Si estás buscando empleo público en Galicia, atento: el Concello de Pontevedra ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 con un total de 32 plazas de funcionario. La gran novedad es que, en caso de empate, las mujeres tendrán preferencia en aquellas categorías donde estén infrarrepresentadas. Además, todos los procesos incluirán temario específico sobre igualdad.
¿Qué plazas incluye la OEP de Pontevedra de 2026?
La oferta se divide en tres grandes bloques. El turno libre, que agrupa 18 plazas, es el que más interés despierta para quien no tiene vínculo previo con la administración. Aquí la estrella son las siete plazas de policía local, que se delegarán en la Academia Galega de Seguridade de la Xunta, pero también hay hueco para perfiles muy cualificados.
Entre las plazas técnicas figuran un arquitecto, una trabajadora social, una ingeniería técnica de obras públicas y un técnico medio de archivos. En el apartado de oficios, la OEP incluye un oficial de extinción de incendios, un subalterno y un oficial carpintero.
Por otro lado, la OEP reserva dos plazas para personas con diversidad funcional: una de auxiliar para discapacidad general y una de operario reservada para discapacidad intelectual, que contará con convocatoria y temario propios.
La promoción interna, con 10 plazas, dará opciones de mejora a quienes ya trabajan en el Concello. Los perfiles abarcan técnicos de ingeniería informática y de gestión, administrativos y varios puestos para los cuerpos de seguridad, como un sargento de bomberos y mandos de la policía local.
Además, las vacantes se completan con procedimientos específicos de movilidad, como es el caso de una plaza de inspector principal de la Policía Local, que por normativa debe cubrirse por este sistema. En total, la oferta suma 32 plazas que saldrán a convocatoria de forma escalonada.
En los procesos selectivos de esta OEP, las bases ya recogen que el empate no se sortea: se desempata a favor de las mujeres si la categoría está masculinizada.
¿Qué cambia con el nuevo criterio de igualdad?
La edil de Personal, Eva Vilaverde, destacó que las bases generales de la convocatoria incluyen una importante novedad en materia de igualdad. A partir de ahora, en todas las oposiciones del Concello se aplicará un criterio de preferencia para las mujeres en caso de empate, siempre que se trate de categorías donde exista una infrarrepresentación del género femenino.
En la práctica, esto significa, que si dos aspirantes obtienen la misma puntuación y la plaza corresponde a un cuerpo con pocas mujeres (como puede ser policía local o extinción de incendios), la mujer se llevará la plaza. No es una medida genérica ni automática: solo se activa en las categorías donde el porcentaje de mujeres está por debajo de lo deseable.
Además, todos los programas de la oposición incluirán a partir de ahora un temario específico sobre igualdad, que formará parte de la evaluación. Esto supone que cualquier persona que se prepare para estas plazas tendrá que estudiar contenidos de igualdad de género.
Análisis: lo que esta OEP dice sobre la estrategia del Concello
Con una plantilla de 532 personas trabajadoras (476 en activo), el Concello de Pontevedra busca con esta oferta reforzar servicios clave y, al mismo tiempo, dar un espaldarazo a la igualdad real en el acceso al empleo público. La apuesta por policía local (siete plazas de nuevo ingreso) responde a una necesidad evidente de dotación, mientras que las plazas de oficios y las técnicas dan cobertura a áreas que llevan tiempo tensionadas.
El énfasis en la igualdad no es casual: en los últimos años, varias administraciones han ido incorporando cláusulas de desempate favorables a la mujer, y Pontevedra se suma a una corriente que ya se ve en ayuntamientos como Barcelona o Valencia. La diferencia aquí es que el temario de igualdad es obligatorio para todos los procesos, lo que eleva el listón formativo de los aspirantes.
Ahora, lo importante es que las convocatorias empiecen a materializarse. El Concello ha aprobado la OEP, pero las bases específicas de cada plaza y los plazos de inscripción se irán publicando en los próximos meses. Lo habitual es que las primeras en salir sean las de policía local, dada la envergadura de la selección, y después las demás.
La ficha práctica
- ¿Cuántas plazas hay? 32 plazas de funcionario.
- ¿Quién puede presentarse? Depende de cada plaza: hay puestos para personal externo (turno libre), para empleados municipales (promoción interna) y por movilidad. Los requisitos de titulación y experiencia se detallarán en cada convocatoria.
- ¿Cuándo se abren las convocatorias? Aún no hay fechas concretas. Las bases de cada plaza se publicarán en los próximos meses en la sede electrónica del Concello y en el BOE.
- ¿Dónde consultar? En la web del Concello de Pontevedra (www.pontevedra.gal), en el apartado de empleo público, o en el Boletín Oficial del Estado cuando aparezcan los anuncios.
- Requisito o letra pequeña clave: En caso de empate, las mujeres tienen preferencia si la categoría está infrarrepresentada. Además, todo el temario incluye un bloque de igualdad.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Pontevedra aprueba 32 plazas de empleo público para 2026, con preferencia para mujeres en caso de empate en categorías con infrarrepresentación.
- 💶 ¿A quién le interesa? A opositores, personal municipal que busque promoción y a quien quiera trabajar en la administración local gallega.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Estar atento a la publicación de las bases en la web del Concello y empezar a preparar los temarios, que incluirán un bloque de igualdad.
