España ha registrado 231 muertes por accidente laboral entre enero y abril de 2026, la cifra más alta de la que se tiene constancia en un primer cuatrimestre. Son datos del sindicato USO, que analiza las estadísticas oficiales y denuncia una “emergencia social” agravada por el calor extremo y la falta de prevención.
El total de accidentes con baja asciende a 193.946, un 2,2% más que en el mismo periodo de 2025. De ellos, 165.495 ocurrieron durante la jornada laboral y 28.451 in itinere, en los desplazamientos al trabajo. La construcción es, con diferencia, el sector más castigado: tiene una tasa de mortalidad de 1,15 por cada 100.000 personas trabajadoras, la más alta de todos los sectores.
Una emergencia laboral con 231 fallecidos y casi 200.000 accidentes con baja
En esos cuatro meses perdieron la vida 190 personas en su puesto de trabajo y otras 41 en el trayecto. De las 190 víctimas en jornada, 181 eran hombres y 9, mujeres. La brecha se invierte en los siniestros in itinere: el 55% de las personas afectadas son mujeres, un dato que el sindicato vincula a la doble carga y a unos planes de movilidad sin perspectiva de género.
Los autónomos tampoco salen indemnes: 18 trabajadores por cuenta propia fallecieron en su actividad, frente a los 11 del año anterior. Por comunidades, Andalucía concentra el mayor número de accidentes (27.901) y de fallecidos en jornada (40). Le siguen Cataluña y Madrid.
El calor de abril: un asesino silencioso que las empresas ignoran
Abril de 2026 fue el más cálido desde 1961, según la AEMET. Y los accidentes se dispararon un 2,2% respecto a abril de 2025. El estrés térmico multiplica los siniestros un 17,4%, pero muchas empresas mantienen los protocolos de calor anclados en junio o julio. En la construcción, las caídas en altura y los atrapamientos se duplicaron durante la ola de calor.
En el campo, la recolección temprana con 30 °C sin descansos ni adaptación de horarios provocó golpes de calor y desvanecimientos. “El sistema preventivo español es un modelo fallido que sigue tratando de forma laxa a las empresas que omiten su deber de protección”, denuncia USO. La falta de prevención frente al calor es uno de los ejemplos más flagrantes.
La mayoría de los accidentes mortales por calor se podrían evitar si las empresas adelantaran las evaluaciones de riesgo y adaptaran los horarios.
Las demandas de los trabajadores y los vacíos legales
La futura Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorpora el cambio climático como condición de trabajo, pero mantiene la paralización de la actividad sujeta a la “apreciación empresarial del riesgo” (artículo 21). Esto significa que, aunque una AEMET declare alerta naranja o roja, la decisión de parar recae en la empresa, no en la administración. El nuevo permiso retribuido de hasta cuatro días ante eventos climáticos adversos es un avance, pero la persona trabajadora debe solicitarlo y a menudo lo desconoce.
USO exige la paralización automática con alerta naranja o roja, actualizar el cuadro de enfermedades profesionales (el estrés térmico y las patologías respiratorias por clima siguen siendo contingencia común) y priorizar la prevención interna frente a los servicios ajenos que copan el 78% de los centros. También reclama evaluar la doble carga con perspectiva de género y abrir la participación sindical a todos los sindicatos con implantación suficiente.
Si te enfrentas a una situación de peligro por calor extremo sin medidas, el artículo 21 te ampara para detener la actividad si hay un riesgo grave e inminente. Pero conviene contar con el respaldo de la representación legal de los trabajadores y, si es necesario, acudir a la Inspección de Trabajo. Cada caso requiere un análisis individual; consultar con un profesional especializado siempre es recomendable.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A todas las personas trabajadoras, pero con mayor incidencia en construcción, agricultura y hostelería durante las olas de calor.
- ¿Cuál es la cifra? 231 muertes en el primer cuatrimestre de 2026, el máximo histórico. Los accidentes con baja suben un 2,2% hasta los 193.946.
- ¿Qué derechos tengo como trabajador? Según el artículo 21 de la LPRL, puedes paralizar la actividad si existe un riesgo grave e inminente, aunque la decisión suele necesitar el aval de la representación sindical.
- ¿Dónde acudir si no se toman medidas? A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a tu sindicato para que active los protocolos de denuncia.
- Letra pequeña clave: La reforma de la ley de prevención incluye el cambio climático como condición de trabajo, pero la paralización por calor extremo sigue dependiendo de la “apreciación empresarial”.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La siniestralidad laboral ha marcado un máximo histórico con 231 muertes en cuatro meses.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier trabajador, especialmente en sectores expuestos al calor.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Conocer tus derechos preventivos y, ante un riesgo grave, paralizar la actividad con apoyo sindical.
