La delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell, anunció este jueves que el servicio telefónico de atención a las víctimas de violencia de género, el 016, aumentará su presupuesto en 1,9 millones de euros para incrementar su cobertura frente a víctimas de violencia sexual, mutilación genital femenina, matrimonio forzoso y acoso laboral.

El 016 será el teléfono de referencia para "todas las violencias machistas: violencia de género, violencia sexual, mutilación genital femenina, matrimonio forzoso y acoso laboral", según declaró Rosell en una comparecencia celebrada en la sede del Ministerio de Igualdad, en Madrid.

El aumento del presupuesto del servicio en 1,9 millones de euros se traduce en una mejora de las coberturas, ya que habrá más personal con perfil de psicología, se abrirá un chat 'online' y se renovará el convenio donde las trabajadoras pasarán de ser consideradas colectivo de centro de llamadas (call center) a personal de protección social. “Hay que cuidar a quien cuida”, dijo la delegada.

Estos cambios serán previsibles que lleguen antes de la aprobación de la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual, cuyo anteproyecto de ley ha sido aprobado recientemente por el Gobierno. Rosell calcula que los cambios se producirán para junio de 2020, mes en el que se tiene que prorrogar el servicio actual del 016.

Victoria Rosell empezó su comparecencia lamentando el asesinato de una mujer de 67 años de Córdoba, que estaba en proceso de separación y que fue presuntamente asesinada por su marido. En este sentido, recalcó la necesidad de plantear políticas públicas en materia de violencia de género dirigidas a las mujeres mayores de 65 años.

ACOSO CALLEJERO

En lo referente a las críticas que ha tenido el anteproyecto de ley en las que se habla de “castigar el piropo”, el conocido como acoso callejero, Rosell explicó que el acoso callejero se refiere a expresiones o comportamientos sexuales o sexualizados que hayan creado una situación de humillación para la víctima, sin llegar a ser acoso o violencia “de mayor gravedad”.

En el anteproyecto se contempla como delito leve, penado con multa, trabajos comunitarios o arresto domiciliario. Si ocurre, la víctima tendrá que presentar una denuncia a la policía, y se abrirá todo el proceso. “Este delito requiere denuncia previa. A quien dice que se castiga al piropo le diría que igual el que no entiende qué es un piropo es él”, dijo.

Victoria Rosell recordó que el 016 ofrece información y asesoramiento jurídico en materia de violencia de género a todas las mujeres que sean víctimas.

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La Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) ha apelado a acabar con la “misoginia” y el “machismo” y a destruir las barreras de acceso a recursos y servicios básicos a las que tienen que hacer frente cada día las mujeres sordas, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer.

Así lo ha hecho público la entidad en un manifiesto en el que reclama soluciones ante la doble discriminación a la que se enfrentan las mujeres sordas, y exige un “camino real” hacia la igualdad de género. En este sentido, hace alusión a la aprobación, hace 25 años, de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing que tenía como objetivo, precisamente, el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

El documento también pone de relieve los estereotipos a los que se enfrentan en su día a día las mujeres sordas y, en este sentido, reivindica la plena igualdad del colectivo en ámbitos como el empleo, la educación, la participación, la sexualidad o el derecho a una vida sin violencia machista.

En relación a la educación, la CNSE alude a una enseñanza no sexista y bilingüe en lengua de signos para que “la infancia sorda integre valores como la equidad y la solidaridad, y para tener las mismas oportunidades sin distinción por razón de género”.

Además, demanda “acciones políticas que contribuyan a la cualificación profesional e inclusión laboral de las mujeres sordas” y aboga por su “plena participación en cualquier ámbito”. En esta línea, muestra su firme rechazo al audismo y a los prejuicios acerca de las mujeres sordas por el hecho de ser sorda, que solo generan discriminación y les restan oportunidades.

Por otro lado, la CNSE solicita información y recursos accesibles en materia de educación, salud y libertad sexual, reproducción y maternidad. A este respecto, reclama respeto a la capacidad de elegir y de acceder en igualdad de condiciones a los servicios públicos de reproducción asistida “porque la sordera no es una enfermedad”.

Por último, la entidad hace hincapié en el derecho de las mujeres sordas a tener una vida sin “violencias machistas,” y urge a contemplar en favor de las mismas las medidas establecidas en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Este año, el Día Internacional de la Mujer se celebra bajo el lema ‘Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres’. Para conmemorar la jornada, la CNSE ha generado el hashtag '#SomosMujeresSordas' para interactuar en redes sociales, que empleará junto a otros como '#Beijing25', '#GeneraciónIgualdad' y '#GenerationEquality'.

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Down Madrid anima a las mujeres con discapacidad intelectual a dar una mayor visibilidad a los logros que consiguen a pesar de los obstáculos con los que se encuentran en su camino por el simple hecho de ser mujeres y tener discapacidad, con motivo del Día Internacional de la Mujer que se conmemora este domingo, 8 de marzo.

Esta entidad ha aprovechado la celebración de este día para poner de manifiesto y sensibilizar a la sociedad sobre los logros de las mujeres con discapacidad, en este caso, intelectual. Según la Encuesta sobre Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia (EDAD, 2008), las mujeres con discapacidad representan casi el 60% de la población total con discapacidad pero a pesar de ser más de la mitad todo lo que consiguen en ámbitos como el arte, el empleo, o el deporte, entre otros, no obtiene la visibilidad suficiente por motivo de género y discapacidad.

Es decir, a juicio de la entidad, estas mujeres se encuentran con más barreras y obstáculos en su camino que los hombres con discapacidad y que las mujeres sin discapacidad, unas dificultades que son más evidentes en el mercado laboral. Los datos de 2018 del INE señalan que la tasa de empleo de los hombres con discapacidad (26,2%) es superior a la de las mujeres (25,2%). Ante esta situación, la entidad considera urgente tomar medidas de sensibilización, apostar por su inclusión social y laboral y hacer alianzas entre distintas entidades para poner fin a este problema.

Asimismo, insta a la sociedad a que ayude a eliminar esta desigualdad no solo luchando contra los prejuicios de género, sino también contra los que existen sobre la discapacidad.

Se trata de una realidad que está contemplada en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, concretamente en el artículo 6, donde se reconoce que las mujeres y niñas con discapacidad están sujetas a múltiples formas de discriminación.

En este sentido, propone adoptar medidas para asegurar el pleno desarrollo, adelanto y potenciación de la mujer y garantizar que disfruten plenamente y en igualdad de condiciones de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.

TESTIMONIOS

Por ello, Down Madrid quiere mostrar el testimonio de tres mujeres con discapacidad intelectual que, a pesar de todos los obstáculos que se han encontrado en su trayectoria por su género y discapacidad, han conseguido superarlos y conseguir los retos que se habían propuesto. En concreto, estas tres mujeres son un ejemplo en el ámbito laboral, deportivo y educativo.

Leticia Barrios está trabajando actualmente en la Agencia Estatal del Medicamento del Ministerio de Sanidad tras aprobar unas oposiciones de ordenanza con un 10. Barrios pone en valor el esfuerzo que hizo tanto ella como su familia para conseguir ese resultado en las oposiciones y poder tener ahora un trabajo con el que siempre había soñado. “Estoy muy contenta con mis compañeros, pero sobre todo estoy muy orgullosa de mi misma de todo lo que he conseguido”, celebra.

Por su parte, Sofía Rueda forma parte del equipo de natación de Down Madrid y este año ha participado en distintos campeonatos regionales. Rueda asegura que “hemos conseguido muchas medallas y trofeos gracias a nuestro esfuerzo” al tiempo que señala que su aspiración es “seguir compitiendo a nivel nacional y seguir mejorando y esforzándome”.

“La natación me ha aportado muchos beneficios en todos los aspectos, así que, sin duda, animo a todas las chicas a que participen en actividades deportivas, ya que son una herramienta de inclusión, esfuerzo, superación, trabajo en equipo y disfrutas mucho”, asegura.

Finalmente, Irene Sánchez es autogestora de Down Madrid, unos grupos de trabajo de personas con discapacidad intelectual que defienden día a día sus derechos y obligaciones.

Para Sánchez, Autogestores es “un gran reto, es poder comunicarme y ofrecer mi opinión y mis ideas, no se puede luchar por nuestros derechos y obligaciones sin contar con nosotros y sin conocer lo que tenemos que decir o lo que pensamos al respecto”. “Necesitamos que las personas con discapacidad intelectual tengan voz y se nos escuche, solo así podremos seguir avanzando en la inclusión real”, augura.

COMPROMISO CON LOS ODS

En este sentido, el trabajo de Down Madrid sobre esta situación pone de manifiesto su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030. En concreto con el ODS 5, lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. La entidad apuesta por poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas de todo el mundo y asegurar su participación plena y efectiva en igualdad de oportunidades en todos los niveles de la vida política, económica y pública.

Asimismo, también se comprometen con el ODS 10, reducir la desigualdad en y entre países, potenciando y promoviendo la inclusión social, económica y política de todas las personas y adoptando políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social para lograr progresivamente una mayor igualdad. Para conseguir llevar a la práctica estos objetivos, Down Madrid cuenta con distintas actividades y proyectos dentro de sus servicios de Intervención, TIC, Deporte y Centro Ocupacional que buscan conseguir la igualdad y eliminar las barreras con las que se encuentran las mujeres con discapacidad intelectual.

Desde Down Madrid han puesto en marcha el hashtag #MujeresDM a través del cual irán subiendo el testimonio de estas tres mujeres y al que esperan que se sumen mujeres con y sin discapacidad para contar sus historias de superación, darles visibilidad para que la sociedad pueda conocerlas y celebrar sus logros.

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El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana ha garantizado al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) que los servicios ferroviarios prestados por operadores privados, que podrían comenzar a funcionar a partir del 20 de diciembre de 2020, reunirán condiciones de accesibilidad universal y de atención a viajeros con discapacidad o movilidad reducida, según obliga la normativa europea y española.

Así lo ha asegurado la secretaria general de Transportes y Movilidad, María José Rallo, a una delegación del Cermi, en un encuentro que mantuvieron este jueves en la sede ministerial.

Ante la próxima liberalización del sector del transporte ferroviario, el 20 de diciembre, a todo tipo de servicios, el Cermi recuerda que solicitó a Transportes que estuviera vigilante para que los operadores privados asuman desde el principio los deberes de accesibilidad y atención adecuada a personas con discapacidad y mayores.

“Por tanto, el material rodante (trenes) deberá ser completamente accesible, con arreglo a la normativa vigente, y también los servicios que se presten en el interior de los trenes como las emisiones audiovisuales o la mensajería y avisos de seguridad e incidencias. De igual modo, los canales y puntos de compra de billetes y de información, presenciales y digitales, de las futuras compañías privadas han de prestarse de manera que cumplan criterios de accesibilidad”, advierte el Cermi.

Además, la entidad explica que los operadores privados deberán ofrecer sin coste servicio de ayuda y apoyo, al modo del de Atendo de Renfe, para asistir a las personas con discapacidad y mayores que lo soliciten, en las tareas de embarque y desembarque de los trenes y de deambulación por la estación. En este punto, está pendiente de definir el modelo, si sigue el que está implantado en el transporte aéreo, donde es el gestor aeroportuario (en España, Aena) el que asume estas tareas (en el sector ferroviario, sería Adif), o lo deberá llevar a cabo cada compañía ferroviaria (Renfe y las privadas que finalmente operen).

Otro aspecto que, a juicio del Cermi se debe cuidar, es el de blindar la cadena de accesibilidad, en el caso de que el viajero utilice servicios ferroviarios públicos y privados sin solución de continuidad. “Con independencia de quién debe prestar el servicio, operador privado o público, o ambos, la cadena y la continuidad de la accesibilidad y de la atención adecuada ha de mantenerse a todo trance”, añade la entidad.

Asimismo, señala que en el caso de incidencias, cuando un tren sufre una avería, y los viajeros deban ser transportados en otro medio sustitutorio, como el autocar, este debe ser también necesariamente accesible.

Por último, el Cermi valora que en los trabajos de definición del modelo, en los meses que restan hasta que entren en funcionamiento los servicios privados, Transportes vaya a contar con la opinión cualificada del sector de la discapacidad a través del Cermi y sus organizaciones miembro.

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BBVA anunció este jueves que llevará este año a Turquía su programa ‘Ninja’ para “fomentar” y “visibilizar” el talento tecnológico, que acumula ya más de un millón de horas en formación y que ha contado con la participación de 9.000 empleados en otros siete países.

La iniciativa ‘Ninja’ de BBVA es un programa diseñado para que cualquier empleado pueda adquirir conocimientos y habilidades tecnológicas mediante el uso de técnicas de gamificación y con las ofertas formativas de prestigiosas compañías tecnológicas y plataformas educativas del mercado.

El programa fue diseñado inicialmente para el área de Ingeniería de BBVA, aunque tras el éxito del mismo, BBVA tomó la decisión de expandirlo a nuevas áreas del banco, que agrupan a todas las divisiones dedicadas al desarrollo de productos.

El responsable global de Ingeniería y Organización de BBVA, Ricardo Forcano, señaló que ‘Ninja’ nació para “detectar, fomentar y hacer visible el talento tecnológico de la entidad”. “Ahora queremos que sea una realidad para toda la organización”, añadió.

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La Fundación Bequal acaba de lanzar el primer número de su nuevo boletín de noticias. Un canal de comunicación dirigido a las empresas, administraciones públicas y universidades, y a todos aquellos agentes que tienen interés en la RSC-D, la sostenibilidad y la inclusión de la diversidad que supone la discapacidad en las organizaciones.

Según informó, el objetivo es crear relaciones estables y duraderas con grupos de interés y facilitarles herramientas que promuevan la incorporación de colectivos en riesgo de exclusión al mercado laboral, específicamente las personas con discapacidad.

Bequal", explica en un comunicado, "está íntimamente conectado con los ODS y con la Agenda 2030, si las empresas integraran en sus estrategias, en su operativa y en su cultura, los indicadores del Sello Bequal, estarían contribuyendo de manera directa a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El boletín cuenta con la financiación del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Empresarial con la discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre, es un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), la Fundación ONCE, Feacem y la Fundación Seeliger y Conde.

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El Equipo de la Torre, especializado en el tratamiento de patologías de la columna vertebral, ha incorporado unas nuevas prótesis discales que restauran las funciones naturales de los discos cervicales y lumbares.

Según informó el equipo encabezado por el doctor Manuel de la Torre, ya se ha realizado la primera intervención "y ha sido un éxito", ya que indica que gracias a estas prótesis las personas dejan de sufrir dolor y aumentan su movilidad "pudiendo hacer una vida completamente normal".

Alrededor de un 20% de la población sufre problemas de hernia discal y, como consecuencia, tienen dolor, ven reducida su movilidad y pueden sentir entumecimiento u hormigueo en las partes afectadas. Estos problemas hacen que muchas personas no puedan hacer una vida normal.

Por este motivo, el Equipo de la Torre destaca que incorporado las nuevas prótesis que, asegura, constituyen "uno de los avances más importantes en el plano de la salud de las personas afectadas con hernia discal.

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El Consejo de Administración de Laboratorios Normon S.A. ha nombrado a Jesús Govantes Esteso, actual director general de la compañía, presidente del Consejo de Administración.

Govantes sustituye en el cargo a María de los Ángeles Esteso Marcos-Pelayo, fundadora de Normon junto a su marido, Jesús Govantes Betes, y que ha ocupado el puesto de presidenta de la compañía desde 2008, año el que falleció Govantes Betes, quien ostentó dicho cargo durante más de 50 años.

La Junta General de socios de Normon destacó la "deuda de gratitud" contraída con María de los Ángeles Esteso Marcos-Pelayo "por tantos años de desvelos y esfuerzos por convertir a Normon en la corporación que es hoy. Por ello, acordó su nombramiento como presidenta de honor.

El nombramiento de Jesús Govantes Esteso, que simultaneará las funciones de director general y presidente de la compañía, "no hace otra cosa que dar continuidad a las líneas de actuación de la empresa, basadas en los valores que durante tantos años fueron transmitidos por los fundadores de Normon", señaló la compañía en un comunicado.

Normon es un laboratorio farmacéutico español con más de 80 años de historia. Líder en medicamentos genéricos en España", según destaca la entidad, cuenta con una de las mayores plantas de fabricación de medicamentos en Europa y una plantilla de más de 2.300 profesionales. Con sede central en Tres Cantos (Madrid), la compañía comercializa sus productos en más de 90 países, incluido EEUU.

La compañía señala que posee el vademécum de genéricos más amplio del mercado farmacéutico español, compuesto por más de 225 principios activos comercializados en más de 1.150 presentaciones. En 2017 se cumplió el 25 aniversario de la creación de Normon Dental y en 2010 se creó Normon OTC, una nueva línea de productos para el autocuidado de la salud.

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La portavoz de Ciudadanos en el Congreso y candidata a las primarias, Inés Arrimadas, defendió este miércoles los pactos electorales en el País Vasco y Navarra mientras que su rival Francisco Igea alertó de que, con dichas coaliciones, “dos más dos puede que ni siquiera sean tres”.

Así lo manifestaron ambos candidatos en el debate celebrado en la sede nacional de la formación naranja, previo a las primarias que se celebrarán este fin de semana. “Con las coaliciones se desdibuja nuestra marca y nuestro proyecto de ilusión. ¿Quién gana con eso? ¿Dónde está nuestro proyecto? Así solo hablamos de puestos, de cargos, de si estamos en sitios de salida, si tenemos una consejería… Eso no es lo que quieren los militantes”, argumentó Igea.

“No creo que quieras romper Navarra Suma, que hace que en Pamplona gobiernen los constitucionalistas”, respondió Arrimadas. Por ello, la candidata afirmó que “los acuerdos son buenos, lo dice la militancia. Estamos en un momento en el que hay que ser útiles, y ganamos dignidad para los constitucionalistas que viven bajo el yugo nacionalista”.

“La mayor muestra de que esto es una colación y una suma es que en Galicia, donde el PP ha ofrecido sólo una absorción y carguitos, hemos dicho que no. Cuando sumamos con constitucionalistas y tenemos a referentes dando apoyo yo digo sí”, remarcó Arrimadas.

LA RELACIÓN CIUDADANOS-PSOE

Los dos candidatos coincidieron en su crítica al Gobierno de Pedro Sánchez por pactar con Podemos y los partidos nacionalistas, pero discreparon en cómo debe ser la relación con los socialistas.

“Ciudadanos está haciendo muchas cosas desde los Gobiernos autonómicos, pero lamento que no lo hayamos podido hacer en otros sitios. Podríamos haber evitado el populismo en Aragón, en Asturias… y muchas personas se podrían estar beneficiando de esas políticas. ¿Por qué nos ponemos líneas rojas que evitan que esto suceda?”, preguntó el vicepresidente de Castilla y León.

Sin embargo, Arrimadas replicó que ella “no devolvería Andalucía al PSOE como tú has dicho". "Creo que Ciudadanos está haciendo las cosas bien donde gobierna y asumo errores, pero no creo que ningún militante quiera que se usen sus votos para blanquear los errores del PSOE”, indicó.

“La política no es el arte de buscar enemigos, sino de buscar soluciones”, sentenció Igea. “Yo no quería pactar con el PP en Castilla y León tras 30 años, pero lo importante no era mi línea roja. Lo importante eran las políticas. Tenemos que salir al encuentro, no estar solamente en las trincheras”, señaló.

Respecto a los equipos que forman ambas candidaturas y su posterior integración, Arrimadas pidió a Igea que se comprometiese, como ella, “a que si ganas no vamos a verte, como en estos meses, diciendo que el partido está muerto o es antidemocrático”.

Por su parte, Igea propuso que parte de los puestos en la Ejecutiva estuvieran ligados a los cargos. Es decir, “que la gente no esté en la Ejecutiva porque yo los elijo”, sino porque son líderes territoriales. “Yo quiero que la portavoz parlamentaria esté en mi Ejecutiva”, añadió Igea en referencia al papel que actualmente desempeña su rival.

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha informado en su página web oficial sobre los numerosos bulos, o 'fake news', relacionados con el nuevo coronavirus que inundan las redes sociales y de los que se han hecho eco algunos medios de comunicación.

Para evitar la alarma social que generan este tipo de noticias falsas, la OMS ha querido aclarar la realidad sobre la forma de contagio. Así, en su web oficial desmonta la teoría de que el frío y la nieve pueden matar al nuevo coronavirus. La OMS aclara que es falso. Explica que la temperatura normal del cuerpo se mantiene en torno a los 36,5º y 37º, con independencia de la temperatura exterior o de las condiciones meteorológicas. De modo que el frío no puede acabar con el nuevo coronavirus ni con otras enfermedades.

También se ha extendido que el Covid-19 puede transmitirse a través de objetos como monedas, billetes, tarjetas de crédito o datáfonos. Algo que la OMS niega, dejando claro que el riesgo de infectarse por dicho contacto es prácticamente nulo.

De todos modos, recomienda una correcta higiene de las manos después del contacto con objetos como los señalados, de modo que el contagio se pueda evitar totalmente.

Además de la OMS, un portavoz del Banco de Inglaterra afirmó ayer, ante el bulo sobre los billetes, que no comportan riesgo mayor que tocar otros objetos como una superficie común, pasamanos, picaportes, barandillas, tarjetas de crédito o datáfonos entre otros.

Por otro lado, se ha comentado que el Covid-19 puede llegar hasta ocho metros de distancia de una persona que tose o estornuda. Pero la OMS explica que las gotículas respiratorias llegan hasta un metro de distancia y recomienda que se evite el contacto cercano con cualquier persona que tenga fiebre y tos. También insiste en desinfectarse a base de alcohol las manos.

Otro de los rumores que circulan es que se puede matar el Covid-19 en 30 segundos con un secador de manos. Según la OMS, los secadores de manos no tiene efecto e insiste de nuevo en la higiene y desinfección para evitar el contagio.

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El presidente de la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM), Gabriel García, y la secretaria general, Mar de Miguel, se reunieron hoy con la concejala de Turismo madrileña, Almudena Maíllo, para analizar cómo promocionar y potenciar la visibilidad del destino tras el coronavirus.

Durante este encuentro, intercambiaron puntos de vista sobre el efecto que podría tener el Covid-19 sobre la actividad turística y coincidieron en la importancia de seguir potenciando la visibilidad de Madrid como ciudad segura que visitar.

Además, hicieron hincapié en la necesidad de reforzar la oferta del destino, tanto para el turista de ocio como para el MICE (acrónimo en inglés utilizado para el turismo de negocios) con el objetivo de impulsar la llegada de estos viajeros durante los próximos meses y prevenir un retraimiento de la demanda.

“Es preciso apostar por la promoción y mucho más en estos momentos. Los hoteles madrileños han sufrido cancelaciones, sobre todo, de grupos de viajeros asiáticos o grandes empresas, que han anulado sus reservas, reuniones y encuentros profesionales. Por ello, es imprescindible abordar esta situación y actuar con antelación”, señalaron los portavoces de la AEHM, quienes han insistido en la importancia de trasmitir un mensaje de tranquilidad y de confiar sólo en la información emitida por las autoridades competentes.

Por otro lado, tanto el presidente como la secretaria general de la AEHM, pusieron en valor la coordinación que tiene la Asociación con el Ayuntamiento y con otras administraciones, entre ellas la sanitaria, y agradecieron la información constante que reciben sobre los protocolos de actuación que hay que seguir en cada momento.

Además, trasladaron a la concejala de Turismo cómo están afrontando los establecimientos asociados esta situación a través del seguimiento de todas las directrices marcadas por el Ministerio de Sanidad a fin de mantener los niveles de seguridad entre sus empleados y huéspedes.

“Contamos con uno de los mejores sistemas sanitarios del mundo y con una red hospitalaria y un personal médico capaz hacer frente a un escenario como este, por lo que estamos seguros de que en poco tiempo todo se habrá estabilizado”, remarcaron.

Para finalizar, los portavoces de la AEHM puntualizaron que son conscientes de la repercusión que podría tener el coronavirus en la actividad económica de Madrid y, por ello, consideran que no es buen momento para proponer la implantación de nuevos impuestos que podrían afectar al desarrollo sector.

Asimismo, la Asociación solicitó, a través de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), la puesta en marcha de medidas de apoyo al sector turístico madrileño.

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Cinco mujeres que han roto el techo de cristal y que son líderes en sus diferentes áreas -una política, una CEO, una policía, una periodista y una alta ejecutiva con discapacidad- debatieron este miércoles en Servimedia sobre los actuales retos para avanzar en la igualdad y, entre las recetas, reivindicaron “llegar más arriba y ser visibles” en connivencia con los hombres.

Ellas son Patricia Sanz, vicepresidenta de la ONCE; Paloma Belmonte, presidenta de Xerox para el sur de Europa; Matilde Fernández, exministra y presidenta de Acnur en España; Cristina Ónega, directora del canal 24H de Televisión Española, y Marina Rodríguez, comisaria de la Policía Nacional y actual responsable de violencia de género del Ministerio de Interior, que participaron en el diálogo 'Retos para la mujer en el siglo XXI', organizado por Servimedia y moderado por su director general, José Manuel González Huesa.

Todas ellas han despuntado en sus diferentes profesiones y, como reconocieron, con un diferente punto de partida respecto a sus compañeros varones. “He promocionado a muchos hombres y todos daban las gracias por el puesto; cada vez que he promocionado a una mujer, me decían ‘¿de verdad?’, y tenía que explicarle por qué era capaz de hacer ese trabajo”, aseguró la presidenta de Xerox.

La vicepresidenta de la ONCE, Patricia Sanz, recordó que la brecha salarial de género era en el año 2017 del 21,9%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). “Aún hay más hombres que mujeres en los puestos mejor retribuidos; tenemos que intentar llegar más arriba, no sólo por cobrar más, sino por ser más visibles”, reivindicó. Asimismo, echó en falta más mujeres “referentes” en las que las jóvenes se puedan inspirar.

Para Cristina Ónega, que dirige el canal 24 Horas de RTVE, “es muy importante que las mujeres ocupen cargos directivos, porque es desde arriba como se puede cambiar lo de abajo”, al tiempo que puso en valor la necesidad de contar con políticas de conciliación y de que ningún trabajador o trabajadora deba paralizar su progreso profesional por tener una familia.

En este sentido, sacó a relucir el ejemplo de la jueza María Emilia Casas, la primera mujer en presidir el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y que pasó los plenos del Tribunal Constitucional a las mañanas para favorecer la conciliación. “Les tenemos que decir a las mujeres que vienen por detrás que es posible tener una carrera profesional y ser madre; no hay que renunciar a una carrera por ser madre ni a ser madre por tener una carrera profesional”, aseguró la periodista.

EL PAPEL DE LOS HOMBRES

La comisaria de Policía Nacional Marina Rodríguez coincidió en este aspecto con la informadora y agregó que “no es lo mismo incorporar mujeres a que ocupen puestos de responsabilidad, pues es ahí donde está el quid de la cuestión”. De hecho, dijo que en la Policía Nacional, un cuerpo “masculinizado”, hay en torno a un 14% de mujeres policías, pero las soluciones en el ámbito de la igualdad, indicó, “pasan por que mandan, que en su mayoría son hombres”. Por tanto, “si ellos no se suman al cambio, es muy difícil que estas organizaciones avancen”.

La exministra socialista Matilde Fernández, actual presidenta del comité español de la agencia de Naciones Unidas para los Refugiados en España (Acnur), aseguró que “hay que hacer un trabajo transversal para la igualdad en todos los campos: en la economía, en la industria, en la justicia, en Defensa…”, al tiempo que lamentó que “aquellas áreas que se feminizan se devalúan”. También puso en valor el trabajo de organizaciones como la ONCE y su Fundación, entidades como Plena Inclusión y el Cermi por trabajar hacia “mejores prácticas” sobre la mujer en el entorno laboral, especialmente de las mujeres con discapacidad.

VIOLENCIA DE GÉNERO Y DISCAPACIDAD

A lo largo del Diálogo de Servimedia, previo a la celebración del Día de la Mujer el próximo 8 de marzo, estas mujeres líderes también abordaron la violencia de género. Como recordó la comisaria de la Policía Nacional, este año han sido asesinadas 14 mujeres por sus parejas o exparejas. De ellas, sólo una había presentado denuncia. “En Interior se plantea como reto presentar la denuncia, que es conocer el hecho antes de que desemboque en el asesinato y, así, podremos prevenir el desenlace”, dijo Marina Rodríguez.

La vicepresidenta de la ONCE, Patricia Sanz, expuso por su parte que en la violencia de género hay “otras cifras negras de las que, a veces, ni siquiera hay datos”, como son los casos de mujeres con alguna discapacidad asesinadas por la violencia machista. Asimismo, denunció que tampoco existen cifras oficiales sobre a cuántas víctimas de violencia de género les sobreviene una discapacidad por el maltrato al que han estado expuestas.

Cristina Ónega señaló por su parte que los medios de comunicación “tenemos que tener tolerancia cero con la violencia de género”, y dio fórmulas como “alzar la voz cuando aumentan los casos de violencia entre los adolescentes, enseñar ejemplos positivos como que las mujeres pueden recuperar su vida o animar a denunciar”. Y es que “tenemos la obligación de educar en igualdad; es importante hacer crónicas y piezas donde expliquemos que las mujeres somos iguales en derechos”, explicó.

CAMBIAR EL ENFOQUE

Paloma Belmonte (Xerox) destacó la necesidad de las empresas incorporen en sus plantillas a mujeres víctimas de violencia de género, así como que exista “formación” dentro de las compañías para que sepan lidiar con situaciones de violencia machista. “Las empresas tienen que tener planes para que devolvamos a la sociedad parte de lo que la sociedad nos da”, señaló.

La exministra Matilde Fernández defendió en su intervención que “las políticas (contra el machismo) tienen que ser mantenidas en el tiempo” y trabajar de forma continuada por “la educación, la sensibilización y trasladar al conjunto de los hombres que nosotras queremos una sociedad no violenta”. También pidió que se cambie el enfoque de la violencia de género, de manera que “el tema no sea que han matado a una mujer, sino que un hombre está en la cárcel porque ha matado a una mujer”.

En definitiva, todas las mujeres coincidieron en la necesidad de seguir avanzando en materia de igualdad en todos los espacios con un mayor esfuerzo. La periodista Cristina Ónega concluyó que es imprescindible “que las mujeres nos lo tenemos que creer, y tenemos que renunciar a la culpa; conozco a muchas mujeres que se sienten culpables y muy pocos hombres, porque la 'superwoman' no existe”.

SERVIMEDIA

La directora del Instituto de la Mujer, Beatriz Gimeno, aseguró este miércoles en el encuentro 'Retos para la Mujer en el siglo XXI', organizado por Servimedia, que "el 8-M demostraremos de nuevo la fuerza de las mujeres en la calle".

"España volverá a demostrar que está a la vanguardia del feminismo mundial" el 8-M, Día Internacional de la Mujer, agregó Gimeno, quien se presentó ante el auditorio del debate como "una mujer feminista y con discapacidad".

El acto, organizado por Servimedia fue inaugurado por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y en la mesa de debate se sentaron cinco mujeres de prestigio en sus ámbitos profesionales como Patricia Sanz, vicepresidenta de la ONCE; Paloma Beamonte, presidenta de España y sur de Europa de Xerox; Matilde Fernández, exministra de Asuntos Sociales y presidenta del comité español de Acnur; Cristina Ónega, directora del Canal 24 horas de RTVE, y Marina Rodríguez, comisaria de la Policía Nacional y responsable de Violencia de Género de Interior.

Se refirió Gimeno también a los nuevos retos a los que se enfrenta el feminismo como "acabar con la atribución exclusiva del rol de cuidadoras para las mujeres" y "con la tiranía del cánon de belleza y de imagen" que somete a millones de mujeres.

Y quizás, el más importante, "combatir las nuevas formas de explotación de las mujeres y las niñas", que el cuerpo de las mujeres, deje de ser un campo de batalla. "Mientras que una mujer siga esclavizada no se conseguirá la igualdad", aseveró.

Por último, abogó la directora del Instituto de la Mujer porque "la vida esté en el centro de las agendas políticas" y por no olvidar los logros conseguidos por y para la mujeres. "No olvidemos el camino recorrido", recordó porque en los últimos años el movimiento feminista ha "logrado retos que asombrarían hoy a nuestras abuelas e incluso a nuestras madres". "No podemos tirar la toalla frente a los nuevos retos, sino sumar fuerzas" y "seguir peleando", concluyó.

SERVIMEDIA

Una delegación de la Fundación Cermi Mujeres (FCM) planteó este jueves a la Secretaría de Estado de Derechos Sociales la necesidad de dar “máxima prioridad” a las mujeres y niñas con discapacidad en la actual legislatura para acabar con la discriminación interseccional que sigue sufriendo esta parte de la ciudadanía.

Así lo expresó la FCM durante una reunión que la entidad mantuvo este jueves con el secretario de Estado de Derechos Sociales, Nacho Álvarez. Dicho encuentro tuvo lugar a petición de la Secretaría de Estado, “proactividad” que agradeció Cermi Mujeres.

La presidenta de la FCM, Concha Díaz, repasó la trayectoria de la entidad en favor de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, así como de sus cuidadoras, “ya que es la gran prioridad que nos mueve, antes incluso de habernos constituido como entidad”.

Por su parte, la vicepresidenta ejecutiva, Ana Peláez Narváez, destacó que existen más mujeres con discapacidad que hombres, no sólo por una mayor esperanza de vida, sino por circunstancias como una mayor exposición a la exclusión social y la pobreza, a la violencia, y a prácticas nocivas como abortos coercitivos, esterilizaciones no consentidas y barreras de acceso a la sanidad en determinadas ocasiones.

Para revertir esta situación, pidió que las políticas públicas tengan en cuenta la “doble perspectiva de género y discapacidad”, así como que las mujeres con discapacidad sean reconocidas como mujeres, “porque ante todo somos eso, mujeres, y la invisibilización es también una forma de violencia”.

Planteó también la urgencia de garantizar los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres con discapacidad y proporcionarles los apoyos necesarios para tomar sus propias decisiones; acabar con el sistema de incapacitaciones judiciales y con los obstáculos de acceso a la justicia, y prohibir en el Código Penal las esterilizaciones forzosas, “que no protegen, sino que exponen a las mujeres y adolescentes con discapacidad en mayor medida a sufrir abusos”.

Elaborar una macroencuesta específica sobre violencia de género contra mujeres y niñas con discapacidad para arrojar más luz sobre este problema; impulsar el envejecimiento activo de las mujeres con discapacidad, y reforzar las políticas de empleabilidad de la población femenina con discapacidad son otras de las reivindicaciones expuestas por Peláez Narváez.

En este sentido, mostró su “enorme confianza” en el actual “momento político” para “seguir avanzando” porque queda “mucho por hacer”, para lo que “es necesario trabajar de manera interseccional”.

Tras las demandas de Cermi Mujeres, Nacho Álvarez explicó que su prioridad en esta primera fase de puesta en marcha del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 es “escucharos a las entidades que más tiempo lleváis trabajando en favor de la mejora social”. Además, Álvarez reconoció la “especial sensibilidad” del problema de las esterilizaciones forzosas y aseguró que se trabajará de cerca para acabar con esta situación.

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El vicepresidente segundo del Gobierno, Pablo Iglesias, enjuició este miércoles que, "si Vox no existiera, Cayetana Álvarez de Toledo no sería la portavoz del PP" en el Congreso de los Diputados "y no generaría las contradicciones que se están produciendo" en ese partido.

Iglesias volvió a la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense, en el Campus de Somosaguas, donde daba clases antes de pasar a la política, para participar en un diálogo con el exvicepresidente de Bolivia en el Gobierno de Evo Morales, Álvaro García Linera, bajo el lema 'Reaccionarismo y fascismo en el siglo XXII'.

Nada más tomar la palabra, dijo que esta facultad le "emociona mucho", que "ni un solo día" desde que entró en política ha "dejado de echar de menos estas aulas", que "siente nostalgia por esta manera de debatir" y de "relacionarse con los estudiantes", y anunció: "Por supuesto, si las autoridades universitarias me dejan, claro que volveré, porque antes que vicepresidente, antes que político, soy profesor".

La intervención de Iglesias comenzó con incidentes cuando le interrumpieron desde el auditorio una treintena de estudiantes de Frente Obrero, que abandonaron la sala después de gritarle “fuera vendeobreros de la universidad” y de espetarle que era “igual que Errejón y Carmena” y que no quería acabar con el capitalismo.

Cuando por fin comenzó a hablar del “reaccionarismo de extrema derecha”, término que prefirió al de fascismo, una de sus primeras frases fue la que dedicó a Álvarez de Toledo y a las “contradicciones que se están produciendo en el PP”, algunos de cuyos sectores no están de acuerdo con que una persona tan independiente y con argumentos tan rotundos ejerza la portavocía.

Siguiendo con Vox, Iglesias reiteró su tesis de que este partido “impone la batalla cultural e ideológica a la derecha”, hasta “destruirla”, con temas como el 'pin parental', que describió como “un fantasma que sirve para que la derecha dé la batalla cultural en los términos con los que se siente cómoda”.

El vicepresidente enumeró varios factores que dan “gasolina” a la extrema derecha. Por supuesto, el nacionalismo catalán, pero también el antifeminismo, que le parece más estratégico y peligroso”, como se ve en que “reaccione con esa virulencia y mintiendo” contra la campaña que ha lanzado el Ministerio de Igualdad bajo el lema 'sola y borracha quiero volver a casa'. Para Iglesias, “el feminismo es el principal enemigo de la extrema derecha reaccionaria” que “no puede soportar los avances del feminismo en nuestro país”.

Unido ello a que la extrema derecha española “está abriéndose a temas más salvinianos” para pescar votos en las claves populares, algo que también le parece “enormemente peligroso, Iglesias terminó reclamando “un gran acuerdo europeo contra la extrema derecha y en defensa de la democracia”.

Dicho acuerdo tendría que tener dos elementos, como “mejor vacuna” contra esos dos últimos factores “peligrosos” que dan gasolina a la extrema derecha: los derechos sociales que en su día hicieron atractivo el proyecto europeo y el propio feminismo.

“Europa tiene que ser un referente del feminismo a nivel mundial”, invocó, comparándolo al movimiento obrero en los siglos XIX y XX y situando bajo su marco el poner los cuidados y la vida de la gente en primer lugar. Advirtiendo de que la importancia de los avances se mide por la virulencia de sus adversarios, concluyó que “Europa será feminista o no será”.

Antes, el exvicepresidente de Bolivia en el Gobierno de Evo Morales, Álvaro García Linera, se preguntó por qué está renaciendo la lógica fascista que cataloga al adversario como sujeto carente de derechos, encasilla en roles y admite la violencia como método de resolver diferencias.

Se respondió, refiriéndose a su país, que, cuando se promueve la igualdad social, los antes pobres pasan a ser clase media, más personas compiten por los mismos puestos y los antaño únicos en sus privilegios “ven la igualdad como un agravio”, con lo que “se generan reacciones sociales”, que señalan un culpable a su descenso social, ya sean los indios en Sudamérica o los inmigrantes en Europa.

Aquí diagnosticó que esto es “un fracaso de la izquierda” si no consigue activar la movilidad social con una fusión de clases medias tradicionales y clases medias emergentes. Advirtió de que el combate contra el neofascismo será cuestión central de la política en las próximas décadas, pero barajó una solución.

En América, que los gobiernos no se preocupen sólo por los necesitados sino por la movilidad social también de las clases medias, con la dificultad de que éstas no son colectivos organizados, sino individuos. En Europa, dijo, que los proyectos progresistas mantengan su razón de ser de preocuparse por las clases pobres y trabajadoras y no pasen a preocuparse por “las élites”. Si no lo hacen, alertó, las clases trabajadoras harán como sus homólogas de EEUU, que se han pasado a votar al actual presidente, el republicano Donald Trump.

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La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, señaló este miércoles en el debate organizado por Servimedia 'Retos para la Mujer en el siglo XXI' para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, que el “peor de los atentados es la violencia sexual sobre las menores de edad”.

“Ese es el gran reto para el siglo XXI: evitar los abusos sexuales a menores, aberraciones como la mutilación genital y las redes de prostitución. La defensa de los derechos de los menores, en especial de las niñas, y sobre todo cuando están tuteladas por la Administración, debería ser una prioridad”, manifestó.

Para la presidenta madrileña hay que entender que “la mejor defensa contra la violencia sobre las mujeres es evitar que las niñas normalicen el maltrato, además de hacer que vean castigados a sus maltratadores y a quienes les amparan”.

A su juicio, “ese es el principal reto del siglo XXI: cuidar a la infancia, especialmente a esas menores que en su mayoría proceden de zonas del mundo donde la mujer sigue discriminada porque no hay libertad”.

Por otro lado, indicó que "los retos de las mujeres en el siglo XXI son los mismos que los de los hombres: más libertad para que cada uno desarrolle su proyecto personal, sin paternalismos estatales ni de partido".

Sin embargo, añadió que “no podemos estar satisfechos". "Debemos mirar más allá de nuestro entorno inmediato”, comentó, incidiendo en que “el capitalismo y la democracia liberal han eliminado la discriminación legal de la mujer en Occidente, pero aún perdura en otras partes del mundo como África, los países islamistas e Iberoamérica". "Ese debe ser uno de los retos de todos en el siglo XXI: hacer un mundo de personas libres”, sentenció.

Ayuso sostuvo que “para eso debe servir la globalización, la conexión mundial a través de la tecnología, el papel de los organismos internacionales o de la propia Unión Europea”.

Además, resaltó que “el ejemplo occidental como sociedad abierta, de bienestar y libre, basada en la igualdad ante la ley, de lucha contra todo tipo de discriminación, debe servir al resto del mundo”.

También consideró que “el fin de la discriminación del sexo femenino en Occidente no supone que no exista el machismo ni la violencia sobre las mujeres” y apuntó que “la igualdad legal no implica el fin del maltrato o de los crímenes, y no hay ley que impida los asesinatos, como no hay Código Penal que impida los robos”.

Recordó que el 26 de febrero fue asesinada en Fuenlabrada una mujer de 78 años a manos de su marido. Es la primera víctima de 2020 en Madrid y ya son 14 en toda España en lo que llevamos de año.

Tras afirmar que existen mecanismos para detectar esos delitos, prevenirlos en la medida de lo posible y paliar sus consecuencias, informó de que el Gobierno regional tiene campañas de formación y sensibilización para los servicios médicos y policiales, y en los centros educativos para las nuevas generaciones.

Por otro lado, se refirió a la Comunidad y destacó que “somos líderes en PIB regional, en PIB per cápita, en inversiones extranjeras, en atracción de empresas y en creación de empleo. En Madrid se generan 250 empleos al día. Ocho de cada diez contratos son indefinidos y casi el 50% son ocupados por mujeres".

Aseguró que “esa oportunidad quedaría inconclusa para las mujeres si no estableciéramos mecanismos para la conciliación familiar". "El Gobierno de Madrid piensa que ninguna mujer, ningún hombre, ninguna familia debe tener que elegir entre tener un hijo y su empleo o su negocio. Por eso hace unos días hemos aprobado destinar 170 millones de euros para financiar el primer ciclo de Educación Infantil en la escolarización de alumnos de 0-3 años".

Por otro lado, dijo que "el siglo XXI pasa por mantener el orden constitucional de España, la monarquía parlamentaria y el Estado de las Autonomías, que nos ha procurado el mayor nivel de bienestar y paz de la historia".

“No lo echemos a perder por partidismos o ambiciones personales", apuntó Ayuso, quien instó a "mirar al futuro sin olvidar lo que somos: una democracia plena”.

Recordó que libertad de la mujer hoy no se disfrutaba en otros tiempos y citó a Martina Castells Ballespí, que fue la primera doctora en Medicina en España, en 1882. “Tuvo que conseguir un permiso especial para estudiar. Sus compañeros, todos hombres, la recibieron en clase con un estruendoso aplauso. Sin embargo, cuando acabó sus estudios no pudo examinarse”, añadió.

Sin embargo, destacó, "España hoy es muy diferente. El Índice de Democracia que publica anualmente 'The Economist' desde hace 15 años sitúa siempre a España como una democracia plena, donde se garantizan por igual los derechos de todos".

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El expresidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero cenó ayer, martes, con el vicepresidente segundo y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias en un restaurante cercano al Congreso de los Diputados.

La reunión, que comenzó sobre las 22.00 horas y se extendió hasta pasada la medianoche, se organizó para mantener un encuentro con el exvicepresidente de Bolivia Álvaro García Linera, según han confirmado fuentes conocedoras del encuentro a Servimedia.

Además del expresidente e Iglesias, al encuentro acudieron -entre otros- la exvicecanciller de Bolivia, Jeanine Añez; el fundador de Podemos, Juan Carlos Monedero, y el secretario general del Partido Comunista de España, Enrique Santiago. En la cena hablaron especialmente de Bolivia, tal y como apuntaron dichas fuentes.

El restaurante, situado en la calle Jovellanos, se encuentra a escasos 50 metros de la Cámara Baja. El espacio consta de dos plantas y para el encuentro se reservó todo el espacio inferior, donde tuvo lugar la cena y las distintas conversaciones entre los líderes políticos.

Precisamente, el pasado martes fue un día con actividad parlamentaria intensa. Pese a que esta semana no está convocado el Pleno de la Cámara, ayer se reunieron tanto la Mesa como la Junta de Portavoces y tomaron decisiones relativas a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) de equiparación salarial entre Policía Nacional, Guardia Civil y policías autonómicos; así como asuntos relativos al Pleno de la semana que viene.

A la vez, el Consejo de Ministros aprobó en Moncloa los anteproyectos de la ley educativa -impulsada por el departamento que dirige Isabel Celaá- que sustituirá a la Lomce y de la Ley de Libertad Sexual, promovida por el ministerio de Igualdad liderado por Irene Montero.

SUCESIVOS CONTACTOS

El primer encuentro entre Zapatero e Iglesias tuvo lugar, según explicó en su día el expresidente, a finales de 2014, meses después de que Podemos irrumpiera con fuerza en las elecciones al Parlamento Europeo. Siguiendo con sus explicaciones, la reunión fue organizada por José Bono y fue "interesante", "cordial" y "correcta". Preguntado por los temas que abordaron, Zapatero señaló Latinoamérica y el euro.

Pedro Sánchez, que por entonces se encontraba en su primera etapa como Secretario General de los socialistas, se enteró de la reunión por la prensa, pero aseguró que “no iba a contribuir a ningún ruido” ante la polémica suscitada. Zapatero justificó la falta de aviso al líder del PSOE asegurando que el encuentro fue “estrictamente personal”.

Desde entonces, Zapatero e Iglesias han mantenido una relación próxima que les lleva a intercambiar regularmente puntos de vista especialmente sobre la situación política de España y de países latinoamericanos.

El último encuentro conocido entre los dos políticos se produjo el pasado 17 de enero, cuando Zapatero participó en el programa televisivo 'Otra vuelta de Tuerka', que presentaba Pablo Igleisas, y fue entrevistado por el ahora vicepresidente.

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La Federación Profesional del Taxi de Madrid (FPTM) presenta una denuncia contra el Ayuntamiento de la capital por incumplimiento de la Ordenanza de Movilidad Sostenible, aprobada a finales de 2018, con el objetivo de fomentar un cambio modal hacia los desplazamientos activos (en bicicleta o a pie), el transporte público y los planes de movilidad compartida, a fin de reducir los atascos y la contaminación en las calles de la ciudad.

En concreto, los taxistas madrileños han tomado acciones legales por la inobservancia que el consistorio realiza “de manera reiterada” del artículo 195 de la citada normativa, que prohíbe la circulación por las vías públicas a los vehículos clasificados como turismos destinados al servicio de taxi o a los vehículos de arrendamiento con conductor (VTC), siempre que no estén clasificados según el distintivo ambiental 0 EMISIONES o ECO para categoría M1 de acuerdo al Registro de Vehículos de la Dirección General de Tráfico.

Tal y como señala el presidente de la FPTM, Julio Sanz, desde la entrada en vigor de la ordenanza, tanto los taxis como las VTC que no estuvieran adscritas con anterioridad a la publicación y que no cumplan con las condiciones indicadas, “no pueden seguir circulando ni prestando servicio”. Una realidad que, a juicio de Sanz, “las VTC incumplen insistentemente, pues hay al menos mil vehículos que se han adscrito con posterioridad a la publicación de la Ordenanza y que la incumplen”.

Por ese motivo, en la demanda presentada por la FPTM, “hemos solicitado la inmovilización inmediata de dichos vehículos”, añade Sanz, quien confirma que el escrito presentado “es muy duro y contundente” y adelanta que “podrían pedir responsabilidades directas a los cargos públicos”.

“No es posible que el alcalde de Madrid permita el incumplimiento de la Ordenanza de Movilidad Sostenible a conocidas plataformas de VTC sin que haya ningún tipo de consecuencias”, argumenta Sanz. “Sobre todo, porque en el sector del taxi nos hemos adaptado desde el 2012 para tener una flota sostenible, frente a otros que basan su negocio en el incumplimiento sistemático de las normas, ya sean medioambientales o de transporte”, recuerda.

La Ordenanza de Movilidad Sostenible establece también que tanto los taxis como los VTC que a la entrada en vigor de esta normativa ya estuvieran asignados a esa finalidad, sin cumplir los requisitos ambientales contemplados en el artículo 195, podrán continuar circulando en los próximos años, siendo el 2027 la fecha límite.

Con la presentación de esta demanda, la FPTM se suma así a las iniciativas de la Plataforma en Defensa de Madrid Central, que también ha comenzado acciones judiciales en defensa de la salud y la calidad del aire de los madrileños. “No vamos a permanecer de brazos cruzados mientras el Consistorio nos trata como a ciudadanos de segunda”, concluye Sanz.

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Las personas que donen sangre en los próximos dos meses en unidades móviles de Cruz Roja Española recibirán una entrada doble para la exposición 'Vampiros. La evolución del mito', gracias a la colaboración de la institución con 'la Caixa'.

Además, el día 6 de marzo se realizará una campaña de donación en 'CaixaForum Madrid' y las personas que acudan a donar podrán disfrutar adicionalmente de las actividades de 'Al caer la Noche', una “velada vampírica de poesía, pasión y risa”.

Según los organizadores, la exposición 'Vampiros. La evolución del mito' supone “una oportunidad excepcional para sumergirse en mundo de los vampiros y conocer su relación con el cine y la literatura”.

Como muestra de agradecimiento por donar sangre, 'la Caixa' regala una entrada doble a todas las personas que acudan a donar a una unidad móvil de donación de sangre de la Comunidad de Madrid y de Cruz Roja. La entrada también es gratuita para menores de 16 años acompañados y se entregará en todos los autobuses de donación durante dos meses.

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Plena Inclusión España mostró este miércoles su confianza en que la nueva ley de educación garantice "un verdadero sistema inclusivo, por el bien de todo el alumnado" con y sin discapacidad.

Según la confederación, que agrupa a 900 entidades de personas con discapacidad intelectual y a sus familias, "este proyecto legislativo abre una nueva oportunidad para lograr la generalización de la educación inclusiva en nuestro país".

"Se trata de una oportunidad única que ninguno de los agentes clave en este ámbito (administraciones públicas, grupos políticos, sociedad civil organizada y comunidad educativa) debemos dejar pasar”, afirmó Santiago López, presidente de Plena Inclusión.

Además, la confederación mostró su voluntad de trabajar en el trámite parlamentario con los diferentes grupos políticos, a fin de proponer una serie de enmiendas que mejoren el proyecto y "aseguren el establecimiento de una educación inclusiva real y efectiva, que beneficie a todo el alumnado y construya una escuela y una sociedad más justa".

En 2017, Plena inclusión aprobó su 'Posicionamiento por una educación inclusiva que no deje a nadie atrás', un documento en el que reclamaba un Pacto por la Educación que impulsase acciones y políticas concretas para lograr un sistema educativo inclusivo basado en los valores de equidad y diversidad. Entre ellas, se hablaba de “establecer un sistema de apoyos y ajustes razonables para todo el alumnado, formar y capacitar a docentes y equipos y transformar y adecuar la dotación del sistema educativo”.

Tres años después, Plena Inclusión confía en que esta reforma legislativa garantice una verdadera igualdad de oportunidades y los apoyos adecuados para los casi 80.000 alumnos con discapacidad intelectual que actualmente cursan sus estudios en centros ordinarios.

"Como Estado firmante de la Convención de la ONU sobre derechos de las personas con discapacidad, España tiene un compromiso ineludible de cumplir este tratado", concluyó.

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La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (Felgtb) reclamó la aprobación de medidas e incentivos para organismos públicos y empresas privadas que favorezcan la integración e inserción laboral de las personas 'trans' por su situación de especial vulnerabilidad.

Tal y como informó José Luis Lafuente, miembro de la Comisión Ejecutiva de Felgtb, durante su intervención en un acto organizado por la federación y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (MAUEC), el 85% de las personas 'trans' está en situación de desempleo y se trata de una cifra que "una sociedad como la nuestra no se puede permitir". “Estamos hablando de derechos humanos que no deben ser infravalorados ni despreciados”, dijo.

Así se manifestó Lafuente durante la jornada 'Aplicación de los Principios de Naciones Unidas para luchar contra la discriminación Lgtbi en el sector privado: reconocimiento y buenas prácticas', que también sirvió para visibilizar y felicitar por su implicación a las empresas que en 2020 ya forman parte de Emidis, programa de Felgtbi para impulsar las políticas de inclusión Lgtbi de las compañías.

Admiral Seguros, Amazon, AXA, Baker McKenzie, Fundación ONCE, Telefónica, Repsol, Paypal, IBM, Viewnext, BBVA, Airbus y Johnson & Johnson ya son parte de este grupo de entidades pioneras en la gestión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género y la entienden como un valor fundamental, de crecimiento, riqueza y justicia social.

Lafuente reconoció la labor de estas empresas que “de manera voluntaria han abierto camino en este sentido y con su ejemplo han puesto de manifiesto que, para trabajar la diversidad Lgtbi en la empresa, es primordial que se aborden la visibilidad, el respeto y la formación”.

PROGRAMA EMIDIS

El programa Emidis es una herramienta que Felgtb pone a disposición de las empresas para orientarlas a la hora de gestionar la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género en sus espacios de trabajo. Desarrolla un diagnóstico sobre el estado actual de sus políticas en favor de la igualdad de las personas Lgtbi y les ofrece asesoramiento para implementar y desarrollar su plan de igualdad y/o diversidad.

En este sentido, Lafuente explicó que “este programa nace del convencimiento de que las empresas no deben estar solas a la hora de combatir la Lgtbifobia en sus espacios” y, en consonancia con esta misma idea, solicitó a la Administración “que implante medidas dirigidas a erradicar la discriminación machista, homofóbica, transfóbica y bifóbica dentro del ámbito laboral”.

Además, recordó que “la Lgtbifobia es una discriminación que genera importantes riesgos psicosociales en quienes la sufren, por lo que la prevención del acoso laboral por este motivo debería formar parte también de las políticas de prevención de riesgos laborales de cada organización”.

PRINCIPIOS DE CONDUCTA

Emidis está alineado con los Principios de Conducta de Naciones Unidas por lo que en octubre de 2019 Felgtb lanzó, junto a la Organización de Naciones Unidas (ONU) y con la colaboración de la Dirección General de Naciones Unidas y Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación, el reto 50/50 a las empresas con sede en España para conseguir que, en 2020, medio centenar de compañías hayan garantizado la igualdad real para su personal Lgtbi.

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