La brecha de pensiones no desaparece con la jubilación: en la Unión Europea, las mujeres cobran un 24,5% menos de pensión que los hombres. El dato salió a relucir en un debate de la Eurocámara.
Fue durante la semana de la igualdad de género, con expertas y eurodiputadas repasando qué políticas funcionan y cuánto queda por hacer. Conviene fijar una cosa antes de seguir: ese 24,5% es la media comunitaria. En España la diferencia es aún mayor.
¿Cuánto cobran menos y de dónde sale esa diferencia?
La brecha de género en pensiones mide la distancia entre la pensión media de los hombres y la de las mujeres. No habla de un caso concreto ni de una nómina concreta, sino del conjunto del sistema. Y ahí el desequilibrio se mantiene año tras año.
En España superaba el 30% hace una década y hoy se sitúa en el 29,2%, según los datos manejados en ese debate. La tendencia general, eso sí, apunta a la baja: la OCDE calcula que en sus países la brecha pasó del 28% al 23% entre 2007 y 2024. Tras años de jornadas más cortas, salarios más bajos, y más tiempo dedicado a los cuidados, la pensión acaba reflejando esa trayectoria.
Jornada parcial, cuidados y un sistema fiscal que también pesa
El factor que más empuja la diferencia es laboral. Lo resumió Monika Queisser, asesora principal del director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE: el factor predominante es la renta acumulada por diferencia de horas trabajadas. Menos horas, menos cotización y, al final, pensión más baja.
Y en ese reparto las mujeres siguen perdiendo. Las tasas de empleo a tiempo parcial son más altas entre ellas y son ellas quienes asumen, mucho más a menudo, los permisos por cuidado de hijos. Renunciar a horas de trabajo es renunciar a derechos de jubilación futuros.
La pensión no se decide el día de la jubilación: se decide en cada nómina, en cada hora cotizada y en cada permiso que alguien firma.
Hay más capas. Lina Salanauskaite, investigadora de el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), señaló en ese mismo debate que los sistemas fiscales también ensanchan la brecha: las rentas bajas, donde hay más mujeres, reciben menos desgravación, y las pensiones de capitalización crecen más rápido para quien más ingresa.
El caso de Países Bajos lo ilustra bien. Tienen planes de empresa muy extendidos, una herramienta que en teoría complementa la pensión pública, pero la jornada parcial femenina es alta y la brecha allí alcanza el 36,3%, según los datos de Eurostat.
Lo que ya se ha hecho y lo que puede torcerse
Algunos países han movido ficha. Francia, Bélgica y España reconocen la cotización por cuidados a través de normas que computan como trabajo los periodos dedicados a los hijos. Es una medida que suma cotización a quien se apartó del empleo, aunque no corrige por sí sola la diferencia.
También ayuda el relevo generacional. La brecha se ha ido estrechando a medida que se jubila la generación del baby boom, en la que la incorporación de la mujer al mercado laboral fue mayor que en las anteriores.
No todo va en la buena dirección. Estonia marca el otro extremo, con una brecha del 5%, un dato que la investigadora del EIGE atribuye a un pasado en el que la participación femenina era a tiempo completo. Su aviso es que la brecha podría ampliarse en las próximas décadas, porque el empleo parcial crece también entre las generaciones más jóvenes.
La conclusión que dejó la experta de la OCDE en la Eurocámara fue tajante: no existe el mejor sistema de pensiones para la mujer, porque todo depende del mercado laboral. Mientras no cambie el reparto de horas y de cuidados, la brecha seguirá ahí. Para saber qué corresponde en un caso concreto, la referencia es la vida laboral de cada persona y los canales oficiales de la Seguridad Social.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A las mujeres que ya cobran pensión y a las que cotizan ahora, porque la diferencia se construye a lo largo de toda la vida laboral.
- ¿Cuánto? La brecha es del 24,5% de media en la Unión Europea y del 29,2% en España, según los datos citados en el debate de la Eurocámara.
- ¿Hay plazo? No. No es una ayuda ni una prestación que se solicite: es un indicador estructural que se actualiza con las estadísticas oficiales.
- ¿Dónde se consulta? En Eurostat para la comparativa europea y en la sede electrónica de la Seguridad Social para los datos de pensiones en España.
- La letra pequeña: es una media del sistema, no un porcentaje que se aplique a cada pensión individual. Dos personas con carreras distintas pueden estar muy lejos de esa cifra.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Un debate en la Eurocámara repasa por qué las pensiones de las mujeres siguen siendo un 24,5% más bajas.
- 💶 ¿A quién le interesa? A las mujeres que cotizan hoy y a quienes ya cobran una pensión contributiva.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisa tu vida laboral si has trabajado a tiempo parcial o has estado años fuera por cuidados.
