Si eres joven y tienes un contrato fijo, este dato te interesa: la duración de esos contratos se ha desplomado en 100 días desde que entró en vigor la reforma laboral. La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) acaba de publicar un estudio que muestra la cara menos brillante de la norma.
¿Qué dice el estudio de Fedea?
El análisis se centra en trabajadores menores de 30 años y compara la situación antes y después de la reforma laboral de 2021. El autor, Marcel Jansen, explica que la tasa de temporalidad ha mejorado de forma notable, pero advierte de que la estabilidad real no ha llegado.
Los datos son claros: en 2021, la duración media de un contrato fijo superaba los 250 días. En 2023, apenas alcanza los 150. En la práctica, los contratos fijos duran 100 días menos y eso significa más rotación y menos ingresos estables para los jóvenes.
La duración de los contratos fijos cae 100 días entre los jóvenes
Más allá de la caída global, el informe detalla que la brecha entre jóvenes y adultos se ha reducido, pero con matices. La reforma ha eliminado el 90% de las diferencias en el acceso al contrato indefinido entre ambos colectivos. Sin embargo, cuando se mira la duración del empleo, los avances son más modestos.
La reforma ha acortado un 40% la diferencia en la duración del primer empleo, un 32% en la probabilidad de que supere los seis meses y un 14% la brecha de ingresos en ese mismo periodo. La conclusión es que hay muchos más jóvenes con contratos indefinidos, pero esos contratos son más breves.
La reforma laboral ha reducido la temporalidad, pero ha creado un nuevo problema: la rotación de los contratos fijos entre los más jóvenes.
El fenómeno se explica, en parte, por el aumento de los abandonos voluntarios y de las salidas durante el periodo de prueba, que también se han incrementado. El despido inicial es barato, y muchas empresas optan por rotar en lugar de consolidar plantilla.
¿Qué propone Fedea para frenar la rotación?
Fedea no cree que endurecer el despido sea la solución. Marcel Jansen defiende un sistema de incentivos conocido como “bonus-malus”, que ya funciona en otros países. La idea es simple: premiar a las empresas que mantienen a sus trabajadores y penalizar a las que rotan en exceso.
El think tank insiste en que este mecanismo alinearía los intereses de las empresas y los trabajadores, sin necesidad de tocar la indemnización por despido. La propuesta de Fedea pasa por por penalizar a las empresas con alta rotación a través de cotizaciones más altas o recargos, mientras que las que retienen talento recibirían bonificaciones.
La ficha práctica
- ¿Qué dice el estudio? La duración media de los contratos fijos ha caído 100 días desde la reforma laboral, sobre todo entre menores de 30 años.
- ¿A quién afecta? Principalmente a jóvenes con contratos indefinidos, que ahora duran menos y ofrecen menos estabilidad.
- ¿Qué propone Fedea? Un sistema de bonus-malus: penalizar a las empresas con alta rotación y premiar a las que retienen plantilla, sin endurecer el despido.
- ¿Qué puedes hacer tú? Si eres joven, revisa tus condiciones y no des por hecho que un contrato fijo es equivalente a estabilidad. Las negociaciones futuras pueden cambiar el escenario.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Un estudio de Fedea muestra que los contratos fijos duran 100 días menos desde la reforma laboral.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadores jóvenes y a empresas, porque la rotación crece y se debate cómo frenarla.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Estar al tanto de las propuestas políticas y, si eres joven, no confiar ciegamente en la etiqueta de 'fijo'; la duración importa.
