Si trabajas en tecnología o estás pensando en dar el salto, este dato te interesa: el empleo tecnológico en España ha crecido un 64% en el último año impulsado por la inteligencia artificial. Y los perfiles que más están subiendo son los de datos y desarrollo, justo los que piden las empresas que están transformando sus negocios con IA.
La IA dispara las ofertas un 64%: las cifras del informe Tech Cities 2026
El estudio Tech Cities 2026, elaborado por Expertis —la firma tecnológica de ManpowerGroup—, acaba de ponerle números a un cambio que ya se notaba en el mercado. Con la digitalización acelerada, las herramientas de IA y la automatización, la demanda de profesionales de datos y desarrollo se ha disparado, dejando atrás los roles más tradicionales de soporte informático.
El contexto no es menor: la OCDE calcula que en España hay más de tres ofertas de empleo tecnológico por cada profesional disponible. Es decir, las vacantes crecen mucho más rápido que los candidatos, y eso está condicionando la capacidad de las empresas para crecer. Tras unos años de crecimiento generalizado en todas las disciplinas tecnológicas, el mercado atraviesa ahora una fase de "mayor moderación", pero con un reparto muy desigual de la demanda.
Los perfiles que más suben (y los que menos)
Aquí están los nombres que más aparecen en las ofertas. El rol de Data Engineer ha aumentado un 42% entre 2023 y 2025, y es el perfil estrella porque las organizaciones necesitan transformar datos en decisiones de negocio. Le sigue Full Stack Developer, con un incremento del 28% en el mismo periodo, y Java Developer, que mantiene una tendencia positiva del 6%.
En el otro lado, los perfiles de soporte e infraestructura pierden peso. El Técnico Informático cae un 20% en demanda y el Administrador de Sistemas baja un 7%. La explicación es clara: las empresas ya no necesitan tanto a quien mantiene los equipos como a quien construye las soluciones digitales que generan valor. La IA está redibujando los organigramas.
El estudio también deja ver una fuerte concentración territorial: Madrid (51,7%) y Cataluña (24,4%) acumulan el 76% de toda la oferta tecnológica. Quedan muy lejos Andalucía (8,12%) y la Comunidad Valenciana (7%). Esto no significa que no haya oportunidades en otras regiones, pero sí que la masa de empleo de calidad está muy pegada a las dos grandes capitales.
En el sector tecnológico, los perfiles de datos ya no son un nicho: son la puerta de entrada a un mercado donde hay más vacantes que profesionales disponibles.
Los sueldos también marcan distancias
Los salarios en tecnología siguen muy por encima de la media nacional en todas las comunidades. En Andalucía, por ejemplo, la diferencia supera los 20.000 euros anuales, mientras que el País Vasco registra el salario medio más alto, con 44.553 euros al año. En la cima, los IT Architect con más de siete años de experiencia alcanzan los 95.000 euros y los DevOps Engineer rondan los 90.000 euros. Cifras que explican por sí solas el interés de tanta gente por reciclarse hacia estos puestos.
¿Qué significa este giro si buscas trabajo en tecnología?
El informe no solo da datos; lanza varios mensajes. El primero, que la IA no viene a quitar empleo, sino a cambiar los perfiles que se demandan. Quien apueste por formarse en datos, desarrollo y habilidades humanas como la creatividad o el juicio ético estará en el lado ganador. Esas son justo las cualidades que menciona Myriam Blázquez, directora general de Expertis España, cuando habla de "equipos híbridos preparados para convivir con la IA".
El segundo aviso es la fuga de talento: mercados como Alemania y Francia ofrecen salarios notablemente superiores, lo que dificulta a las empresas españolas retener a sus mejores profesionales. La clave, según el estudio, no está solo en el dinero, sino en ofrecer entornos inclusivos, planes de desarrollo y bienestar real. Para quien busca empleo, esto es una señal: las empresas que sepan cuidar a su gente serán las que marquen la diferencia.
Por último, conviene tener claro que, aunque el crecimiento se modera, las oportunidades no van a desaparecer. La mayoría de los profesionales cobra sueldos que doblan la media de su región, y la brecha de talento sigue siendo tan grande que los perfiles de datos van a seguir siendo buscados durante años. Si estás pensando en dar el paso, este es el momento de mirar hacia las formaciones en Data Engineering o desarrollo Full Stack.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El empleo tecnológico crece un 64% en España y los perfiles de datos se llevan la mayor parte.
- 💶 ¿A quién le interesa? A profesionales que quieran reciclarse hacia Data Engineer, Full Stack Developer o Java Developer.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisa los requisitos de estos roles y busca formación en análisis de datos o desarrollo de aplicaciones, porque la demanda no para de subir.
