La Organización Internacional del Trabajo ha aprobado hoy, 12 de junio de 2026, el primer tratado internacional que garantiza derechos laborales a los trabajadores de plataformas digitales. Afecta a millones de repartidores, conductores y riders en todo el mundo.
Se trata de un acuerdo adoptado en la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, que reunió en Ginebra a representantes de los 187 Estados miembros, junto con empleadores y trabajadores. Por primera vez se fijan estándares mínimos que todos los países podrán aplicar, sin importar cómo esté regulada la relación laboral en cada uno.
¿Qué dice este convenio y por qué es histórico?
El convenio se aplica a todos los trabajadores de plataformas, independientemente de si son considerados empleados, autónomos o contratistas independientes. Esto rompe con la práctica habitual de muchas empresas de declarar falsos autónomos a sus repartidores y conductores para ahorrarse cotizaciones y salarios mínimos.
Además, el texto abarca derechos como la protección social, la seguridad en el trabajo, la limitación de la jornada y, sobre todo, la posibilidad de negociar colectivamente. También se intenta poner coto a los algoritmos que deciden quién trabaja, cuánto cobra y cuándo pierde el acceso a la plataforma.
¿A quién beneficia y cuándo se notará en el día a día?
El objetivo principal son los trabajadores de reparto de comida, transporte de pasajeros y cualquier servicio mediado por una aplicación digital. Según estimaciones del Banco Mundial, en 2023 había hasta 435 millones de personas trabajando de esta forma en todo el mundo.
La OIT da un golpe en la mesa: no se puede usar el algoritmo como capataz sin asumir las obligaciones de un empleador.
Sin embargo, el efecto inmediato será desigual. El convenio no se convierte en ley por sí solo: cada Estado debe ratificarlo y después traducirlo a su legislación nacional. Eso significa que, aunque hoy sea noticia, los repartidores de España o de cualquier otro país no verán cambios en su nómina hasta que sus gobiernos actúen. De hecho, mientras no se ratifique, las plataformas pueden seguir operando con sus modelos actuales. Por eso, organizaciones como Human Rights Watch han calificado el convenio de “punto de inflexión” y urgen a los gobiernos a actuar rápido.
Un cambio de paradigma con una trampa: la ratificación
El valor de este convenio está en que fija un suelo común para los derechos de los trabajadores de plataformas. Hasta ahora, solo unos pocos países (como España o Portugal) contaban con leyes propias que los protegiesen. La mayoría de los ordenamientos jurídicos habían quedado desfasados ante la economía de plataformas, y las empresas aprovechaban esa brecha para operar sin reconocer vínculo laboral.
Con este acuerdo, la OIT envía un mensaje claro: no se puede tratar como autónomo a quien está sujeto al control de un algoritmo que le asigna tareas, le fija el precio y le evalúa el rendimiento. El convenio supone un punto de inflexión para millones de trabajadores que, hasta ahora, estaban completamente desprotegidos. La asesora de Human Rights Watch, Lena Simet, subrayó que es “la primera norma mundial para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a las plataformas de trabajo digitales”.
Lo que viene ahora es una larga carrera de ratificaciones. La UE ya negocia una directiva similar, y el nuevo estándar internacional refuerza esa tendencia. Para los trabajadores, la clave estará en seguir de cerca cómo sus gobiernos incorporan estas obligaciones a las normas nacionales y en exigir a las plataformas que se anticipen a los cambios.
La ficha práctica
- ¿Quién puede beneficiarse? Todos los trabajadores de plataformas digitales, con independencia de su situación laboral, en los países que ratifiquen el convenio.
- ¿Qué derechos incluye? Protección social, condiciones de trabajo seguras, salario mínimo y derecho a la negociación colectiva.
- ¿Cuándo entra en vigor? Cada Estado debe ratificarlo primero; no hay un plazo único. Se espera que los primeros países lo hagan en los próximos dos años.
- ¿Dónde puedo informarme? En la página oficial de la OIT (www.ilo.org) y en los boletines legislativos de tu país.
- Requisito o letra pequeña clave: La protección se aplica aunque la plataforma te considere autónomo o contratista independiente.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La OIT ha adoptado el primer convenio internacional sobre derechos de los trabajadores de plataformas digitales.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier persona que trabaje a través de apps de reparto, transporte o servicios a demanda.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Mantente informado sobre la ratificación en tu país y exige a las plataformas que cumplan las nuevas condiciones.
