USO quiere un SMI de 1.450 euros al mes en 2027. No es una norma aprobada ni una medida en vigor: es la reivindicación que el sindicato ha trasladado a los partidos que concurren a las elecciones generales del 29N. Y llega con calendario y con una lista de cambios legislativos bajo el brazo.
Cuánto pide USO y para cuándo lo quiere
La cifra no es arbitraria. El sindicato la calcula aplicando el 60% del salario medio, la referencia que marca la Carta Social Europea, un tratado del Consejo de Europa que funciona como suelo para fijar salarios mínimos. Con los datos actuales, ese 60% deja el salario mínimo interprofesional (SMI) en torno a 1.450 euros mensuales.
A ese número le pone fecha. USO reclama que el SMI de 2027 esté aprobado antes del 29N, de modo que entre en vigor el 1 de enero y no vuelva a fijarse con el año ya empezado. El calendario que exige el sindicato se cierra el 29 de noviembre.
El paquete va más allá de una cifra anual. USO pide una ley que actualice el SMI de forma automática cada año hasta alcanzar ese 60% del salario medio, que la norma prohíba cualquier mecanismo de absorción o compensación (es decir, que la subida no se pueda 'comer' con otros conceptos del salario) y que se modifique la Ley de Desindexación para que las subidas repercutan en los contratos públicos.
Revisión salarial con el IPC: qué pide para los convenios
Aquí está el otro bloque de la reivindicación. Según los datos que maneja USO, desde 2008 los precios han subido un 34% mientras que el salario medio lo ha hecho un 25,6%. Esa brecha es la que el sindicato quiere cerrar con las cláusulas de revisión salarial.
El punto de partida no acompaña: con un IPC del 4,9% en septiembre y unos convenios que suben de media un 3,51%, las cláusulas de revisión (el mecanismo que ajusta el salario a la inflación) solo están presentes en el 37% de los convenios. La consecuencia, según USO, es que la pobreza laboral afecta ya a más del 11% de las personas ocupadas, cinco puntos por encima de la media europea.
La cifra del SMI es la que suena, pero la parte que toca la nómina de cualquiera es la cláusula que ajusta el salario a la inflación.
Por eso la propuesta es fijar el IPC como suelo de las subidas, añadir un porcentaje extra para recuperar el poder adquisitivo perdido y generalizar esas cláusulas en todos los convenios. Conviene recordar que hoy no es obligatorio tenerlas: se negocian mesa a mesa.
El documento suma otras tres ideas: devolver al convenio sectorial su fuerza normativa frente a los acuerdos de empresa que rebajan jornada, salarios u organización del trabajo; permitir revisar los contratos públicos cuando su precio no cubra los costes laborales; y trasladar a los salarios parte de los beneficios empresariales, en un país donde la retribución de los primeros ejecutivos multiplica por 118 el salario medio. Todas estas propuestas salen de las resoluciones aprobadas en el 13º Congreso Confederal de USO, que puedes consultar en la web del sindicato.
Por qué esta cifra y no otra, y qué conviene vigilar
No es la primera vez que un sindicato pide atar el SMI a una regla fija en lugar de negociarlo cada año. La diferencia aquí es el marco al que se agarra USO: la Carta Social Europea y una ley de actualización automática. Con ese enfoque, el debate deja de ser cuánto sube este ejercicio y pasa a ser con qué criterio se calcula siempre. Y ese cambio tiene más recorrido, porque una fórmula legal sobrevive a los cambios de Gobierno.
El sindicato señala además un problema de fondo que condiciona todo lo anterior: la ausencia de mayorías parlamentarias ha paralizado reformas esenciales para el mundo del trabajo. De ahí su insistencia en recuperar el diálogo y el acuerdo como método antes de abrir cualquier negociación salarial.
En la práctica, hay dos fechas que importan. La primera es el 29N: lo que cada partido incluya en su programa marcará la negociación posterior. La segunda es el 1 de enero: si el SMI de 2027 no está aprobado antes, se repite el escenario que USO quiere evitar, con el año en marcha y los convenios ya firmados. Ojo con un detalle: nada de esto es todavía una norma, así que el SMI que se aplique será el que publique el BOE.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Nadie por ahora: es una reivindicación sindical dirigida a los partidos del 29N, no una ayuda ni una norma en vigor.
- ¿Cuánto? USO pide 1.450 euros mensuales, equivalentes al 60% del salario medio, y subidas de convenio con el IPC como mínimo.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? El sindicato quiere el SMI de 2027 aprobado antes del 29 de noviembre y en vigor el 1 de enero.
- ¿Dónde se solicita? En ningún sitio: no hay trámite. El SMI lo fija el Gobierno y los convenios se negocian entre patronal y sindicatos.
- Requisito o letra pequeña clave: las cláusulas de revisión solo están en el 37% de los convenios; si el tuyo no la tiene, la subida del IPC no se aplica de forma automática.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? USO pide un SMI de 1.450 euros en 2027 y revisión salarial con el IPC en todos los convenios.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien cobra el salario mínimo o tiene un convenio sin cláusula de revisión.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Mira si tu convenio recoge cláusula de revisión y sigue las propuestas de los partidos antes del 29N.
