Irse justo a tu hora no está prohibido. Pero dejar de trabajar cinco minutos antes, apagar el ordenador sin traspasar y largarte sin asegurar el relevo puede salirte caro. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de la que se ha hecho eco Mundo Deportivo, avala que un empleado que abandona sus funciones minutos antes de la salida de forma reiterada puede ser despedido sin indemnización. Vamos a ver qué implica y cómo evitarlo.
La clave, según el alto tribunal, no es marcharse a la hora exacta. Es si, en los minutos previos, dejas de cumplir con tus obligaciones. Es decir, si te da por recoger, apagar equipos o cruzar la puerta antes de tiempo día tras día, la empresa podría interpretarlo como un abandono del puesto.
Lo que la sentencia aclara de verdad
El Supremo subraya que no se trata de un castigo a quien ficha puntual. El problema nace cuando, para estar en la calle justo a la hora, el trabajador interrumpe su actividad laboral minutos antes. “La interpretación que vienen realizando los tribunales laborales sitúa la clave no en 'irse a la hora', sino en dejar de trabajar antes de que finalice la jornada efectiva”, recoge la información.
Traducido: si tu horario acaba a las siete, pero a las seis y cincuenta y cinco ya tienes el ordenador apagado y la mochila preparada, estás sustrayendo cinco minutos diarios a tu jornada. Y eso, la empresa puede considerar una disminución voluntaria del rendimiento. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54, contempla el despido disciplinario por este motivo.
Además, el fallo deja claro que si tu convenio colectivo regula los tiempos previos a la salida —por ejemplo, cinco minutos para recoger herramientas o cambiarse—, ese tiempo cuenta como trabajo. En sectores como fábricas, comercio o servicios, donde se suele estipular un margen, la situación cambia radicalmente. Lo que diga tu convenio es vinculante.
Cuándo puede costarte el puesto realmente
Ojo, no basta con que un día hayas salido pitando. La sentencia insiste en tres requisitos: reiteración, gravedad y que el incumplimiento sea imputable a ti. Es decir, debe ser una conducta repetida, grave, y probada. No te van a echar porque una tarde hayas tenido cita médica y hayas salido justo a la hora
Otro matiz importante: el propio Tribunal exige que la empresa acredite la pérdida de horas real. No puede ser una apreciación subjetiva. Si puedes demostrar que esos minutos los dedicas a tareas residuales (ordenar, pasar notas, apagar equipos de forma segura) y que el relevo está garantizado, la acusación se desmorona.
Dejar de trabajar antes de tiempo, aunque solo sean unos pocos minutos cada día, se transforma en abandono voluntario de funciones sin causa justificada.
Cómo blindarte sin regalar horas
Para que no te pillen en fuera de juego, tres acciones sencillas. Primero: revisa tu convenio colectivo. Ahí aparecerá si existe un tiempo de preparación para la salida. Segundo: documenta, aunque sea de forma básica, qué haces en los últimos minutos. Un simple correo con el resumen de tareas pendientes o un vistazo conjunto con el compañero que entra al turno sirve como prueba de traspaso.
Tercero: no dejes cabos sueltos. Si tienes que apagar el sistema, cierra sesión a tu hora exacta, no antes. Y si algún día necesitas irte justo, comunícalo por escrito. La transparencia desmonta cualquier acusación de abandono.
Por último, si alguna vez te enfrentas a un despido por esta causa, asesórate legalmente. No es una sentencia que dé carta blanca para echar a cualquiera que se vaya a su hora. La carga de la prueba la tiene la empresa, y un juez examinará la reiteración y la gravedad. El abandono del puesto es una figura que ha ido perfilándose en los tribunales, y cada caso es distinto.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? El TS confirma que parar de trabajar antes de la salida sin traspaso puede justificar un despido disciplinario.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A ti si fichas en horario fijo y no aseguras el relevo; lo que diga tu convenio es decisivo.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisar tu convenio, documentar tu salida y comunicar cualquier incidencia para tener pruebas a tu favor.
