Un total de 11.961 personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid se beneficiarán de los Programas Operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y del de Empleo Juvenil (POEJ) que Fundación ONCE e Inserta Empleo, su entidad para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, está desarrollando dentro del nuevo periodo de programación del Fondo Social Europeo. El POEJ se está ejecutando desde noviembre de 2018 y finalizará en agosto de 2022, y el Poises desde enero de 2019 hasta agosto de 2023.

Así lo detalló este jueves en rueda de prensa la secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, quien agregó que se trata de dos programas para “coadyuvar a la inserción de las personas con discapacidad”. “Para nosotros es una oportunidad de trabajar más y mejor en pro de las personas con discapacidad y para hacer cosas distintas de las que veníamos haciendo”, abundó.

Según Carcedo, los objetivos vuelven a ser “ambiciosos” para este periodo, ya que estimó en más de 103.740 los destinatarios, de los cuales 35.300 recibirán formación para la mejora de su empleabilidad y 40.272 lograrán un contrato laboral.

La secretaria general de Inserta Empleo precisó que en la Comunidad de Madrid los programas Poises y POEJ atenderán a 11.961 personas y gracias a ellos recibirán formación 3.391 alumnos y se promoverán 4.286 contratos de trabajo para personas con discapacidad.

Asimismo, remarcó que los anteriores programas operativos culminaron con un total de 108.046 destinatarios atendidos, 11.406 de ellos en la Comunidad de Madrid; 51.244 alumnos formados, 2.850 de ellos en la región y 34.244 inserciones laborales de personas con discapacidad, 3.334 de ellas en la Comunidad de Madrid.

POISES

Carcedo puntualizó que, de acuerdo con las bases de la nueva convocatoria del Poises, Fundación ONCE presentó cuatro proyectos en la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo, dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Refrendada por los buenos resultados de la gestión de los anteriores programas operativos, el organismo público le concedió a Fundación ONCE, 87,2 millones de euros en términos de coste total y 59,5 de ayuda del FSE, cifra que supone un 82,8% de la cuantía solicitada.

La secretaria general de Inserta explicó que Fundación ONCE ha conseguido que en esta convocatoria se mejore el reparto entre zonas beneficiarias de los fondos. Así, si hasta el periodo anterior las zonas más desarrolladas como Madrid, Cataluña y Valencia tenían un reparto “más desfavorable”, en este periodo su peso se ha “incrementado” y se ha conseguido que las personas con discapacidad “tengan las mismas oportunidades con independencia de las regiones en las que se encuentren”.

Los objetivos que la entidad se propone en toda España son atender a 78.240 destinatarios, de los cuales 27.600 recibirán formación para la mejora de su empleabilidad y 32.872 lograrán un contrato laboral.

Para ello, Carcedo juzgó “importante” seguir contando con el movimiento asociativo de la región e hizo un llamamiento también al tejido empresarial que, junto a las personas con discapacidad, es el principal “cliente” de Inserta Empleo. Una entidad que en este periodo realizará “cosas nuevas” centrándose en colectivos “prioritarios” como las mujeres víctimas de violencia de género, los mayores de 50 años y los jóvenes con discapacidad intelectual, psicosicial o con discapacidad mayor del 65%.

Tras precisar que otro de los objetivos de la entidad es trabajar de manera “muchísimo más cercana” a las personas con discapacidad, insistió en que su “misión” es trabajar por la igualdad de oportunidades de este colectivo, lo cual supone, además, “un reto de mucha responsabilidad”.

Por lo que respecta a la Comunidad de Madrid, la directora regional de Inserta Empleo, Carmen Montes, avanzó que el programa Poises atenderá a 8.063 personas, de las cuales 2.371 serán formadas, obteniéndose 3.182 contratos de trabajo para personas con discapacidad.

Montes destacó que tres de los programas presentados, denominados ‘Impulsa tu talento 4.0’, ‘Fortalece tu Talento 4.0’ y ‘Talento Diverso para el desarrollo sostenible’, dan continuidad a las actuaciones de orientación, formación, intermediación laboral y relaciones con empleadores, desarrolladas en el Poises, que finalizaba en octubre de 2019.

MUJERES EN MODO ON-VG

Ambas responsables coincidieron en que, de todos los programas presentados en esta convocatoria, el más novedoso es el denominado ‘Mujeres en Modo ON-VG’, con el que, según apuntó Carcedo, Fundación ONCE e Inserta Empleo dan “continuidad” y un “mayor impulso” a las acciones que ya vienen desarrollando para mejorar la vida y el empleo de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, que se encuentran en situación de “especial vulnerabilidad”. El objetivo es atender a 1.140 mujeres y para ello las entidades gestoras disponen de 3.939.153 euros.

Este proyecto será liderado por la nueva figura del ‘compass’, especialista en violencia de género, que contará con el apoyo de un equipo multidisciplinar especializado en orientación e intermediación que, según Carcedo, dotará a estas mujeres de las competencias y capacidades necesarias para iniciar el proceso de recuperación de sus ciclos vitales.

El pilar fundamental para el desarrollo de su autonomía personal será su incorporación al mercado laboral o el desarrollo de proyectos de emprendimiento, remachó, al tiempo que afirmó que este proyecto, en el que Inserta Empleo contará con el apoyo del Instituto de la Mujer, les permitirá “empoderarse”. Además, facilitará a las empresas una serie de protocolos sobre cómo actuar y cómo tratar a estas mujeres para que su incorporación al mercado laboral se dé con todas las garantías.

POEJ

La directora regional de Inserta Empleo en la Comunidad de Madrid detalló que el Programa Operativo de Empleo Juvenil tiene por destinatarios a jóvenes con discapacidad de entre 16 y 29 años que deberán estar dados de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil para beneficiarse de las acciones programadas. Este programa cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil.

El anterior Programa Operativo constató la dificultad para identificar a la juventud no ocupada ni integrada en los sistemas de formación y atraerlos al mercado laboral. Jóvenes que, por causas como la desmotivación, falta de confianza en sus capacidades o entornos familiares complejos, no han estado nunca en el circuito laboral o han abandonado los estudios a una edad temprana. Por ello, el objetivo general del nuevo Programa Operativo de Empleo Juvenil es maximizar su “activación” actuando en su entorno educativo, social y familiar para conseguir despertar su interés, según Montes.

Los objetivos específicos de este programa son formar al personal de orientación en metodologías de actuación con familias; desarrollar y aplicar una metodología de trabajo en el entorno social y familiar de los jóvenes con discapacidad; conseguir que las familias actúen como prescriptoras de otras que estén en su misma situación; generar unidades de proximidad en la actuación con las familias, que permitirán acceder a los entornos rurales y trabajar con orientadores de colegios y centros

El POEJ quiere atender a 25.500 personas, formar a 7.700 alumnos y conseguir 7.400 inserciones laborales. En la comunidad autónoma de Madrid serán 3.898 los destinatarios del POEJ, 1.020 los alumnos formados y 1.104 las inserciones laborales, según desgranó la directora regional de Inserta Empleo.

Carcedo y Montes reconocieron que Fundación ONCE e Inserta Empleo tienen por delante tres años de trabajo “intenso”, en los que seguirán consiguiendo que la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo sea cada vez mayor.

En el acto de presentación de los nuevos programas también estuvo presente el delegado territorial de la ONCE en la Comunidad de Madrid, Luis Natalio Royo, quien manifestó que Fundación ONCE se creó con el “espíritu de integrar y favorecer la inclusión de todas las personas con discapacidad” y que la misión de Inserta Empleo es “mediar e interceder para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad”.

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El Real Patronato sobre Discapacidad ha presentado el ‘Estudio para la elaboración de un modelo de Plan Municipal sobre Discapacidad’, una guía que tiene como objetivo instar a los ayuntamientos españoles a que planifiquen y ejecuten políticas orientadas a garantizar los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito local durante esta legislatura (2019-2023).

Según ha explicado el organismo, la administración municipal tiene un papel fundamental en el desarrollo de políticas públicas eficaces que favorezcan y faciliten la plena inclusión de este colectivo, que tengan en cuenta sus necesidades y que garanticen su acceso a todos los ámbitos de la vida cotidiana, en igualdad de condiciones.

Ademas, a su juicio, los ayuntamientos son la puerta de entrada administrativa más cercana al ciudadano y son quienes mejor conocen las demandas de sus colectivos vecinales, además parte de los servicios que requieren las personas con discapacidad son de competencia directa de los ayuntamientos.

La guía, elaborada por BF Consultores y editada por el Real Patronato sobre Discapacidad a través del Centro Español de Documentación sobre Discapacidad (CEDD), presenta una realidad sociodemográfica de la población con discapacidad en los municipios y realiza un análisis de la legislación general y sectorial sobre la materia, tanto a nivel estatal como autonómico, haciendo referencia también a la legislación sobre régimen local.

El objetivo es crear un marco de actuación sobre el que los ayuntamientos puedan definir estrategias, políticas y acciones concretas que ayuden a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas con discapacidad.

De la misma manera, se realiza una propuesta orientativa para el diseño de un plan de discapacidad de carácter local, en el que se establecen diferentes fases y líneas de actuación: información, sensibilización y toma de conciencia; participación; urbanismo y vivienda; movilidad urbana; formación y empleo; protección social y servicios sociales; hacienda local; personal; contratación pública; seguridad; cultura, deporte, turismo y comercio; así como las acciones específicas y los indicadores necesarios para la evaluación de su cumplimiento.

El trabajo está a disposición de los usuarios de forma gratuita y online en el catálogo del CEDD y en la página web del Real Patronato sobre Discapacidad.

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Fundación ONCE ha lanzado el programa de becas ‘Por Talento Digital’, una iniciativa de ayudas a la formación tecnológica que pretende mejorar el acceso a empleos cualificados de personas con discapacidad.

Según argumenta la entidad en la convocatoria del programa, “la revolución tecnológica y digital está transformando el mercado de trabajo y favoreciendo en muchos casos la accesibilidad de personas con discapacidad a nuevos empleos”. Pero, añade, estos empleos requieren de la adquisición de nuevas competencias tecnológicas para su buen desempeño.

Desde esta perspectiva, Fundación ONCE se propone con estas becas que las personas con discapacidad adquieran las competencias y habilidades tecnológicas necesarias para encajar en los perfiles profesionales que tienen mayor demanda en el mercado, al tiempo que quiere también “reducir la brecha digital de género”.

Podrán solicitar las ayudas los estudiantes mayores de 16 años que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%; los pensionistas de la Seguridad Social con una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio (siempre que esta incapacidad sea compatible con el trabajo que va a desempeñar el emprendedor).

Todos ellos deberán tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión Europea o de los Estados parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o Suiza y estar en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán pedir las becas los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que les habilite para trabajar.

En función de las bases de la convocatoria, la ayuda económica habrá de solicitarse para sufragar cursos o acciones formativas presenciales, online o mixtas, en alguna de las siguientes áreas de conocimiento: másteres y postgrados en los ámbitos de Ingeniería Informática, Electrónica o de Telecomunicaciones; Industria 4.0 e Internet of Things; Ciberseguridad; Big Data, Data Science; Inteligencia Artificial/Machine Learning; Computación en la nube; CRM y ERP (Software de gestión de clientes y empresarial); Marketing Digital; Diseño y UX/UI (Experiencia de Usuario e Interacción de Usuario); Lean y Agile Project Management; Desarrollo de webs y apps, e Informática de gestión.

Igualmente, podrán ser objeto de estas ayudas las tasas de aquellas certificaciones en softwares, lenguajes de programación, frameworks, etcétera, específicos relacionados con cualquiera de estas áreas, siempre que dicha certificación la expida la entidad/fabricante oficial.

CUANTÍAS

El programa de becas ‘Por Talento Digital’, que cuenta con un presupuesto inicial de 500.000 euros, financiará hasta un 80% de la cuantía total de la acción formativa por alumno y hasta un máximo de 10.000 euros por estudiante.

Permite la solicitud de varias becas a un mismo alumno siempre y cuando se vayan a destinar a acciones formativas diferentes, su desarrollo sea compatible en tiempo y lugar y respondan a un itinerario formativo que suponga la adquisición de conocimientos y competencias destinadas a configurar un perfil profesional específico. En cualquier caso, la ayuda total concedida a una misma persona durante esta convocatoria no podrá exceder de 10.000 euros.

Los interesados en solicitar la beca podrán informarse, descargar la convocatoria y presentar la solicitud a través del formulario disponible en la página web de ‘Por Talento Digital’: https://portalentodigital.es

El plazo de presentación de solicitudes se cerrará cuando se agote la totalidad de la dotación presupuestaria prevista en esta convocatoria, lo que Fundación ONCE comunicará públicamente en ese momento. Tras el estudio y análisis de cada solicitud, Fundación ONCE emitirá una resolución sobre la adjudicación o rechazo de la ayuda, que comunicará por correo electrónico al solicitante en un plazo inferior a los 60 días naturales desde la recepción de la solicitud de beca y la documentación completa.

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La empresa líder de distribución de agua embotellada a domicilio con dispensador Aquaservice ha adquirido a Calidad Pascual el manantial de Ribagorza y sus instalaciones, ubicadas en la localidad oscense de Graus.

Con esta operación, Aquaservice suma ya cuatro manantiales propios -y tres adicionales- que garantizan que el 100% del origen de sus productos proviene de fuentes declaradas de agua mineral natural, según informó este jueves la compañías.

La adquisición de Ribagorza fortalece la «estrategia multimanantial» de la compañía, con la que la aboga «por un uso controlado y sostenible de sus recursos hídricos. Al controlar el origen y la capacidad de producción de sus centros, Aquaservice vela por la conservación de cada uno de ellos y la regeneración natural de sus acuíferos para preservar el medio ambiente».

El nuevo manantial de Huesca se une a los centros de producción, con origen de agua mineral natural, situados en los parajes naturales de Sierra Nevada (Cogollos de Guadix, Granada), Camporrobles (Valencia) y Virgen del Camino (León). Cuatro puntos distribuidos geográficamente para que los manantiales estén lo más cerca posible de los más de 350.000 clientes que cuentan con su servicio a domicilio. En concreto, el nuevo manantial atenderá a las zonas de Aragón, Navarra y parte de Cataluña.

Según el CEO de Aquaservice, Alberto Gutiérrez, “esta estrategia multimanantial de Aquaservice responde a nuestra política de sostenibilidad que pretende acercar los manantiales al consumidor bajo un criterio de proximidad. Cuanto más cerca están los manantiales de los clientes, menor es la distancia que cubrir y eso, junto a nuestra flota híbrida de camiones de reparto (la más grande de Europa), disminuye la huella de carbono para ofrecer un producto sostenible que se preocupa por cuidar del medio ambiente”.

Asimismo, Gutiérrez señalo que se siente “muy orgulloso del impacto positivo que Aquaservice ha generado en los centros de producción de sus manantiales, ubicados en zonas conocidas como la ‘España vaciada’, carentes de industria. La apertura de estos manantiales, así como nuevas delegaciones por todo el país, ha generado, en solo tres años, más de 1.000 nuevos empleos. Hombres y mujeres que conforman una plantilla de más de 1.800 personas al servicio de nuestros clientes”.

INVERSIÓN EN RIBAGORZA

En su actual parcela de 35.000 metros cuadrados de Ribagorza, Aquaservice recuperará y llevará a cabo un plan de inversión de cerca de 5 millones de euros en las instalaciones de Calidad Pascual donde embotellará con dos avanzadas líneas de producción, equipadas con la más alta tecnología «y los más estrictos controles de calidad», creando un total de 12 empleos que se convertirán en medio centenar en los próximos tres años. En este punto, el CEO de Aquaservice también ha mostrado su satisfacción por adquirir un manantial propiedad de Calidad Pascual, dado que reconoce la gran calidad de todos los activos de la compañía.

Destacó que ambas empresas comparten valores sociales a través de la sostenibilidad, la creación de empleo, la innovación, la calidad de sus productos y el desarrollo personal y profesional de las personas que forman parte las mismas.

Una de las principales líneas estratégicas de Aquaservice es convertirse en empresa referente en el compromiso con el medio ambiente, apostando por la economía circular y el uso sostenible y eficaz de los recursos, que permite reutilizar los productos en un ciclo que se retroalimenta. En esa línea cuenta con un departamento de Innovación Tecnológica que busca aplicar novedades para seguir mejorando como parte de su compromiso con el medio ambiente.

«Aquaservice trabaja constantemente analizando de qué manera se puede colaborar en el cuidado del planeta y ser más eficientes medioambientalmente. Con el compromiso pleno con la protección y el aprovechamiento de los recursos naturales se revisa, con detalle, el impacto que cada uno de los procesos tiene en el entorno; para lo que se han introducido numerosas innovaciones y mejoras que añaden valor a la sociedad en su conjunto», explica la compañía.

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El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha exigido al Ministerio de Cultura y Deporte la modificación del Reglamento Taurino para prohibir los espectáculos cómicos que denigran la imagen de las personas con discapacidad, especialmente de quienes tienen displasias óseas (enanismo).

Así lo ha puesto de manifiesto el Cermi en un escrito dirigido a este Ministerio, en el que señala que la reforma debe servir para establecer la “prohibición absoluta de espectáculos y eventos taurinos que utilicen a personas con discapacidad como protagonistas o participantes para suscitar o provocar la diversión o el placer del público, al vulnerar gravemente la dignidad y los demás derechos de esta parte de la ciudadanía”.

En este sentido, el Cermi denuncia que la celebración de este tipo de espectáculos atenta contra los principios fundamentales de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, firmada y ratificada por el Estado español, y por tanto, parte del ordenamiento jurídico nacional.

Por su parte, el Comité de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ha expresado su preocupación sobre este aspecto, mientras que la Comisión Mixta de las Cortes Generales de la Unión Europea ha aprobado una declaración institucional urgiendo a acabar con estos eventos e instando a proporcionar salidas laborales diferentes a las personas que han participado en estos espectáculos.

Pero, según denuncia el Cermi, pese a estos mandatos, se siguen llevando a cabo espectáculos que denigran la imagen de las personas con displasias óseas, “la mayor parte de las veces contratados por las administraciones públicas, especialmente corporaciones locales, con motivo de las ferias y fiestas”.

INFANCIA

Por otro lado, la plataforma representativa de la discapacidad en España alerta también de que estos actos contribuyen a mostrar a los menores que acuden a estos espectáculos que es “correcto burlarse de estas personas” por sus características físicas.

Para acabar con esta situación, además de modificar el Reglamento de Espectáculos Taurinos, el Cermi urge a reformar el convenio colectivo nacional taurino, así como a incluir en la Ley Orgánica de Protección de Seguridad Ciudadana un nuevo apartado que prohíba eventos “que denigren la condición humana, entre otros motivos, por discapacidad”.

“La sociedad, históricamente, ha legitimado la burla al ‘enano’, pero como también dice la Convención en su artículo 4 de ‘obligaciones generales’, los Estados deben tomar todas las medidas pertinentes, incluidas medidas legislativas, para modificar o derogar leyes, reglamentos, costumbres y prácticas existentes que constituyan discriminación contra las personas con discapacidad», concluye el Cermi.

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La reunión constituyente de la mesa de diálogo sobre Cataluña entre el Gobierno y la Generalitat se reunirá finalmente el próximo miércoles, 26 de febrero, según confirmaron fuentes socialistas.

Esta fecha es sobre la que finalmente se han puesto de acuerdo los dos equipos negociadores después de las diferencias en público de ayer, una vez que el Gobierno propuso el lunes 24 de febrero y la Generalitat le afeó que la hiciera pública sin consensuarlo con ellos.

El presidente Pedro Sánchez trasladó a Quim Torra una carta, en respuesta a la que previamente remitió el presidente catalán, en la que acepta la reunión para el 26 en el Palacio de la Moncloa. “Nos parece perfecto”, asegura Sánchez en la misiva, el día fijado por los equipos que están en “comunicación permanentemente”.

Su carta de apenas tres párrafos, la inicia el jefe del Ejecutivo recordándole a Torra la voluntad “sincera de dialogar y de acordar” que le trasladó en la reunión de ambos del pasado 6 de febrero en Barcelona.

“Todos sabemos que es necesario el diálogo”, reitera Sánchez, para comentar a Torra que ese es el “espíritu” con el que concurren a la mesa de diálogo en la que “tantas esperanzas tienen depositadas todos los ciudadanos”.

En la carta que Torra remitió a Sánchez a primera hora de este jueves, rechazando la fecha del 24 y proponiendo varios días, el presidente catalán insistía, no obstante, en que su “voluntad” de reunirse “lo antes posible está completa” .“Estamos listos para comenzar la negociación, según lo ordenado por el Parlamento de Cataluña”, indica.

Acto seguido, en la carta le adelanta la propuesta de contenido que la delegación catalana llevará a la reunión basada en dos puntos: “Contenidos para la resolución del conflicto político”, donde se hablará del “reconocimiento y ejercicio del derecho de autodeterminación y del fin de la represión, amnistía y reparación”; y de las “condiciones favorables para el comercio”, sobre los horario de trabajos, el sistema de validación y propuesta de mediación internacional y el reconocimiento de todas las partes en conflicto, «incluida la prisión y el exilio”.

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El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha respaldado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) ‘Medicamentos a precio justo’, promovida por varias instancias cívicas de pacientes para regular los precios de los nuevos medicamentos, para que estos resulten accesibles y asequibles y no perjudiquen la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El movimiento social de la discapacidad se suma así a una iniciativa que pretende que el Parlamento modifique la Ley general del medicamento «a fin de abordar la falta de transparencia y el sistema de fijación de precios, que de mantenerse como hasta ahora pone en peligro la continuidad de la sanidad pública».

Asimismo, la ILP aspira a fomentar la investigación pública de medicamentos y la formación independiente de los profesionales sanitarios con la creación de un fondo para mejorar el acceso a las innovaciones y garantizar una prescripción adecuada.

Para el grupo social de las personas con discapacidad y sus familias, a quienes representa el Cermi, «una prestación farmacéutica justa y equitativa, sin abusos de parte -como los que favorece la regulación actual- y al servicio de bien común, resulta esencial, por lo que el poder público ha de establecer reglas claras en las que prevalezca la función social del medicamente, y no el mero afán burdamente lucrativo de la industria».

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El presidente de la Generalitat de Cataluña, Quim Torra, remitió este jueves una carta a Pedro Sánchez en la que comunica que no puede celebrarse la reunión de la mesa de diálogo el próximo lunes 24, como ofreció el Gobierno, y plantea otras fehcas para constituir la mesa: el viernes 21 de febrero; el domingo 23, o miércoles, jueves o viernes de la próxima semana (26, 27 y 28 de febrero).

“Por razones personales y privadas en mi agenda, que mi gabinete ya le comunicó ayer antes de que se hiciera pública la propuesta del 24 de febrero, la primera reunión no puede celebrarse ese día. Por eso me sorprendió aún más que anunciaras públicamente una propuesta hecha 20 minutos antes a mi equipo”, asegura Torra en la carta remitida a Sánchez y que ha difundido la Generalitat.

“Lamento que este diálogo no comience bien”, asegura Torra, insistiendo en el malestar que ya trasladó ayer cuando se conoció públicamente que Sánchez le había ofrecido la fecha del 24 para la primera reunión antes de que la Generalitat diera el visto bueno a la cita.

“Hacer propuestas para una fecha de reunión a través de los medios de comunicación, sin haber acordado previamente en la agenda de ambas partes, no es la forma de mostrar que se desea un diálogo honesto y fructífero”, insiste Torra.

No obstante, Torra le traslada a Sánchez que su “voluntad” de reunirse “lo antes posible está completa” y ofrece que la reunión sea “este mismo viernes 21 de febrero o, si no puedes, este domingo 23, o el miércoles, jueves o viernes de la próxima semana (26, 27 y 28 de febrero)”. “Estamos listos para comenzar la negociación, según lo ordenado por el Parlamento de Cataluña”, indica.

Acto seguido, en la carta le adelanta la propuesta de contenido que la delegación catalana llevará a la reunión basada en dos puntos: “Contenidos para la resolución del conflicto político”, donde se hablará del “reconocimiento y ejercicio del derecho de autodeterminación y del fin de la represión, amnistía y reparación”; y de las “condiciones favorables para el comercio”, sobre los horario de trabajos, el sistema de validación y propuesta de mediación internacional y el reconocimiento de todas las partes en conflicto, «incluida la prisión y el exilio”.

De esta manera responde oficialmente Torra a la propuesta de Sánchez de reunir a las dos delegaciones gubernamentales en La Moncloa este lunes. El presidente catalán, como ya hiciera en el comunicado después de que Servimedia avanzase le propuesta del lunes 24, le recuerda que en la reunión de ambos en Barcelona se acordó que consensuarían la fecha y la agenda “por medio de equipos técnicos designados por ambos. Como mi gabinete ya se lo comunicó, estamos listos para solucionar estos problemas lo antes posible”, reitera el presidente catalán.

Sánchez y Torra liderarán las delegaciones de los dos gobiernos, cuyos integrantes aún se están ultimando, que se sentarán en una mesa para poner en marcha este mecanismo que confían que sirva para canalizar la búsqueda de una solución política para Cataluña, reuniones que alguna parte ha sugerido que deben producirse de manera discreta. Confirmado sólo esta la presencia del vicepresidente Pablo Iglesias junto a Sánchez, en una delegación en la que todo apunta a que también estén los ministros Manuel Castells y Salvador Illa.

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Una veintena de organizaciones civiles de diferentes ámbitos sociales unen sus fuerzas el próximo sábado en el I Encuentro de la Sociedad Civil, que unirá a representantes de asociaciones de enseñanza, de enfermos y pacientes, de sociedades médicas, de medios de comunicación y de consejos de colegios profesionales en el espacio La Nave de Madrid.

El encuentro se abrirá con una conferencia del presidente de la Alianza Científico Profesional por el Estado de Bienestar (ACEB), Alfredo Bohórquez, convocante de este primer evento para “dialogar y debatir sobre las soluciones que la sociedad civil plantea para conseguir una mejora y sostenibilidad del Estado del bienestar entre 2030 y 2050”.

Para Bohórquez, “ha llegado el momento histórico en el que la sociedad civil debemos dar un paso adelante y organizarnos” para crear “un nuevo espacio de diálogo civil y político, con todas las partes implicadas para avanzar en la mejora y sostenibilidad del modelo educativo, sanitario, de servicios sociales y del sistema de pensiones en España” porque “una sociedad civil proactiva, dialogante y colaborativa puede ejercer un mejor papel asesor de los partidos políticos, los gobiernos y las administraciones públicas”.

El presidente de ACEB resaltó en un comunicado que este asunto “afecta a toda la sociedad” y por ello “requiere corresponsabilidad” de todos los actores implicados, puesto que el Estado del bienestar (que engloba prestaciones como la sanidad, la educación, los servicios sociales o las pensiones) representan el 64% de todo el gasto público en España.

A los desafíos actuales del Estado del bienestar se suma el reto demográfico por el envejecimiento de la población y la reducción de la natalidad, que va a provocar que “en 2033 más del 25% de la población será mayor de 65 años”.

Por ello, entre los diez principales asuntos sobre los que se debatirá en el I Encuentro de la Sociedad Civil están el reto global económico y demográfico, reto de mejora del modelo estructural del Estado del bienestar, reto del modelo, finalidad educativa y asignaturas, reto de carrera docente y evaluación del sistema educativo, reto de la prevención y la investigación, Reto sociosanitario y Ley estatal de servicios sociales, reto de la mejora estructural del sistema de pensiones y del proceso de jubilación, reto de la sostenibilidad y equidad en pensiones, reto de corresponsabilidad de la Sociedad civil con las políticas públicas de Estado, y reto del diálogo civil y político a medio y largo plazo.

En las mesas de diálogo de este I Encuentro de la Sociedad Civil intervendrán el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos¸ la Plataforma de Organizaciones de Pacientes, Sociedad Civil por el Debate, Centro de Estudios Avanzados de familia y discapacidad, Consejo General de la Educación Física y Deportiva, Consejo de Educadores y Educadoras Sociales, Consejo General de Colegios Oficiales de Pedagogos y Psicopedagogos, Asociación de Colegios Privados e Independientes, Federación Española de Religiosos de Enseñanza-Titulares de Centros Católicos, Consejo general de la Psicología de España, Confederación Alzheimer España, Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas, Unión Profesional, Confederación Española de Organizaciones de Mayores, Colegio Nacional de Ciencias Políticas y Sociología, la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología, el sindicato de profesores ANPE, la Conferencia de Decanos de Terapia ocupacional y la Unión Democrática de Pensionistas.

Además, el evento contará también con la participación y difusión de medios de comunicación como la agencia de noticias Servimedia, el grupo Corresponsables y el canal Salud de la Agencia EFE.

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La dirección de ILUNION Sociosanitario ha concedido el Premio al Centro con Mejor Desempeño en Seguridad y Salud a la residencia de Baena (Córdoba), por ser la más ha reducido la accidentalidad laboral en 2019.

Este premio, creado en 2013, busca reforzar positivamente al centro que tenga mejor desempeño en seguridad y salud y se otorga al centro con menor índice de incidencia de accidentes laborales.

La entrega del reconocimiento tuvo lugar hoy, 19 de febrero, en la citada residencia, en un acto al que asistió la alcaldesa de Baena, Cristina Piernagorda, así como la consejera delegada de la División Sociosanitaria de ILUNION, Paola del Río, la Coordinadora de Área de centros Maria Arevalo, y la directora de la citada residencia, Guadalupe Valenzuela.

Esta iniciativa, junto con otras que se vienen desarrollando en las residencias y centros de día de ILUNION con la implicación de todos los trabajadores, ha conseguido que la accidentalidad de ILUNION Sociosanitario sea un 52 % inferior a la de 2011 y un 35 % inferior a la que registra el sector.

El programa de refuerzo positivo, junto a otros programas implantados han sido reconocidos con los Premios a la Buenas Practicas en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, los Premios de Supercuidadodores y Mi empresa es Saludable, y han hecho que Ilunion Sociosanitario sea la primera de su sector en obtener la certificación Empresa Saludable, otorgado por Aenor.

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