Desde septiembre, en España está prohibido preguntar cuánto cobrabas en tu trabajo anterior para ajustar la oferta a la baja. Y el sueldo tiene que estar por escrito antes de la primera entrevista.
El cambio llega por el real decreto con el que España ha metido en el BOE la directiva europea de transparencia salarial, esa norma que llevaba meses anunciándose y que ya está aquí. El plazo para la transposición (meter una norma europea en la ley de cada país) terminaba en junio; el texto se publicó en septiembre. Traducido: se acabó el salario genérico en las ofertas de empleo.
A partir de ahora, la empresa tiene que informarte por escrito del sueldo, las tareas y la jornada, y ese dato tiene que estar claro antes incluso de la primera entrevista. No después de tres rondas y una prueba técnica.
Qué tiene que aparecer en la oferta y qué no pueden preguntarte
El texto del BOE es bastante explícito: 'La empresa deberá informar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral'. Si esa información no cabe entera en el contrato, la empresa tiene que entregarte por escrito la parte que falta.
¿Qué significa en cristiano? Que el contrato no puede quedarse en un 'según convenio' y a ver qué pasa. Y si en la oferta lees 'salario a convenir', mala señal: según el sindicato USO, 'ahora, además de ser una red flag, es ilegal'.
La otra cara de la norma es la que toca directamente la negociación. 'No, RRHH ya no puede preguntarte cuánto cobrabas antes para bajarte el sueldo. Tu trabajo vale lo que haces, no lo que te pagaba tu antiguo jefe', resume el sindicato en un vídeo difundido en TikTok.
La oferta ya no se puede construir sobre lo que cobrabas antes: el suelo lo pone el puesto, no tu nómina del pasado.
Por qué te afecta aunque no estés buscando trabajo
Porque el mercado se mueve igual. Hasta ahora, la conversación típica era '¿cuánto cobras?' y, desde ahí, la oferta se colocaba un poco por encima. Con el interrogatorio prohibido, ese anclaje se cae, y a las empresas les toca argumentar el salario por el puesto y las funciones, no por tu historial.
¿Y si ya tienes trabajo? También te toca. El contrato tiene que recoger los elementos esenciales por escrito, y eso incluye sueldo, jornada, y tareas. Nada de pactos verbales de pasillo.
Y ojo con el 'ya lo hablamos en la entrevista'.
Lo que la norma no arregla
Aquí viene la parte incómoda. La norma prohíbe preguntar y obliga a poner el sueldo por escrito, pero no fija cuánto tienes que cobrar. El suelo sigue donde estaba: el convenio colectivo (el acuerdo sectorial que marca mínimos) y, en muchos sectores, ese suelo es bajo. Que la oferta sea transparente no la hace automáticamente justa.
Tampoco dice nada de la franja completa. Saber el número que te van a ofrecer no es lo mismo que saber cuánto cobran tus compañeros con tu mismo puesto, y esa diferencia es la que sostiene buena parte de la brecha. La transparencia en la oferta no equivale a transparencia en la plantilla.
Y luego está la aplicación. Una norma que se apoya en que tú detectes la ilegalidad y la denuncies tiene un problema de origen, eso sí: quien está buscando trabajo no suele estar en posición de discutir. El texto es un avance real. Pero conviene mirarlo con la misma lupa con la que miramos cualquier promesa: qué dice, desde cuándo y qué pasa cuando no se cumple, que es la parte que aún está por ver.
La próxima vez que te sientes a una entrevista, pide el dato por escrito. Si te lo dan, bien. Si te esquivan, ya sabes lo que hay.
📅 Dónde y cuándo
- Plazo: en vigor desde septiembre de 2026, sin fecha de fin. España tenía hasta junio de 2026 para trasponer la directiva y el real decreto se publicó en septiembre.
- Quién queda cubierto: cualquier persona que firme un contrato en España, esté buscando trabajo o no.
- Cuánto: no es una ayuda. Obliga a que el sueldo esté por escrito antes de la entrevista y prohíbe preguntar lo que cobrabas en el empleo anterior.
- Dónde se consulta: el texto completo está publicado en el Boletín Oficial del Estado.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? La oferta debe llevar el sueldo por escrito y la empresa no puede preguntar lo que cobrabas antes.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier candidato en España y a quien firme condiciones nuevas en su contrato.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Pide el dato por escrito antes de la entrevista y desconfía del 'salario a convenir'.
