El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León anula el despido de una cajera en baja por ansiedad y obliga a readmitirla con 7.500 euros.
La trabajadora llevaba más de dos décadas en el supermercado. La empresa contrató a detectives privados para seguirla y, con ese informe en la mano, le entregó la carta de despido en mayo de 2024. Lo que sostenía la compañía: había ido a la peluquería, llevaba pulseras y anillos y había hecho la compra.
El informe del detective venía a decir que esas actividades demostraban que ya estaba recuperada. El diagnóstico que justificaba la baja era ansiedad, y la empresa lo mezclaba con una supuesta hipersensibilidad respiratoria al níquel y al cromo.
El Juzgado de lo Social número 1 de León le dio la razón a la empresa en primera instancia. El recurso de la trabajadora prosperó después.
Qué decía el informe de los detectives (y por qué no cuela)
El TSJ de Castilla y León ha sido tajante: presentar ir a la peluquería, llevar pulseras, o hacer la compra como actividades que comprometen la curación es irrazonable. La sentencia califica esas tareas como lo que son, rutinas de la vida diaria, y no como la prueba de que la baja fuera un fraude.
Vamos por partes. Aquí está el matiz que cambia todo. La trabajadora había denunciado antes deficiencias en prevención de riesgos laborales. El tribunal entiende que el despido llegó en un contexto de represalia y que se vulneró su garantía de indemnidad (el derecho a no sufrir consecuencias por reclamar derechos) y su derecho a la no discriminación por discapacidad.
Llevar pulseras o pasar por la peluquería no demuestra nada sobre una ansiedad: el tribunal deja claro que vigilar no es lo mismo que probar.
Qué significa para ti si estás de baja: la letra pequeña
Una baja médica no te convierte en sospechosa ni te obliga a quedarte en casa con la persiana bajada. Lo que haces en tu tiempo libre solo importa si contradice de forma flagrante lo que dice el parte médico.
Eso sí, la vigilancia existe y es legal dentro de ciertos límites. Las empresas contratan detectives para comprobar bajas, y los tribunales aceptan esas pruebas cuando acreditan algo incompatible con el diagnóstico: cargar sacos con una hernia, por ejemplo. Cosas de la burocracia.
El despido que anula el TSJ es la categoría más grave, la de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Obliga a la readmisión inmediata y a pagar una indemnización por daños y perjuicios. En este caso, 7.500 euros.
Lo que esta sentencia cambia (y lo que no)
No es la primera vez que un juzgado tumba un despido apoyado en informes de detectives, pero esta resolución pone el foco en algo que suele quedar enterrado: la ansiedad no se mide por lo que haces un martes por la tarde. El tribunal no ha dicho que ir a la peluquería sea terapéutico. Ha dicho que no es prueba de nada. Y esa diferencia es la que protege a muchísima gente que coge la baja por salud mental cada año y que, de paso, sabe que alguien puede estar mirando.
La empresa pasó de denunciar a su empleada a pagarle 7.500 euros y readmitirla, con el desgaste que eso supone para las dos partes. Vigilar con detectives privados cuesta dinero y en este caso acabó en los tribunales. La próxima vez que una compañía sospeche de una baja, quizá convenga mirar primero si el problema está en el parte médico o en la prevención de riesgos del propio centro.
Lo que toca ahora es seguir el recorrido de la sentencia, ver si la empresa recurre y comprobar si el criterio se extiende a otros juzgados. Y revisar tu propio convenio: la garantía de indemnidad está en la Constitución, pero defenderla cuesta. El recibo no perdona.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? El TSJ de Castilla y León anula el despido y fija 7.500 euros de indemnización por daños.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier persona de baja por ansiedad a la que su empresa vigile o cuestione sus rutinas diarias.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Si te despiden en esta situación, alega vulneración de derechos fundamentales y pide la readmisión.
