El ghosting laboral ya no es cosa de Tinder: es la norma en el mercado de trabajo. Y no, no es solo la Generación Z la que desaparece. Aquí hay mucha tela que cortar.
El término viene del mundo de las relaciones, donde una persona desaparece sin avisar. Pues ahora el trabajo también. Y lo peor es que se ha normalizado por completo.
Según una encuesta de Resume.org a más de 1.100 responsables de contratación, el 54% de los candidatos de la generación Z desapareció después de recibir una oferta. Más de uno de cada dos. Y dentro de ese porcentaje hay tres formas de esfumarse: un 27% aceptó la oferta y nunca completó el papeleo, otro 26% rellenó los documentos y no se presentó el primer día, y un 29% aguantó unos días y luego se fue sin avisar.
La Gen Z se esfuma: el 54% que descoloca a los reclutadores
Lo fácil es echarle la culpa a los veinteañeros. 'No saben comprometerse', 'creen que el trabajo es un story'. Pero claro, la historia cambia cuando miras al otro lado de la mesa.
La lectura que se suele hacer de estos datos es que la generación Z no tiene compromiso con el trabajo. Es una explicación muy cómoda: nos permite señalar a los jóvenes y no mirar hacia otro sitio.
En redes como LinkedIn se ven a diario testimonios de gente que supera una entrevista, le dicen que es perfecta para el puesto, y luego... silencio absoluto. Eso es ghosting laboral. Y no entiende de edades.
La desconexión no es una actitud de una generación: es el efecto de pantallas, procesos automatizados y cero contacto humano en la contratación.
El dato que no te cuentan: el 75% de los empleadores también ghostea
Aquí empieza lo bueno. El 75% de los empleadores admite haber ghosteado en su propio proceso de selección. De cada cuatro responsables de contratación, tres reconocen haber ignorado a un candidato en algún momento. Lo explicó Mark Beal, profesor de práctica profesional en la Universidad de Rutgers.
Beal ha escuchado a numerosos estudiantes de la generación Z que avanzaron varias rondas de entrevistas para terminar siendo ignorados por la empresa incluso en la fase final del proceso. O sea, el comportamiento que se atribuye en exclusiva a los jóvenes atraviesa todo el sistema de contratación actual.
No es cosa de una generación, es cosa del sistema. Y esto es un alivio para la Gen Z, porque se acabó el relato de que son los únicos que desaparecen.
La comunicación impersonal es la verdadera culpable
La raíz del fenómeno, según el investigador, tiene que ver con cómo cambió la comunicación dentro de las empresas desde 2020. El trabajo remoto e híbrido desplazó la construcción de relaciones cara a cara hacia una comunicación mucho más impersonal. Slack, Teams, Zoom y la inteligencia artificial hicieron el resto.
El resultado es un vínculo laboral que se construye y se rompe casi sin contacto humano real. Cualquiera de las dos partes puede desaparecer sin dar explicaciones. Y cada vez es más fácil.
Me ha pasado a mí como candidata: recibes un correo automático, luego una llamada, y al final te quedas esperando una respuesta que nunca llega. La otra cara de la moneda es una oferta que se cae porque nadie se digna a contestar un simple 'no, gracias'.
La comparación con el ghosting de pareja es inevitable: al final, ambas conductas nacen de la evitación del conflicto. Nadie quiere dar una mala noticia, así que se opta por desaparecer. En el trabajo, ese silencio sale caro: ofertas que se caen, procesos que se alargan y una confianza que se rompe.
Si estás en búsqueda activa, no te lo tomes como algo personal: el sistema está diseñado para la desconexión. Si reclutas, manda aunque sea un correo de 'no seguimos adelante'. Cuesta un minuto y evita que la bola siga creciendo.
Beal lo tiene claro: la única solución viable es volver a la interacción humana. Antes de que esta desaparición mutua se normalice todavía más con la llegada de una próxima generación aún más distante gracias a la tecnología. No digo más.
🧠 Para soltarlo en la cena
El trabajo actual: candidatos y empresas desaparecen sin dar explicaciones.
