El nuevo convenio del metal de Córdoba sube los salarios casi un 11% en tres años y afecta a unas 25.000 personas. La subida ya no es una promesa: el acuerdo está firmado.
La Federación de Industria, Construcción y Agroalimentación de UGT (UGT FICA) en Córdoba ha firmado el nuevo convenio colectivo después de nueve meses de negociación, con el respaldo unánime de más de cien delegados en asamblea. El sindicato roza el 70% de representatividad en el metal de la provincia.
¿Cuánto sube el salario y cuándo se nota en la nómina?
El primer tramo es el que más se va a notar. El convenio fija una subida del 4% en 2026, retroactiva desde el 1 de enero y aplicable a todos los conceptos económicos. A ese incremento se le suman un 3,5% en 2027 y un 3% en 2028. Como son acumulativos, el alza global ronda el 11%.
Eso sí, hay condiciones. Si la suma del IPC —el índice que mide cuánto suben los precios— de 2027 y 2028 supera el 6,5%, se aplica un punto extra que queda consolidado en las tablas. También se actualizan el plus de transporte, las dietas, el kilometraje y el seguro de invalidez.
Menos horas de trabajo y nuevos pluses
El otro gran cambio afecta al tiempo de trabajo. La jornada anual baja hasta las 1.750 horas en 2028, de forma progresiva durante la vigencia. En la práctica, son menos horas de presencia al año, repartidas según el calendario de cada empresa.
Vamos con los complementos. El convenio crea un plus de 3,5 euros al día para mantenimiento sanitario, unos 70 euros al mes, para quien trabaja en hospitales y centros de salud. Se amplía el plus de turnicidad a quien trabaje a dos turnos durante la jornada intensiva de verano y se regula el plus de guardia o retén. La hora nocturna tiene su propia fórmula de cálculo.
Una subida acumulada de casi el 11% no se ve el primer día: se nota tramo a tramo, con la cláusula del IPC como red de seguridad.
Permisos, bajas y el protocolo de alcohol y drogas
El texto amplía los permisos ligados a la familia. Se podrá acompañar al médico a hijos e hijas menores, con una bolsa de horas o como permiso no retribuido, y el permiso para hijos con discapacidad grave ya no tendrá límite de edad. Se mantienen los 17 días por matrimonio o pareja de hecho y los cinco días por enfermedad grave de familiares y convivientes.
En salud y bajas hay más novedades. El convenio añade garantías ante patologías graves durante una incapacidad temporal y abre la puerta a adaptar el puesto o reubicar a quien tenga una incapacidad permanente total. Las plantillas podrán proponer sistemas de productividad, algo que antes no estaba recogido.
El convenio mantiene, además, la ultraactividad —sigue vigente hasta que se firme otro— y prevé acudir al Sercla si la negociación se bloquea. También se refuerzan las comisiones Paritaria, de Formación y Técnica.
Ojo con este punto. El protocolo de alcohol y drogas es lo que más ruido ha generado. UGT FICA insiste en que el protocolo no crea una nueva causa de despido, porque el Estatuto de los Trabajadores ya contempla la embriaguez habitual como posible falta disciplinaria cuando repercute en el trabajo. Su fin, según el sindicato, es preventivo y asistencial: detectar el problema, facilitar tratamiento y favorecer la vuelta al puesto.
Antonio Lopera, responsable de Acción Sindical de UGT FICA Córdoba, defiende que el acuerdo 'trata la adicción como lo que es, un problema de salud'. La Comisión Paritaria resolverá las dudas de aplicación.
Qué cambia de verdad y qué conviene vigilar
Aquí está la clave. Lo que importa es el efecto acumulado: los atrasos desde enero deben regularizarse, y lo habitual es que ese ajuste llegue a la nómina con las tablas definitivas. La cláusula del IPC solo se activa si la inflación de 2027 y 2028 supera el 6,5% en conjunto, y ese punto extra quedaría consolidado, así que no se recupera después.
El convenio es provincial y sectorial: cubre a las plantillas del metal de Córdoba, no a otros sectores, ni a otras provincias. La ultraactividad juega a favor, porque las condiciones actuales siguen aplicándose aunque la próxima negociación se atasque. La pelota está ahora en la publicación de las tablas y en cómo cada empresa aplica los pluses.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A las plantillas del metal de Córdoba, unas 25.000 personas según UGT FICA.
- ¿Cuánto sube? Un 4% en 2026, un 3,5% en 2027 y un 3% en 2028: casi un 11% acumulado.
- ¿Desde cuándo? El alza de 2026 es retroactiva desde el 1 de enero; la jornada baja a 1.750 horas en 2028.
- ¿Dónde se consulta? En el texto oficial del convenio y con tu representación sindical o la empresa.
- La letra pequeña: el punto extra por IPC solo se activa si la inflación de 2027 y 2028 supera el 6,5% en conjunto.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? UGT FICA firma el convenio del metal de Córdoba con casi un 11% de subida acumulada.
- 💶 ¿A quién le interesa? A las 25.000 personas del metal de Córdoba y a sus nóminas.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisa tablas y atrasos con tu representación: el 4% de 2026 cuenta desde enero.
