Si trabajas como fijo discontinuo, tu antigüedad cuenta desde el primer contrato, no solo desde los meses de actividad. Lo dice el Estatuto de los Trabajadores: el contrato fijo-discontinuo es indefinido desde el primer día.
Qué dice la ley sobre la antigüedad del fijo discontinuo
El contrato fijo-discontinuo está regulado en el artículo 16 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Su naturaleza es indefinida aunque la actividad se preste de forma intermitente: la persona se incorpora cuando la empresa la llama y deja de trabajar en los periodos de menor actividad, pero el vínculo no desaparece.
La reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021 consolidó esta modalidad como la opción de referencia para cubrir necesidades estacionales o cíclicas. El objetivo era evitar los encadenamientos de contratos temporales que se usaban antes, sobre todo en hostelería, comercio o campañas agrícolas.
Esa naturaleza indefinida tiene una consecuencia directa: la antigüedad se computa de forma ininterrumpida desde el inicio del primer contrato. No se reinicia en cada llamamiento ni se congela durante los meses de inactividad.
En la práctica, esto significa que los meses en los que no hay llamamiento también suman. El trabajador espera en situación de inactividad, sin salario, pero ese tiempo sigue contando a efectos de antigüedad.
La antigüedad no depende de las horas trabajadas, sino de que el contrato siga vivo: incluye también los periodos de inactividad entre llamamientos.
Dónde se nota en el bolsillo: indemnización y trienios
La antigüedad no es un dato decorativo. Si un fijo discontinuo es despedido y el despido se declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año contando desde el primer contrato, no solo los meses de actividad real.
Ocurre lo mismo con los conceptos retributivos ligados al tiempo de servicio. Trienios, complementos y ascensos miran toda la relación laboral, también los periodos en los que la persona estuvo en casa esperando el llamamiento.
Además, la ley equipara expresamente al fijo discontinuo con el resto de la plantilla indefinida en materia de formación, promoción y mejoras. No es un trabajador de segunda categoría: su contrato tiene la misma estabilidad estructural, aunque la actividad se concentre en determinadas fechas.
Qué pasa durante la inactividad y cuándo hay fraude de ley
Aquí está la clave que más se escapa: el contrato sigue vivo entre temporada y temporada. El fijo discontinuo no cobra salario durante la inactividad, pero mantiene su vínculo con la empresa y puede solicitar la prestación por desempleo si reúne los requisitos de cotización exigidos por el SEPE.
También conserva la prioridad de llamamiento frente a nuevas contrataciones. Es decir, cuando la empresa vuelve a necesitar personal, debe llamar antes a quienes ya forman parte de la bolsa de fijos discontinuos antes de contratar a alguien nuevo.
La reforma laboral quiso atacar un abuso muy común: empresas que cubren una necesidad fija pero discontinua con contratos temporales sucesivos. Usar temporales encadenados puede ocultar un fraude de ley. Si un juez detecta ese fraude, puede reconocer al trabajador como indefinido ordinario, con todas las consecuencias económicas que eso implica.
Esto no solo beneficia al trabajador en caso de conflicto. También obliga a revisar la gestión de plantillas en sectores como la hostelería o el comercio, donde cada temporada se contrata al mismo personal. La fórmula correcta no es renovar temporales, sino mantener un contrato fijo discontinuo desde el inicio.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Quien esté contratado como fijo discontinuo, desde el primer contrato.
- ¿Cuánto cuenta? Toda la antigüedad de la relación, incluidos los periodos de inactividad.
- ¿Dónde se nota? En indemnizaciones, trienios, complementos de convenio y ascensos.
- Requisito o letra pequeña clave: Para cobrar desempleo en la inactividad hay que reunir las cotizaciones que exige el SEPE.
- ¿Dónde se consulta? En el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, disponible en el BOE.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La ley equipara la antigüedad del fijo discontinuo a la de un indefinido.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quienes trabajan por temporadas o llamamientos en hostelería, comercio o campañas.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar tu contrato y reclamar que se compute desde el primer llamamiento.
