La subida salarial de convenio se queda en el 3,06% hasta octubre, casi dos puntos por debajo del IPC del 4,9%.
El Ministerio de Trabajo ha actualizado su estadística de convenios colectivos y el resultado es incómodo: los precios corren casi el doble que los sueldos pactados. No es una foto aislada. Después de tres años en los que las nóminas ganaron la carrera a la inflación, 2026 ha dado la vuelta a la tortilla.
La media del 3,06% esconde realidades muy distintas. Hay quien ha firmado subidas por encima del 4% y quien se ha quedado por debajo del 2%. Esa diferencia importa, porque la cesta de la compra sube igual para todos.
Cuánto suben los salarios y cuánto sube la vida
El dato global no admite muchas lecturas: una subida media del 3,06% frente al 4,9% del IPC, el índice que mide cuánto suben los precios y que publica cada mes el Instituto Nacional de Estadística. En la práctica, la retribución media de los convenios pierde cerca de dos puntos de poder de compra en un año. Y conviene mirar la serie para entender el tamaño del giro.
Aquí está el detalle. De los 9,5 millones de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva, 1,8 millones se han quedado con mejoras del 2% o menos. Otros 4,6 millones están entre el 2% y el 3%. Y 3,1 millones superan el 3%. Esos son los números.
En total, los datos oficiales hablan de 3.162 convenios que alcanzan a 9,5 millones de trabajadores y 963.000 empresas. Cada uno tiene su cláusula de revisión, su calendario y sus excepciones. La media nacional sirve para ver la tendencia, no para saber cuánto vas a cobrar tú.
Cuando la subida media se queda por debajo de la inflación, un convenio firmado al 2% es un mes en el que se pierde poder de compra.
Quién se queda atrás y cuánto se nota en la nómina
Pongamos un ejemplo con números redondos. Si tu sueldo bruto son 1.500 euros al mes, una subida del 2% son 30 euros. Para comprar lo mismo que hace un año, con un IPC del 4,9%, necesitarías unos 73 euros más. La cuenta sale en negativo para 1,8 millones de personas.
El desfase no se queda en la estadística. La huelga general está convocada para el miércoles 11 de noviembre y la brecha entre precios y salarios es uno de sus argumentos centrales, junto al bloqueo de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y la crisis de acceso a la vivienda.
Tres años de respiro salarial y un 2026 que rompe la racha
Entre 2023 y 2025 los convenios ganaron la partida a la inflación, aunque fuera por poco. En 2023 los sueldos subieron un 3,69% y los precios un 3,1%. En 2024, un 3,3% frente al 2,8%. Y en 2025, un 3,53% frente al 2,9%. Ese colchón, pequeño pero real, permitió recuperar parte de lo perdido antes.
Porque lo perdido venía de lejos. En 2021, con la energía desbocada, el desfase entre precios y salarios llegó a superar los cinco puntos. La negociación colectiva lleva desde entonces intentando cerrar esa herida y el 2026 la vuelve a abrir. Con el IPC en el 4,9%, cada convenio firmado por debajo de esa cifra acumula pérdida.
A la nómina se suma otro frente. Eurostat publicó el lunes 9 de noviembre un dato incómodo: entre 2015 y 2025, la vivienda se ha encarecido un 24,5% más que los ingresos personales en España, frente al 6,8% de media en la Unión Europea. Solo Portugal, Países Bajos, Hungría y República Checa presentan una diferencia mayor.
Con este panorama, el dato que conviene seguir es el cierre de año, que se conocerá en las próximas semanas. Y, sobre todo, la letra pequeña de tu convenio: cuándo se revisa, con qué referencia y si incluye cláusula de garantía salarial.
La ficha práctica
- ¿Quién está cubierto? 9,5 millones de trabajadores incluidos en los 3.162 convenios con efectos salariales registrados hasta octubre.
- ¿Cuánto han subido? Un 3,06% de media: 1,8 millones de personas con un 2% o menos, 4,6 millones entre el 2% y el 3% y 3,1 millones por encima del 3%.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay plazo de solicitud, porque es un dato estadístico que se actualiza cada mes. Las revisiones dependen de la fecha fijada en cada convenio.
- ¿Dónde se consulta? En la estadística de convenios del Ministerio de Trabajo y en el boletín oficial donde se publicó tu convenio.
- La letra pequeña: la media nacional no refleja tu caso. Comprueba si tu convenio tiene cláusula de revisión ligada al IPC y en qué fecha se aplica.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Los salarios de convenio suben un 3,06% hasta octubre, casi dos puntos por debajo del IPC del 4,9%.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los 9,5 millones de trabajadores con convenio y, sobre todo, a los 1,8 millones con subidas del 2% o menos.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Mira la fecha de revisión de tu convenio y si incluye cláusula de garantía salarial ligada al IPC.
