Si ya vimos anteriormente cómo podían influir nuestras respuestas en las preguntas trampas de una entrevista de trabajo, ahora tenemos que tener en cuenta también, que hay preguntas con las que miden tu inteligencia emocional. ¿Qué es eso de la inteligencia emocional? Es el conjunto de habilidades psicológicas que nos permiten expresar nuestras emociones, y usarlas para determinar nuestro comportamiento.
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1¿Qué cosas te enfadan?
Hacer preguntas de inteligencia emocional ayuda a encontrar una persona que sepa reaccionar bien ante los imprevistos de los demás. Lo que buscan es una persona equilibrada, que no genere conflictos, y que sepa afrontarlos cuando los haya.
Por eso, ante todo, hay que responder con sinceridad, pero sin sobrepasar ningún límite. Así, si te preguntan qué cosas te enfadan, no es bueno decir efusivamente que te molesta mucho la impuntualidad, porque parecerá que eres inflexible ante la impuntualidad, por ejemplo, de un futuro cliente, e irás cabreado.
Una buena respuesta es que te enfada la poca comunicación entre los empleados. Tanto si buscan un entorno colaborativo, como si quieren algo de competencia entre trabajadores, una buena comunicación es fundamental, por lo que es bueno que sepan que te enfada el hecho de que no cuenten contigo, por ejemplo.
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