El IPC de mayo de 2026 se ha estabilizado en el 3,2% anual, pero el dato que más preocupa a los bolsillos es otro: la inflación subyacente, que elimina los precios más volátiles, ha vuelto a repuntar hasta el 3%. Mientras tanto, los salarios pactados por convenio colectivo apenas avanzan un 3% de media, por debajo del alza general de precios. La consecuencia es directa: los trabajadores pierden poder adquisitivo mes a mes.
IPC de mayo: la inflación subyacente repunta al 3%
La evolución de los precios en el mes de mayo muestra un estancamiento del IPC general en el 3,2%, pero la inflación subyacente —la que refleja la cesta sin energía ni alimentos frescos— se ha encaramado al 3%. Es una mala noticia porque esta inflación estructural cuesta mucho más de rebajar y se come los aumentos salariales de forma silenciosa. Según los datos del INE recogidos por el sindicato USO, el transporte sigue disparado con una subida del 7,4%, especialmente el aéreo, y la alimentación, aunque sube menos que hace un año, todavía registra un incremento del 2,2%.
El IPC armonizado, la variante que permite comparar con la zona euro, se situó en el 3,6%, cuatro décimas por encima de la media comunitaria. España lleva más de un año con una inflación superior a la de sus socios europeos, lo que encarece la vida de las familias y lastra la competitividad.
Los salarios suben un 3% por convenio: no alcanzan al IPC
La subida salarial media pactada por convenio se ha contraído y se queda en el 3%. Aunque en 2024 y 2025 algunos acuerdos estuvieron por encima del IPC, ahora quedan claramente rezagados. La pérdida de poder adquisitivo es real y afecta a millones de asalariados. Desde USO, su secretario general, Joaquín Pérez, insiste en que “aun estando por encima en años pasados, eso no ha servido para recuperar poder adquisitivo real”.
El sindicato reclama retomar las cláusulas de revisión salarial automática ligadas al IPC, pero con un nuevo índice que contemple solo la cesta más básica: alimentos, vivienda y transporte. De momento, los convenios cierran al 3% y la inflación va un paso por delante.
La subida media del 3% en los convenios no consigue igualar la inflación, lo que se traduce en una pérdida real de poder de compra mes a mes.
¿Qué significa esta pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores?
El desfase entre precios y salarios implica que, aunque la nómina suba, el dinero alcanza para menos. Cada punto de diferencia entre IPC y subida salarial es dinero que los trabajadores dejan de gastar en bienes y servicios. En un contexto de inflación general del 3,2% y subida salarial del 3%, ese 0,2% de merma se nota, sobre todo en los hogares con rentas más ajustadas.
USO alerta también de que la guerra de Irán “es una excusa de quienes manejan los mercados y las grandes multinacionales opacas para aumentar precios y márgenes de beneficios aún más”. Pérez defiende que la Unión Europea y España deben apostar por la investigación y la producción propia para controlar precios y mejorar la calidad del empleo y los salarios. La dependencia exterior, en su opinión, encarece la cesta de la compra y resta margen a los trabajadores.
La ficha práctica
- ¿Cuál es la subida del IPC en mayo? 3,2% anual, con la inflación subyacente en el 3%.
- ¿Qué suben los convenios? Un 3% de media, por debajo del IPC general.
- ¿Qué partidas pegan más al bolsillo? Transporte (+7,4%) y alimentos (+2,2%).
- ¿Qué reclaman los sindicatos? Cláusulas de revisión automática ligadas a un IPC de cesta básica.
- ¿Dónde informarme? Revisa tu convenio colectivo y los datos del INE.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La inflación subyacente sube al 3% y los salarios pactados por convenio solo mejoran un 3%.
- 💶 ¿A quién le interesa? A todos los trabajadores con convenio colectivo que ven cómo su poder de compra mengua.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Consultar tu convenio, seguir la evolución del IPC y saber que los sindicatos piden mejoras.
