El salario mínimo subirá un 5,3% hasta los 1.286 euros al mes, según el anuncio de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Son 65 euros más que los 1.221 euros vigentes y el mayor incremento en cuatro años.
La medida se aplicará en 2027 y quedará recogida en el real decreto del salario mínimo, la norma que concreta la cuantía cada año, que el Ministerio de Trabajo publicó esta semana en audiencia pública. Es el trámite previo a su llegada al Consejo de Ministros y deja el SMI en 18.004 euros anuales, en cómputo de 14 pagas.
¿Cuánto sube el salario mínimo y desde cuándo?
El incremento supera la recomendación del comité de expertos designado por el propio ministerio. Ese grupo de trabajo propuso un alza del 4,9%, calculada con el último dato mensual de inflación disponible. El departamento de Yolanda Díaz ha optado finalmente por el 5,3%.
Con ese porcentaje, la subida del salario mínimo es la mayor en cuatro años. Para encontrar un incremento superior hay que remontarse a 2022, según la serie que maneja el ministerio.
En la práctica, quien cobre el SMI pasará de 1.221 a 1.286 euros al mes en 14 pagas, es decir, 65 euros más cada mes. El salario mínimo es la referencia por debajo de la cual no se puede pagar una nómina a jornada completa, así que la revisión alcanza a cualquier trabajador con esa retribución.
La cuantía se queda a 14 euros de los 1.300 mensuales, un umbral que el ministerio no alcanza con este porcentaje.
¿Cómo cambia la nómina y cuándo se aprobará?
Las empresas podrán absorber y compensar el alza reduciendo los complementos de la nómina cuando el cómputo global del sueldo que pagan a un trabajador ya supere los 18.004 euros anuales.
El matiz importa.
Los sindicatos UGT y CC.OO. han reclamado que esa posibilidad desaparezca, para que la subida sea real en términos netos y no se recorte ninguna otra partida de la nómina. La petición no aparece recogida en el redactado publicado.
Hay un segundo frente abierto: el IRPF. El Ejecutivo tendrá que aprobar una modificación del impuesto para actualizar la deducción a la que se acogen estos trabajadores, a quienes se les sigue reteniendo en la nómina aunque después puedan compensarlo al presentar la declaración de la renta.
Queda la tramitación.
El calendario es ajustado.
La primera fecha disponible para aprobar la subida en el Consejo de Ministros es el martes 17 de noviembre, la semana previa a las elecciones generales del 29 de noviembre. El texto está pensado para el salario mínimo de 2027.
El contexto: qué hay detrás del 5,3% y qué toca vigilar
Al inicio de los trámites, la vicepresidenta segunda ya anticipó que la subida sería potente, en línea con una inflación que no ha dejado de crecer en los últimos meses. El propio real decreto justifica el alza con cuatro referencias: el índice de precios al consumo, la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, y la coyuntura económica general.
El dato no es aislado.
La comparación con la serie histórica ayuda a medir el anuncio. La última vez que el SMI subió por encima de este 5,3% fue en 2022. El mayor salto de los últimos años se remonta al primer ejercicio de la legislatura abierta tras la moción de censura contra Mariano Rajoy, cuando se elevó más de un 22% de un año para otro.
Lo que viene se mide en dos trámites: la aprobación en el Consejo de Ministros y la modificación del IRPF. Del primero depende la fecha de entrada en vigor; del segundo, que el incremento llegue íntegro a la nómina. El impacto de la medida dependerá también de si las empresas recurren a la absorción de complementos que autoriza la norma.
📌 El foco social: las claves
- 🔎 Qué es lo importante: El salario mínimo sube un 5,3% en 2027 y se queda en 1.286 euros al mes.
- 👥 Quiénes son los afectados: Los trabajadores que cobran el SMI y quienes tienen complementos calculados sobre esa base.
- ➡️ Qué consecuencias puede traer: Más ingresos mensuales para los sueldos más bajos y cambios pendientes en la retención del IRPF.
