Grupo Avintia y Cemex Ventures han inaugurado este martes, 30 de noviembre, Wallex, la primera fábrica de construcción industrializada integral en España, ubicada en la localidad burgalesa de Aranda de Duero.

Durante la inauguración y visita a la planta, Grupo Avintia y Cemex Ventures han presentado ÁVIT-A, sistema de construcción industrializada integral, y Wallex, su columna vertebral, un sistema constructivo industrializado offsite de fachada y estructura del edificio.

En la visita se ha realizado un completo recorrido por las instalaciones, que cuentan con 4.000 metros cuadrados, donde se ha dado a conocer la maquinaria que permite la digitalización del sistema y automatización de procesos, la tecnología del hormigón que emplea, así como las capacidades de la planta y el piso piloto, como showroom y muestra de la calidad en los acabados finales.

El evento ha contado con la presencia de la alcaldesa de Aranda de Duero, Raquel González, y la directora general de Vivienda y Rehabilitación de la Comunidad de Madrid, María José Piccio-Marchetti, así como la del presidente de Grupo Avintia, Antonio Martín Jiménez, y el director de Cemex Ventures, Gonzalo Galindo. También han participado en la inauguración José Ignacio Esteban, director general de Avintia Industrial, Fernando Izquierdo, jefe de Construcción Industrializada de Cemex en la zona EMEAA, y Hans-Jörg Vollert, Gerente de Vollert.

Tras la intervención de las autoridades presentes en el acto y la explicación de ambos sistemas, se ha realizado la visita a la fábrica, que ha supuesto una inmersión total en el sistema de construcción industrializada, que es ya una realidad, con grandes proyectos para la fábrica.

Así, el sistema constructivo industrializado offsite compuesto por la fachada y la estructura del edificio, Wallex, integra toda la cadena de suministro en el proceso, desde el diseño hasta su montaje en obra y se convierte en el resultado de la firme apuesta por la construcción industrializada de Grupo Avintia y Cemex Ventures.

Cuenta con una inversión conjunta por parte de ambas compañías de 6 millones de euros y se erige como un centro tecnológico de producción industrial, la primera fábrica de este tipo en España, con una capacidad de producción de 90.000 metros cuadrados de paneles, lo que equivale a unas 1.000 viviendas al año en un turno.

Wallex, columna vertebral de ÁVIT-A, fabricará la fachada y estructura más sostenible del mercado. Esta puesta en marcha ya cuenta con una producción de 1.700 viviendas del Plan Vive, una iniciativa impulsada por la Comunidad de Madrid para promover el alquiler en 12 parcelas repartidas entre los municipios de San Sebastián de los Reyes, Tres Cantos, Alcorcón, Alcalá de Henares y Getafe, cuya producción en esta fábrica está previsto que comience en el primer trimestre de 2022, para iniciar la ejecución del Plan VIVE hacia mayo del mismo año.

Para Antonio Martín Jiménez, presidente de Grupo Avintia, "la alianza de Grupo Avintia con Cemex Ventures para la creación de Wallex forma parte de una estrategia global de apuesta por la construcción industrializada, que es, para Grupo Avintia, el futuro al que debe dirigirse el sector constructor. Una construcción consciente, eficiente y en línea con las necesidades de las personas.

Por eso, la inauguración de hoy nos llena de orgullo y alegría, ya que es la materialización de tantas horas de trabajo y esfuerzo por una tendencia que poco a poco se abre paso y con la que tenemos previsto llevar a cabo grandes e importantes proyectos en el corto, medio y largo plazo.

Para Gonzalo Galindo, director de Cemex Ventures, "supone dar respuesta con una vivienda de calidad al nuevo conjunto de 1,6 millones de personas que estarán poblando ciudades, y que lo harán a un ritmo continuado durante los próximos 30 años" y añade: "la urbanización acelerada demanda una construcción más inteligente que contribuya a mitigar el cambio climático y la escasez de los recursos mejorando el bienestar social. Apostamos por esta solución como piedra angular del futuro de la construcción residencial".

La visita ha contado con la presencia de más de 160 invitados institucionales, medios de comunicación y empresas de los sectores promotor, banca, fondos de inversión, estudios de arquitectura y, por supuesto, todos los partners de ÁVIT-A.

ÁVIT-A

ÁVIT-A es el sistema integral de construcción industrializada que conecta el proceso desde el diseño y fabricación de un edificio hasta su ensamblaje, utilizando las técnicas más innovadoras e integrando las soluciones específicamente desarrolladas por los partners que la componen y entre los que se encuentran multinacionales líderes en su sector como Wallex, Schneider Electric, Kömmerling, Saint-Gobain, Orona, LG, Daikin, BAXI, Jacob Delafon, Soler & Palau, Sika, Aldes, Gerflor, RIB e iLOQ.

El sistema permite reducir hasta un 30 por ciento los plazos de entrega, cumplir con los compromisos financieros y abordar la sostenibilidad desde una perspectiva más amplia, reduciendo un 60 por ciento los residuos que se generan en las obras y aportando soluciones a los problemas relacionados con la huella de carbono en la construcción, que supone un 40 por ciento de las emisiones de CO2 a la atmósfera.

Cifras que hacen de ÁVIT-A un ecosistema de innovación y colaboración sin precedentes en el sector y que supone su transformación cualitativa al aunar la mejor innovación para la construcción de edificios confortables y saludables, destaca la compañía.

Wallex se integra en ÁVIT-A, el sistema integral de construcción industrializada de Grupo Avintia que aúna la mejor innovación de la mano de sus partners, fabricantes multinacionales líderes, obteniendo como resultado un producto basado en la sostenibilidad, la automatización, la digitalización, la sensorización y el IoT.

Un total de 256.080 asalariados españoles se mudaron el año pasado de comunidad autónoma, lo que supone un 53,9% más que los 166.300 trabajadores que lo hicieron el ejercicio anterior, con Madrid a la cabeza tanto en entradas como en salidas, según la estadística de 'Movilidad en el mercado de trabajo en las fuentes tributarias' publicada este miércoles por la Agencia Tributaria.

La estadística, en la que no figuran datos de País Vasco y Navarra por no pertenecer al territorio de régimen fiscal común, revela que Aragón, Baleares, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Comunidad de Madrid, Cataluña, Murcia, La Rioja son las comunidades autónomas en las que entraron más trabajadores asalariados de los que salieron en 2020, un año marcado por la pandemia de la Covid-19.

En concreto, en la Comunidad de Madrid entraron 60.662 asalariados el año pasado y salieron 57.910, con un saldo favorable de 2.752 personas, mientras que el número de entradas en Cataluña fue de 31.508, frente a 25.131 salidas, con un saldo a favor de las llegadas de 3.377 personas.

Por su parte, también destacan los datos de la Comunidad Valenciana, con 26.202 entradas y 22.047 salidas, y los de Castilla-La Mancha (24.122 llegadas, frente a 24.088 salidas).

En Baleares entraron en 2020 un total de 11.390 asalariados y salieron 9.582, en tanto que a Aragón llegaron 9.167 trabajadores por 8.486 que se fueron. En Murcia también hubo más entradas que salidas (9.736 frente a 9.096, respectivamente), así como en La Rioja (1.923 entradas frente a 9.096 salidas). En el resto de regiones se observa un mayor número de salidas que de entradas.

La Comunidad de Madrid encabezó con diferencia la lista de entradas, con 60.662, así como de salidas, con 57.910, seguida de Andalucía, que concentró 32.276 llegadas y 37.083 salidas.

Así, en el lado de las salidas tras Madrid, la región que concentró un mayor número de salidas fue Andalucía (37.083), seguida de Cataluña (25.131), Castilla-La Mancha (24.088), Comunidad Valenciana (22.047) y Castilla y León (18.899).

La mesa de diálogo social sobre la reforma laboral ha continuado este miércoles las negociaciones sobre la contratación temporal y los contratos fijos discontinuos, que quedan ahora a la espera de una nueva redacción para obtener el visto bueno de las partes, según han informado fuentes sindicales tras el encuentro.

El encuentro de este miércoles se ha desarrollado con "un buen clima de trabajo", después de que en la reunión de la tarde del martes la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) sorprendiera al Gobierno y a los sindicatos con una nueva propuesta. El documento de la patronal llega apenas unas semanas antes de que cumpla el plazo marcado por el Ejecutivo con Bruselas para tener publicada la reforma laboral en el Boletín Oficial del Estado.

La limitación de la contratación temporal es uno de los objetivos de esta reforma, que quiere poner fin a la temporalidad y la precariedad del mercado laboral español, como ha dicho en varias ocasiones la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

La propuesta que presentó el Ejecutivo a la mesa sobre la contratación temporal hace un par de semanas contemplaba ligar este tipo de contratos a causas muy concretas, para que los contratos indefinidos sean lo habitual la hora de incorporar trabajadores. De esta manera, la contratación temporal quedaría justificada siempre que sea ocasional y puntual, sin superar los tres meses. El número de trabajadores que se podrán incorporar a través de este contrato dependerá del tamaño de la empresa.

Para las campañas cíclicas, como rebajas o Navidad en el caso del comercio, deberá recurrirse a la tipología de fijo discontinuo, dado que esos puestos de trabajo se repiten periódicamente. Por otro lado, una vacante laboral que se cubra durante más de cinco meses con distintos empleados temporales pasará a considerarse un puesto estructural y la empresa deberá recurrir a un contrato indefinido.

En el caso de los contratos de sustitución, estos deberán acomodarse al plazo en el que vuelva la persona a la que se cubre, según la propuesta del Ejecutivo.

La patronal respondió el martes con una nueva sugerencia al respecto y volvió a expresar su rechazo a la limitación del número de trabajadores temporales en relación con la totalidad de la plantilla. La CEOE aboga por mantener la legislación actual y la causalidad tradicional.

La patronal defiende un único contrato con seis causas de producción y cuatro causas de sustitución, que coinciden en este caso con la visión del Ejecutivo, como son la reserva del puesto de trabajo, las vacaciones, la reducción de jornada y la cobertura de vacante.

En cuanto a los contratos fijos discontinuos, la CEOE introdujo la posibilidad de canalizarlos a través de las empresas de trabajo temporal (ETT) y pidió que no compute todo el tiempo de estos contratos para la antigüedad o para la representación de los trabajadores. La propuesta contempla que la falta de incorporación será considerada causa de extinción.

TRES REUNIONES SEMANALES

La mesa de diálogo social volverá a reunirse este viernes, en el que será su tercer encuentro. Las partes negociadores decidieron intensificar los trabajos ante el acercamiento de la fecha límite, ya que debe estar publicada en el BOE antes de que termine el año.

En la reunión de este viernes, prevista para las 9.30 horas, se hablará sobre el artículo 42, relativos a las contratas y subcontratas, así como de la prevalencia y ultraactividad de los contratos.

El Gobierno mantiene su propósito de alcanzar un acuerdo tripartito, con la firma de la patronal y los sindicatos. Sin embargo, ni las posiciones de la Unión General de Trabajadores (UGT) ni las de Comisiones Obreras (CCOO) se acercan a la de la última propuesta presentada por la patronal. Del mismo modo, la CEOE sigue defendiendo la reforma laboral de 2012 y su funcionamiento.

El Pleno del Congreso aprobará este jueves la primera parte de la reforma de pensiones que plantea el Gobierno, cuyas principales medidas suponen derogar los elementos centrales diseñados por el Gobierno del PP en su reforma de 2013, con la vuelta al IPC para revalorizar las prestaciones y el fin del factor de sostenibilidad, que no ha llegado a entrar en vigor.

Frente a esta medida, que recortaba la cuantía inicial de la pensión en función del aumento de la esperanza de vida, la propuesta del Gobierno avalada por el Congreso supone aumentar 0,6 puntos las cotizaciones durante diez años, entre 2023 y 2032, para llenar la 'hucha' de las pensiones y enfrentar la jubilación de los 'baby boomers'.

Este recurso, bautizado como mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), se ha incorporado en la tramitación en el Congreso de la reforma en una enmienda pactada por el PSOE y Unidas Podemos con ERC y Bildu, tras el acuerdo alcanzado hace unas semanas por el Ejecutivo con los sindicatos CCOO y UGT, con el rechazo de la patronal.

ACORDADA EN EL DIÁLOGO SOCIAL, CUESTIONADA POR LA OPOSICIÓN

Sin ese mecanismo, la reforma llegó a las Cortes el pasado verano de la mano del acuerdo alcanzado en julio por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, con los sindicatos y las patronales del diálogo social, a partir de las nuevas recomendaciones del Pacto de Toledo. Unas recomendaciones, además, aprobadas hace justo un año, en noviembre de 2021, con amplio consenso en el Congreso.

Sin embargo, al llegar a la Cámara el PP y Vox trataron de tumbar el proyecto con sendas enmiendas a la totalidad, esgrimiendo los 'populares' que el ministro presentaba una reforma incompleta, sin el citado MEI, y propugnó la vuelta a la fallida reforma del Gobierno de Rajoy. Para sacar adelante la norma, el Gobierno del PSOE y Unidas Podemos cuenta con los apoyos de ERC y PNV, que avalaron en Comisión la reforma, y la abstención de EH-Bildu.

Se trata de la primera parte de la reforma de pensiones, ya que el Gobierno tiene previsto adoptar nuevas medidas como la adecuación de las carreras de cotización para evitar lagunas que afecten la pensión, el destope de las cotizaciones a nuevos tramos, la mejora de las pensiones mínimas, y la reforma de los planes de pensiones de empresa, cuyo anteproyecto acaba de impulsar en Consejo de Ministros.

TRANSFERENCIA EN PGE Y AUDITORÍA PARA CLARIFICAR LAS CUENTAS

Además de la derogación de los elementos centrales de la reforma del PP --factor de sostenibilidad e índice de revaloración del 0,25% en situaciones de déficit--, la reforma también contempla una batería incentivos y penalizaciones dirigida a retrasar la edad de jubilación efectiva y acercarla a la edad legal, y consagra por ley el refuerzo de los ingresos de la Seguridad Social a través de los Presupuestos Generales del Estado.

Para ello, establece que cada año las cuentas contemplarán una transferencia para la financiación de beneficios y exenciones en cotizaciones, complementos y prestaciones de carácter social, identificados como gastos asumidos de forma impropia en el sistema.

Precisamente, a instancias de ERC y Bildu, la reforma obliga por ley al Gobierno a encargar una auditoría en el plazo de un mes para cuantificar, en base a todos sus ingresos por cotizaciones, qué factura ha venido asumiendo ajenos al gasto en pensiones contributivas, entre 1967 y 2019, engordando los 'números rojos' del sistema.

PENSIÓN DE VIUDEDAD PARA PAREJAS DE HECHO Y LARGAS CARRERAS

Otros cambios incorporados en fase de ponencia es la ampliación en el acceso a la pensión de viudedad por parte de las parejas de hecho, a instancias de Más País-Equo, y el reconocimiento de un complemento a la pensión para carreras de cotización de 40 años que no alcancen 900 euros.

Precisamente la mejora de las pensiones de las personas con largas carreras de cotización cuya jubilación precipitó la anterior crisis ha sido una reclamación constante de los colectivos de pensionistas, tanto durante las negociaciones para el nuevo Pacto de Toledo como en la reforma.

Esta ya recogía complementos en determinados supuestos, que se amplían tras las enmiendas, pero colectivos de pensionistas ya han advertido de su insuficiencia, algo también reconocido por varios grupos. En el articulado también se encarga al Gobierno, a propuesta del PDeCAT, la evaluación de las medidas compensatorias aprobadas para analizar si deben llevarse más allá.

No es el único informe que prevé la reforma, que también encarga otra para analizar la situación de protección social de las personas discapacitadas. Otra medida aprobada en la tramitación parlamentaria es la prolongación hasta los 72 años la jubilación forzosa de notarios y registradores, ambas medidas a propuesta del PDeCAT.

LIGAR LA EVOLUCIÓN DE LAS PENSIONES MÍNIMAS AL SMI

Otra de las cuestiones pendientes de la reforma, y una de las demandas de los socios del Gobierno, es la mejora de las pensiones mínimas, una tarea que la propia reforma reconoce como tarea pendiente al mandatar al Gobierno a abordar una revisión de los criterios para determinar sus cuantías con el fin de garantizar su suficiencia.

Así, según la enmienda aprobada por el Congreso en la reforma, el Gobierno impulsará en el plazo máximo de un año las modificaciones normativas necesarias para establecer reglas relativas a la evolución de estas pensiones teniendo en cuenta la evolución del salario mínimo interprofesional, garantizando la sostenibilidad financiera del sistema público de pensiones.

El PSOE y ERC se reunirán este miércoles a las 18.00 horas por videoconferencia para tratar de solventar la nueva crisis que ha surgido entre el Gobierno y su socio parlamentario a cuenta de la futura ley audiovisual, y que amenaza la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2022 cuando estaba ya prácticamente atada, según informan fuentes de la negociación.

En el encuentro telemático de esta tarde participarán, por parte del Gobierno y el PSOE, el ministro de la Presidencia, Félix Bolaños; la ministra de Hacienda, María Jesús Montero; y el portavoz en el Congreso, Héctor Gómez. En cuanto a los republicanos, estarán el portavoz parlamentario, Gabriel Rufián; y los dirigentes de ERC Marta Vilalta y Josep Maria Jové. La reunión se produce después de otra reunión de carácter técnico que se ha producido este miércoles por la mañana.

Los socialistas tratan de mitigar así el malestar que ha generado en ERC la confirmación de que las plataformas internacionales como Netflix o HBO no estarán obligadas a cumplir con la cuota de un 6% de contenidos en lenguas cooficiales que contempla el proyecto de ley General de Comunicación Audiovisual.

Esa cuota a las grandes productoras --incluidas las mencionadas plataformas internacionales-- fue precisamente una de las condiciones que pusieron los independentistas para apoyar los Presupuestos. No obstante, fuentes del Ejecutivo aclararon este martes, tras presentarse la norma, que no se puede aplicar esa cuota a empresas que no tengan su sede en España por el principio de país de origen de la directiva europea; una aclaración que generó el rechazo de los republicanos y un gran malestar.

Tras amenazar ERC con no apoyar esta norma y poner incluso en riesgo la aprobación definitiva de los PGE en el Senado, fuentes gubernamentales han asegurado este miércoles que el Ejecutivo está dispuesto a mejorar la ley audiovisual durante la tramitación parlamentaria en el Congreso que se iniciará ahora. Eso sí, avisan de que deberá ser siempre dentro de los márgenes de las directivas europeas.

Además del malestar que ha generado en ERC, la norma tampoco cuenta con el visto bueno de Unidas Podemos, tal y como ha reconocido el presidente del grupo parlamentario en el Congreso, Jaume Asens, quien incluso ha llegado a reconocer que ahora están más cerca del 'no' que del 'sí'. No obstante, la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, se ha mostrado después más conciliadora, y se ha mostrado convencida de que lograrán pactar con los socialistas los cambios necesarios para que la ley salga adelante con consenso.

En este contexto, los principales negociadores socialistas tratan de calmar los ánimos de ERC, ahora que las cuentas públicas acaban de llegar al Senado, y volverán a necesitar de los votos de la formación catalana para salir adelante --de no tenerlo, la opciones se complican--.

LASTRA GARANTIZA QUE EL PSOE CUMPLE SUS ACUERDOS

Mientras, la vicesecretaria general del PSOE, Adriana Lastra, ha afirmado en declaraciones a los medios de comunicación en los pasillos del Congreso que tienen "un buen acuerdo con ERC" y que van a seguir hablando. "No habrá mayores problemas, saben que cumplimos nuestros acuerdos y que esta vez va a ser así", ha garantizado.

Por su parte, la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, responsable de la ley, ha asegurado este miércoles que el Ejecutivo está "muy abierto" a negociar la Ley Audiovisual con los grupos parlamentarios en el Congreso, pero ha advertido que la norma "no puede contradecir la normativa europea".

"El proyecto de ley va a llegar en los próximos días al Congreso y se inicia un proceso de negociación en el que estaremos muy abiertos a la negociación con los grupos como siempre hacemos", ha explicado la vicepresidenta en una entrevista en Onda Cero, al tiempo que ha enfatizado que "todo el proyecto de ley tiene unas cuotas tremendamente complejas" y que no pueden hacer algo que "contradiga la directiva" europea.

La polémica saltó después de que Calviño presentara el nuevo proyecto de ley en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros. Aunque en esa comparecencia no quiso aclarar cómo iba a afectar la cuestión de las cuotas a las plataformas internacionales, fuentes gubernamentales admitieron después de que a empresas que no tengan sede en España no se les puede obligar a cumplir con unos porcentajes.

Las mismas fuentes aseguraron que ERC ya estaba al tanto de esta cuestión, ya que la ley ha negociado con ellos, después de que los republicanos la pusieran de condición para apoyar los PGE. Sin embargo, el portavoz de ERC, Gabriel Rufián, negó horas después que eso fuera parte del pacto y pidió una reunión "urgente" al PSOE para abordar este asunto; reunión que se celebrará esta tarde.

Así, ERC avisó a última hora del martes que no apoyarán el texto tal y como está ahora planteado, acusó al PSOE de introducir "trampas" para no cumplir su acuerdo de hace una semana, y avisó de que esto tendría consecuencias, si no se rectifica.

El 23% de las personas que se encuentran hoy en riesgo de pobreza en la Unión Europea sufrieron una mala situación financiera en su familia durante su infancia y adolescencia, así lo recoge un informe de Eurostat que apunta que la pobreza en Europa se hereda entre generaciones.

El estudio señala que existe una relación entre la mala situación económica de los individuos y su origen familiar, así un 23% de las personas que están hoy en riesgo de pobreza en la UE ya sufrieron esta situación en su entorno familiar a los 14 años.

Este porcentaje baja considerablemente hasta el 9,6% en el caso de personas que sufren riesgo de pobreza después de haber experimentado una buena situación financiera en casa en el pasado.

Bulgaria encabeza este índice, con el 40,1% de pobreza heredada, con España en el cuarto lugar dentro de la UE, con el 30%. Nuestro país es además el Estado miembro con una tasa de riesgo de pobreza mayor entre personas de familias con una buena situación económica, el 16,6%.

En el lado contrario se sitúan países como Letonia, Estonia y Finlandia donde no existen grandes diferencias entre el origen económico de las personas en riesgo de pobreza en este momento, menos de un 1%.

En el caso de Dinamarca es el único país de la UE donde hay más personas en situación de pobreza que disfrutaron anteriormente una buena situación financiera, que las que arrastran esta situación del pasado.

Solo el 18% de las empresas españolas está preparada para el futuro, según un estudio de Vodafone Business, que evalúa el aumento de la competencia, la creciente demanda y las expectativas de los empleados.

Pese al relativo bajo porcentaje, las empresas españolas se muestran más optimistas sobre su rendimiento empresarial, conocimiento de clientes o el trabajo híbrido que la media global.

El informe también destaca que entre estas empresas, el 62% cuenta con una hoja de ruta digital, dos puntos por encima de la media europea, mientras que el 64% está dispuesta a correr riesgos frente el 58% en el resto del mundo.

Seis de cada diez compañías 'preparadas' españolas han acelerado su digitalización a raíz de la pandemia, frente al 55% a nivel global.

Otros aspectos en los que las empresas españolas están más avanzadas que la media son la adopción rápida de nuevas tecnologías y la apuesta por la flexibilidad.

Por otra parte, el 15% de estas empresas españolas considera que la sostenibilidad es absolutamente necesaria frente al 21% de las empresas a nivel mundial, que están más concienciadas en esta materia, mientras que el 32% de las empresas españolas aumentará su gasto en ESG y RSC el próximo año frente al 37% de las empresas a nivel mundial.

La mayoría de empresas a nivel global coincidió en que los mayores desafíos a futuros son: la resiliencia frente a la disrupción, la adaptación a los comportamientos cambiantes de los clientes, la sostenibilidad como un elemento básico del negocio, el uso de los datos y repensar las formas de contratación y tratamiento a los empleados.

El Banco de España ha confirmado que el Euríbor, el índice al que se encuentran referenciadas la mayoría de las hipotecas españolas, cerró el mes de noviembre en el -0,487%, lo que supone un descenso respecto al -0,477% que registró en octubre.

Esto supone que las hipotecas de 120.000 euros a 20 años con un diferencial de Euríbor +1% a las que les toque revisión experimentarán un abaratamiento de 3,12 euros en su cuota anual respecto al mismo mes del año pasado o, lo que es lo mismo, de 0,26 euros al mes.

El Banco de España ha eliminado el Míbor de la relación de tipos de interés oficiales, aunque mantiene este carácter para las operaciones formalizadas con anterioridad al 1 de enero de 2000. En noviembre se colocó en -0,487%, frente al -0,477% de octubre.

En cuanto a los nuevos tipos de interés oficiales que ahora se publican, el Euríbor a una semana se situó en -0,573%, a un mes en -0,565%, a tres meses en -0,567% y a seis meses en -0,534%.

El Banco de España también inició en junio la publicación del tipo de interés a corto plazo del dinero (€STR), un nuevo índice de referencia que el supervisor ha definido como el valor que tenga el último día hábil del mes a efectos de Target2 el tipo de interés medio compuesto a distintos plazos (una semana, un mes, tres meses, seis meses y 12 meses) que es elaborado y difundido por el Banco Central Europeo (BCE).

Así, el tipo de interés de referencia basado en el €STR a una semana se situó en -0,573%, a un mes en -0,573%, a tres meses en -0,571%, a seis meses en -0,568% y a un año en -0,565%.

PENDIENTES DE LAS SUBIDAS DE TIPOS DE INTERÉS

Los expertos de iAhorro avisan de que noviembre puede ser el último mes en el que la revisión en la cuota anual sea a la baja, dado que la diferencia respecto al año anterior será superior, aunque el Euríbor siga bajando.

El índice rompe en noviembre con dos meses consecutivos al alza, tras registrar en octubre su valor mensual más alto en un año, contradiciendo así la previsión de muchos analistas, que esperaban que subiera durante los últimos meses del año. Por ejemplo, el Departamento de Análisis de Bankinter prevé que el valor del índice se sitúe en el -0,45% al cierre del 2021.

Los expertos esperaban que el fuerte repunte de la inflación en los últimos meses llevase al Banco Central Europeo (BCE) a tomar alguna medida para contenerla, como una subida de tipos de interés que, a su vez, provocaría una subida del Euríbor.

Sin embargo, el BCE ya ha manifestado que no tiene previsto subir sus tipos este año ni en 2022, ya que considera que la elevada inflación es un fenómeno temporal. "Habrá que esperar unos meses para ver si esas predicciones se cumplen y el Euríbor sigue en mínimos históricos o si, por el contrario, este organismo se ve obligado a aumentar sus tipos y eso provoca una subida del índice", señalan desde HelpMyCash.

El director de Hipotecas de iAhorro, Simone Colombelli, añade que, además de la política monetaria que está siguiendo el BCE, las ofertas de las entidades financieras están favoreciendo que el momento actual sea "uno de los mejores" para pedir un préstamo hipotecario. "En las últimas semanas, cuatro de los principales bancos han bajado sus ofertas en el tipo fijo con el fin de captar los últimos clientes de este 2021", ha resaltado.

La CEO de Ciberseguridad y Cloud de Telefónica Tech, María Jesús Almazor, recibe este miércoles el galardón 'Mujer y Empresa Capital 2021' durante la ceremonia de los Premios Andalucía Capital de Onda Cero que tiene lugar en la sede de Caja Rural del Sur en Sevilla.

El jurado de los premios, compuesto por importantes personalidades del ámbito empresarial y académico de Andalucía, ha reconocido de forma unánime a la directiva "la labor desarrollada por su empresa y la importante contribución realizada con su actividad al progreso económico y social y a la creación de empleo en nuestra región", detalla la compañía en un comunicado.

Para Almazor, "es todo un orgullo recibir este premio porque supone el reconocimiento al papel de la mujer en el mundo empresarial y, sobre todo, a la contribución que ha hecho Telefónica durante todos estos años en la región. Andalucía cuenta con referentes tecnológicos ampliamente valorados en el mundo de los que debemos sentirnos muy afortunados y seguir apostando y potenciando sus competencias digitales".

La directiva comenzó su carrera profesional en Telefónica en 1994. Dirigió las operaciones de la compañía en la zona norte y luego en el sur para posteriormente ejercer de directora del Territorio Sur, cargo que desempeñó hasta 2018, donde pasó a ser consejera delegada para España. En el presente ejercicio María Jesús Almazor se sumaba al proyecto de Telefónica Tech, línea estratégica de Grupo Telefónica, como consejera delegada de la división que engloba los negocios de Ciberseguridad y Cloud.

LA LABOR DE TELEFÓNICA EN ANDALUCÍA

El compromiso de Telefónica con Andalucía se ha materializado en los últimos años en numerosas iniciativas encaminadas a promover el progreso tecnológico, económico y social y a poner en valor las competencias y el talento de la región.

Al cierre de 2020, Telefónica tenía desplegada fibra óptica en más de 4,24 millones de hogares y empresas en Andalucía y más del 75% de la población andaluza contaba con cobertura 5G. La apuesta por el talento andaluz y la digitalización se tradujo ya en 2013 en la apertura en Málaga de un laboratorio de innovación en ciberseguridad con profesionales locales en el que Telefónica Tech investiga las técnicas más novedosas de ciberataques y contribuye al conocimiento y desarrollo de startups y patentes.

De hecho, el 15% del total de las patentes que Grupo Telefónica desarrolla en un año son de ciberseguridad. Adicionalmente, Telefónica tiene dos Innovation Center, espacios ubicados en Sevilla y Málaga, en los que se mantiene encuentros con empresas de diferentes segmentos para asesorarles acerca de las diferentes soluciones que existen relativas a la digitalización.

En ellos se proporciona formación y se impulsan procesos de transformación digital para contribuir a la mejora y al progreso de cada entidad, adecuándolas a los objetivos y necesidades de cada una de ellas.

CÁTEDRAS TELEFÓNICA

Asimismo, existen las Cátedras Telefónica con las Universidades de Sevilla, Málaga y Granada. La Cátedra Telefónica 'Inteligencia en la Red', creada en 2009 con sede la Universidad de Sevilla, desarrolla actividades relacionadas con la inteligencia en red, orientadas a las aplicaciones TIC en salud, e-learning y medio ambiente.

Además, este año se ha creado en la Universidad de Granada la Cátedra 'Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Sociedad Cognitiva', mientras que en la Universidad de Málaga ha surgido la Cátedra '5G Redes de Nueva Generación y Tecnologías de la Información'.

Ambas tienen el objetivo de generar un núcleo de reflexión y análisis sobre la investigación acerca del impacto social de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones.

'ANDALUCÍA OPEN FUTURE'

Por su parte, la iniciativa 'Andalucía Open Future', liderada por la Junta de Andalucía y Telefónica con la colaboración de los Ayuntamientos de Málaga, Almería y Córdoba, ha impulsado desde su puesta en marcha en 2014 a más de 200 startups en su programa de aceleración de empresas de alto rendimiento y se convierte en una de las iniciativas de referencia de apoyo al emprendimiento tecnológico en la comunidad.

Este programa ha incorporado en 2021 a 24 empresas compuestas por 164 emprendedores en los espacios de aceleración de El Cubo (Sevilla), La Farola (Málaga), El Cable (Almería) y El Patio (Córdoba).

Fundación Telefónica tiene previsto abrir próximamente en Málaga un campus de programación 42 para preparar, con una metodología de formación disruptiva, a los mayores de 18 años para las nuevas profesiones digitales que demanda el mercado laboral. Con esta iniciativa la compañía sigue promoviendo la educación en competencias digitales, ya que los estudiantes no requieren de formación y titulación previa, para promover un futuro más digital y avanzado.

El 'Food Hall' de Galería Canalejas ha abierto sus puertas este miércoles coincidiendo con las fiestas navideñas en Madrid y ofrecerá una propuesta gastronómica única en la capital española, con más de una decena de restaurantes de diferentes estilos y una cuidada galería gourmet con más de 20 espacios diferentes.

En concreto, este espacio gastronómico, que está ubicado al lado del hotel Four Seasons y muy cercano a la Puerta del Sol, contará con una superficie de 4.000 metros cuadrados en los que se darán cita 13 restaurantes de diferentes estilos y nacionalidades, entre los que figuran los conceptos que reconocidos chefs nacionales e internacionales han diseñado en exclusiva para este espacio.

De esta forma, el chef Julián Mármol, galardonado con una estrella Michelin desde 2019 con su restaurante Yugo The Bunker, estará presente con dos conceptos de restaurantes, Monchis, un fusión entre Japón y México, y The Eight, donde la brasa será protagonista. Además, contará con un privado con capacidad para 12 personas.

"España es un país multicultural, cocinas como la japonesa o mexicana están muy arraigadas, pero tienen también sabores desconocidos que metransmiten mucha pasión. Me siento un auténtico privilegiado de poder estar en el mejor sitio de Madrid", ha indicado Mármol.

Por su parte, Rubén Arnanz, uno de los chefs españoles más jóvenes en lograr una estrella Michelin, trae a la capital la esencia de la nueva cocina castellana con 19.86 by Rubén Arnanz. "Ser parte de Galería Canalejas supone un nuevo reto para seguir dando lo mejor de mí en un espacio diferente y único. Es un lugar privilegiado, con grandes firmas de lujo donde la cocina castellana brillará en la capital", ha señalado.

La gastronomía española estará bien representada en DBellota, que llega de la mano de Cinco Jotas, donde se podrá degustar una amplia selección de ibéricos, embutidos y quesos, que acompañarán a una amplia variedad de vinos de las mejores bodegas nacionales.

La icónica arrocería madrileña St.James, que cuenta con el chef Jesús Almagro como chef ejecutivo, también está presente en la galería para ofrecer sus reconocidos arroces y paellas, pero además ampliará su carta con una propuesta más amplia, donde destaca la parrilla y su oferta de mariscos, mientras que Garelos pone el sello gallego con su visión modernizada de la gastronomía tradicional gallega.

El momento dulce llega de la mano de El Goloso, como uno de los mejores exponentes de la repostería española tradicional, que inicia su expansión nacional con su primer local fuera de Tarancón (Cuenca).

Los sabores internacionales estarán presentes con Salvaje, que suma un nuevo punto en la capital con este espacio donde degustar la gastronomía japonesa de la mano del chef venezolano Fermín Azkue, mientras que Le Petit Dim Sum, del grupo China Crown, acercará al corazón de Madrid la tradición milenaria de la cocina china con sus dim sums artesanales.

Además de los restaurantes, la galería contará con MAD Gourmets, un concepto gastronómico nuevo que ha sido creado para este espacio y que contará con más de 650 metros cuadrados en los que habrá 20 espacios de diferentes especialidades, que van desde las típicas tapas españolas a las últimas tendencias gastronómicas internacionales.

El director general de Galería Canalejas, Juan Pablo García Denis, se ha congratulado de esta apertura que se convertirá en el "nuevo punto de encuentro para los amantes de la gastronomía en la capital". "Además de ser una propuesta única nunca antes vista en la ciudad, es un reclamo turístico que impulsará la revitalización económica del centro de Madrid, además de generar más de 300 empleos directos de más de quince nacionalidades", ha señalado.

Tras la inauguración en octubre de 2020 de la casa francesa Hermès, la apertura de la Maison Cartier el mes pasado y su recién inaugurado espacio gastronómico, Galería Canalejas se prepara para su apertura global el próximo año con más de 40 firmas de moda, perfumería, accesorios de lujo y alta joyería.

Un concepto de galería comercial y gastronomía desconocido hasta ahora en España y cuya visita invita a una experiencia global de moda, lujo, gastronomía, cultura, así como la historia de los edificios sobre los que se erige.

La marca gallega Bimba y Lola ha anunciado este miércoles su alianza con el grupo asiático ImagineX para la creación de una 'joint venture' --asociación estratégica temporal-- que permita el lanzamiento y expansión de la marca en China.

Según ha explicado la firma en un comunicado, ImagineX es el principal grupo de distribución y gestión de marcas de moda en Asia y filial de The Lane Crawford Joyce Group.

Actualmente gestiona 25 marcas globales a través de 448 puntos de venta en 48 ciudades. Con una consolidada trayectoria en el lanzamiento y desarrollo en el país de marcas como Salvatore Ferragamo, Canada Goose, Ba&sh y Club Mónaco, "ImagineX cuenta con un profundo conocimiento de todos los matices y peculiaridades del mercado chino, que aporta de forma accesible y rentable para sus socios desde hace dos décadas", aseguran en el comunicado.

Bimba y Lola desembarcará ahora en China -ya está presente en 20 países, incluyendo Reino Unido, Francia, Singapur y Corea del Sur-- con una fuerte apuesta por sus grandes canales digitales: la apertura de una tienda insignia en TMALL (el mayor marketplace para las marcas en China) y un mini-programa en WeChat (el servicio de mensajería instantáneo más popular de China).

Esto se reforzará con espacios físicos para presentar la marca y "acercarse al público durante 2022". El despliegue de tiendas, explican, se producirá inmediatamente después, con planes para contar con 30 puntos de venta en 15 grandes ciudades de China, incluyendo Shanghái, Pekín, Shenzhen, Chengdu y Chongqing, en un período de cinco años.

Además, han destacado que la constitución de la joint venture entre Bimba y Lola y el Grupo ImagineX propiciará la apertura de una oficina corporativa en Shanghái.

"ImagineX tiene una cobertura multicanal en China idónea para transmitir el carácter de nuestra marca en todos sus territorios. Estamos realmente ilusionados con la aventura de llevar Bimba y Lola a China", señaló la fundadora y presidenta de la marca, Uxía Domínguez.

Por su parte, la presidenta de ImagineX, Alice Wong, ha destacado el "enorme potencial" de la firma, "emocionante y llena de personalidad" y que ha mostrado "un impresionante crecimiento internacional". "Vemos además un creciente apetito de los consumidores chinos, especialmente de la 'Generación Z' y los 'millennials', por las marcas internacionales de lujo asequible que realmente destacan por su diseño vanguardista", han apuntado.

Un 67% de las empresas de energía en España disponen de políticas y planes de sostenibilidad, con compromisos específicos de contribución y generación de valor para todos sus grupos de interés, según los datos del informe 'La contribución del sector energético español a los nuevos objetivos sociales europeos' publicado por Fundación Naturgy y elaborado por la consultora Deloitte.

En la presentación del estudio, la socia líder de Sostenibilidad y Cambio Climático de Deloitte España y directora del estudio, Concha Iglesias, destacó que la sostenibilidad "es un pilar estratégico para el sector energético".

"Su fuerte vinculación con el territorio, la naturaleza de su propia actividad y su acreditada experiencia en este tipo de iniciativas motivan al sector a reforzar su compromiso por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y lograr una transición justa basada en la Agenda 2030", dijo.

Asimismo, las empresas energéticas realizan el 12% de los proyectos de Responsabilidad Social Empresarial que se llevan a cabo en el país, principalmente en los ámbitos de la vulnerabilidad energética, la creación de empleo, la preservación del medio ambiente, la ciencia, la cultura y el deporte. Destaca que casi el 50% de las empresas energéticas cuenta con planes específicos para paliar la vulnerabilidad energética.

Además, el informe cuantifica la contribución social de las compañías energéticas españolas, mostrando su retorno social y ambiental positivo, más allá del beneficio económico, y en términos de riqueza, empleo, calidad de vida, diversidad, protección de personas en situación de vulnerabilidad, cuidado ambiental, entre otras acciones.

Estos datos se han obtenido mediante el análisis comparativo de la información pública de hasta 21 de las principales empresas del sector energético en España, de distintos tamaños, que abarcan toda la cadena de valor y suponen más de un 85% del negocio energético en el país.

DE LOS PRIMEROS EN REACCIONAR ANTE EL COVID-19.

En el ámbito social, el informe destaca que el sector energético español fue uno de los primeros en reaccionar ante el coronavirus en movilización de recursos y ayudas, con medidas específicas fundamentalmente para sanitarios, clientes y sociedad, en general, y con mayor dedicación a grupos vulnerables. Su contribución se calcula en más de 30 millones de euros en conceptos de donaciones directas y planes de acción.

Igualmente, señala también la voluntad de las energéticas españolas por estrechar vínculos con la sociedad y las comunidades, mediante iniciativas específicas de patrocinio y acción social en las zonas donde operan, en las que invirtieron solo en 2020 más de 85 millones de euros.

Según el 'World Energy Trilemma Index 2021', el sector energético español es uno de los más sostenibles del mundo y ocupa el puesto número 10 de los 127 países analizados.

Además, es líder en España en materia de prevención de accidentes laborales, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y uno de los más involucrados en la sostenibilidad de sus proveedores: un 77% de los cuales son evaluados con criterios ESG.

En cuanto a su contribución a la riqueza y desarrollo de la sociedad española, el sector energético se erige como fundamental para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas y la Agenda 2030. Según datos del INE de 2019, el sector energético supone una aportación directa del 2,8% del PIB nacional (unos 34.561 millones de euros) y genera más de 68.000 puestos de trabajo directos.

La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha confirmado las subidas de precios de los alimentos por el "exorbitante incremento" del precio de la electricidad, que ha elevado productos básicos como la pasta, carnes como la ternera y el pollo, la leche y los huevos, cuyos precios se han incrementado hasta un 21,2%, según ha informado en un comunicado.

En concreto, la organización ha analizado el comportamiento de los precios en los últimos seis meses de una selección de 23 productos básicos de alimentación de todas las categorías, carne, frutas, verduras, bebidas, lácteos, alimentación envasada y droguería e higiene en 14 cadenas de ámbito nacional.

El informe constata que la mayoría de los productos seleccionados han subido su precio, 13 frente a 10 que han bajado. Además, la cuantía de las subidas es mucho mayor que la de las bajadas, por lo que en su conjunto el resultado es que actualmente la cesta de la compra es más cara que hace seis meses.

La margarina, la pasta, los lácteos, algunas carnes, como la de pollo y ternera, y los huevos son los productos que más han incrementado su precio, con subidas de entre un 8,3% y un 21,2% en solo seis meses.

Mientras que en el lado contrario, solo tres productos han bajado de forma notable su precio, como son la espuma de afeitar (-3,1%), las manzanas Golden (-3,1%) y las zanahorias (-9,9%).

La OCU considera que la causa principal de estas "espectaculares subidas de precios", no habituales en los últimos años, se debe a las elevadas subidas de los precios de la electricidad y los carburantes. Se trata de productos en los que la energía en sus diferentes fases de producción (elaboración, conservación, transporte y distribución) es un coste muy importante.

Además, recuerda que en algunos de estos productos se ha producido una fuerte aceleración en los últimos dos meses, lo que da pistas sobre la influencia de la subida de la energía.

La organización de consumidores advierte de que "existe un riesgo importante" de que estas subidas se generalicen a otros productos y, sobre todo, que se consoliden con el tiempo.

"Desgraciadamente, las declaraciones de distribuidores que avisan de que se van a tener que trasladar las subidas de la energía a los lineales de los supermercados, y el mantenimiento de unos precios muy elevados de la energía, auguran que la subida de los precios de la alimentación se va a prolongar en el tiempo", han señalado.

De esta forma, ha advertido de nuevo de la doble factura que supone para los consumidores el incremento del precio de la electricidad, que ha supuesto un aumento del 30% en la factura de la luz y una importante subida en el precio de los alimentos, que contrasta con los salarios que no han subido durante el periodo en la misma proporción.

Por último, la organización ha recordado que, aunque resulta difícil para los consumidores escapar a esta subida generalizada de los precios, la comparación y la elección de los establecimientos más baratos es la única forma para afrontar estos incrementos de precios.