Naturgy ha renovado el sello Bequal PLUS70, una certificación que reconoce a las organizaciones comprometidas con la inclusión de las personas con discapacidad y que acredita un elevado grado de implantación de políticas inclusivas en ámbitos como la estrategia corporativa, el liderazgo, la gestión del talento o la accesibilidad universal.
La renovación de esta distinción supone un nuevo respaldo a las iniciativas desarrolladas por la compañía en materia de diversidad e inclusión. Azucena García, directora gerente de la Fundación Bequal, fue la encarga de entregar el certificado a María José Sánchez, directora de Diversidad, Cultura y Liderazgo de Naturgy, durante un acto celebrado en la sede de la empresa en Madrid. La jornada incluyó además una ponencia centrada en los desafíos y buenas prácticas para avanzar hacia modelos empresariales más inclusivos.
Desde la compañía destacan que esta certificación representa el reconocimiento a un trabajo continuado para favorecer la inclusión de las personas con discapacidad dentro de la organización. Según explicó María José Sánchez durante el acto, este compromiso se ha incorporado de forma concreta al Plan de Sostenibilidad de Naturgy mediante objetivos específicos relacionados con la accesibilidad, la diversidad y la integración laboral.
La inclusión, integrada en la estrategia de sostenibilidad
Entre esos compromisos figura la meta de alcanzar y superar el 2,5 % de personas con discapacidad en la plantilla de la empresa. La responsable de Diversidad, Cultura y Liderazgo subrayó que la organización trabaja para avanzar en inclusión y accesibilidad desde la comprensión del impacto social que genera su actividad y del valor que puede aportar a la sociedad.
Por su parte, la Fundación Bequal puso en valor la importancia de esta renovación como un paso más en la consolidación de un modelo empresarial orientado a la igualdad de oportunidades. Azucena García señaló que la certificación refleja la existencia de políticas y medidas concretas que integran la discapacidad en diferentes ámbitos clave de la actividad de Naturgy, desde la gestión de personas hasta la relación con clientes, proveedores y entidades sociales.
La evaluación que da acceso al sello Bequal se realiza mediante una auditoría independiente. Este modelo analiza el grado de compromiso de las organizaciones con la responsabilidad social y la discapacidad, valorando aspectos relacionados con la estrategia corporativa, el liderazgo, el cumplimiento normativo, la gestión de personas, la accesibilidad universal y el desarrollo de políticas inclusivas en los distintos procesos internos.
Una auditoría que evalúa las políticas inclusivas
La renovación del distintivo se enmarca en la estrategia de sostenibilidad de Naturgy, que sitúa a las personas en el centro de su actividad y promueve entornos de trabajo inclusivos, accesibles y respetuosos con la diversidad. Dentro de este planteamiento, la discapacidad se aborda como un eje transversal presente en diferentes áreas de la organización.
La compañía afirma impulsar una cultura corporativa basada en la confianza, el respeto y el compromiso, con el objetivo de favorecer espacios laborales que promuevan el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo. Esta visión busca reforzar el sentido de pertenencia de los empleados y contribuir a la creación de un entorno en el que todas las personas puedan desarrollar su potencial.
Naturgy vincula además esta política de inclusión con una gestión de personas orientada al bienestar, la conciliación y las oportunidades de crecimiento profesional. La empresa considera que estos elementos son fundamentales para fortalecer el compromiso de la plantilla y avanzar hacia un modelo empresarial sostenible a largo plazo.
En este contexto, la compañía recuerda también el reciente reconocimiento obtenido como Great Place to Work a nivel global, una distinción que alcanza al 98,5 % de su plantilla en ocho países. Según señala, este reconocimiento refuerza su apuesta por una gestión de personas alineada con los valores corporativos y centrada en la creación de entornos laborales inclusivos y diversos.
