El teletrabajo ya no es un privilegio: es una línea roja. El 35% de quienes teletrabajan buscaría otro empleo si le exigen más días de oficina, según la última encuesta de InfoJobs.
El dato: cuántos aceptarían más oficina a cambio de nada
La VI Radiografía del Teletrabajo en España ha preguntado a más de 4.000 trabajadores. Si la empresa reclama más presencialidad, uno de cada tres se plantearía marcharse. Y si la vuelta fuera total, al 100% presencial, la fuga subiría al 39%.
No todos reaccionan igual. Un 25% se quedaría, pero pediría un aumento salarial a cambio. Solo el 13% aceptaría el cambio sin rechistar y sin más sueldo, un punto por debajo del 17% de la edición anterior.
Vamos por partes. El dato no es una rabieta generacional: es la traducción de un mercado laboral donde la flexibilidad pesa ya casi como un plus salarial. Las empresas lo saben. El 75% mantendrá las condiciones durante al menos un año más, según InfoJobs.
El modelo estrella es el híbrido. Lo aplican el 39% de las empresas consultadas, frente al 35% de 2025. El remoto puro sigue estancado en el 11%. Traducción: la oficina no ha ganado, pero tampoco el trabajo 100% desde casa.
La flexibilidad se ha convertido en un plus salarial silencioso: perderla equivale, para muchos, a una rebaja de sueldo encubierta.
El híbrido gana, el remoto puro se estanca
El 39% de las empresas españolas apuesta por el modelo híbrido, combinando oficina y casa. Aun así, España sigue por detrás de Europa: solo el 7,9% de los ocupados trabajó desde casa más de la mitad de las jornadas en 2025, una décima más que el año anterior. Sumando a quienes lo hacen de forma ocasional, la cifra roza los 3,5 millones.
La media europea se sitúa en el 8,8%, con Finlandia en el 20,5% e Irlanda en el 19,2%. Y aquí viene la paradoja: el 44% de los consultados, dice que rinde mejor en casa por concentración y menos distracciones, frente al 26% que prefiere la oficina. Pero el trabajo en equipo, las reuniones o resolver imprevistos siguen ganando en la oficina. Oficina para lo colectivo, casa para lo individual.
Qué hay detrás de la vuelta a la oficina (y por qué importa)
El sector tecnológico marca el paso. Su cuota de remoto llega al 60% de los ocupados. Aun así, Microsoft ha dado un volantazo y obliga a volver tres días por semana. En España, Ubisoft en Barcelona impuso la vuelta total a la oficina cinco días. La plantilla respondió con huelgas indefinidas; los sindicatos hablan de presión para forzar salidas y recortar costes.
El mensaje es claro: cada día de teletrabajo que se pierde es un motivo más para mirar ofertas. No se trata de si la oficina es mejor o peor. Se trata de que quien teletrabaja ya lo ha incorporado a su contrato psicológico. Quitarlo es reactivar la renuncia silenciosa.
La foto para 2026 es de equilibrio tenso. El teletrabajo no crece como en pandemia, pero tampoco retrocede. Y ese equilibrio depende de que las empresas no crucen la línea roja.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Uno de cada tres teletrabajadores se iría si le exigen más días de oficina.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A los empleados con teletrabajo, sobre todo en perfiles tech e híbridos.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisa tu contrato y usa el teletrabajo como criterio antes de cambiar de empleo.
