El 70% de los trabajadores menores de 45 años en España teme que la prolongación del teletrabajo impuesto por la crisis sanitaria afecte negativamente a sus oportunidades de proyección profesional, según un estudio de Sharp.
El informe, realizado el pasado mes de septiembre a través de entrevistas a más de 6.000 jóvenes profesionales europeos, alerta de lo que los expertos en recursos humanos que han colaborado en el estudio ya denominan «el síndrome del confinamiento de la carrera», que afecta a profesionales de entre 21 y 45 años.
En concreto, el 25,6% de los trabajadores consultados en España señala, entre las principales preocupaciones sobre su futuro laboral, «la falta de oportunidades», solo superada por la «dificultad para mantener la motivación», indicada por un 27% de los encuestados. Asimismo, citan la «dificultad para adquirir nuevas competencias» (20%) y «para mejorar la formación» (17,6%).
A este respecto, el 72% de los encuestados considera que la capacitación en nuevas habilidades será su reto más importante tras la crisis sanitaria, y el 45,6% señala que la formación online es el área más crítica que han de tener en cuenta las empresas para asegurar el bienestar de sus empleados cuando trabajan a distancia, por encima de la flexibilidad horaria (45,4%).
Además, de los datos se desprende que el 56% considera ser más productivo cuando trabaja a distancia, aunque más de la mitad señala que les resulta más difícil mantenerse informados sobre lo que ocurre en su empresa (51%); un 54% se siente aislado de su equipo de trabajo y el 45,6% afirma tener problemas para mantener la motivación.
Para salvar estas dificultades, siete de cada diez trabajadores valoran el papel de la tecnología para ser más eficientes fuera de la oficina. Sin embargo, el 51% declara sentirse preocupado por la mayor sofisticación de ésta en funciones y áreas como la protección de datos, la seguridad o la automatización.
Según ha explicado la psicóloga Viola Kraus, que ha colaborado en el estudio, hay «una tendencia creciente entre la generación más joven de trabajadores, incluidos los nativos digitales, a considerar que las empresas les están abandonando a su suerte en cuanto a su crecimiento profesional».
«En las circunstancias que estamos atravesando, estos trabajadores necesitan recibir formación no sólo para usar la tecnología de forma óptima, sino también para adquirir habilidades empresariales generales que permitan su desarrollo profesional», ha apuntado.
