CCOO quiere que el SMI suba unos 60 euros al mes en 2027 y ya ha puesto una cifra encima de la mesa: entre un 4% y un 5%. La propuesta es de Unai Sordo, secretario general del sindicato, y toca de lleno a quien cobra el salario mínimo.
Cuánto subiría el SMI en 2027 y de dónde sale la propuesta
Lo primero que tienes que saber es que no hay nada aprobado todavía: es una petición sindical que marca el arranque de la negociación. Sordo la planteó el pasado 7 de septiembre y defendió un plan ambicioso para las nóminas más bajas.
Traducido a euros, el SMI está hoy en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, así que un 5% lo llevaría hasta los 1.282 euros mensuales, más de 60 euros de diferencia por paga. CCOO justifica la petición con dos argumentos: la evolución de los sueldos y el repunte de los precios, con una inflación por encima del 4,3%.
CCOO insiste en un punto cada vez que se habla de subir el mínimo: quiere impedir que las empresas absorban o compensen la subida recortando pluses que el trabajador ya cobra. La idea es que el alza se note de verdad en el bolsillo.
¿Quién se beneficia de la subida y cómo se notaría en la nómina?
El SMI funciona como un suelo legal: nadie puede cobrar menos por una jornada completa. La subida alcanza, de entrada, a quienes hoy ingresan 1.221 euros en 14 pagas o su equivalente en 12 pagas, 1.424,50 euros brutos al mes. No hay que solicitar nada: si se aprueba, el nuevo mínimo aparece directamente en la nómina.
Con la propuesta de CCOO, la diferencia ronda los 61 euros por paga en 14 pagas, en torno a 850 euros más al año para quien cobra el mínimo. Esa es la distancia entre los 1.221 euros actuales y los 1.282 que saldrían de aplicar el 5%.
Una propuesta sindical no es una nómina: hasta que el Gobierno no apruebe el real decreto, los 1.221 euros siguen siendo el mínimo legal en España.
Y no es solo cosa de quien cobra el mínimo. Muchas ayudas y tramos de convenio se calculan con el SMI como referencia, así que la subida empuja también las nóminas que estaban por debajo del nuevo listón.
Qué ha pasado con el SMI desde 2018 y qué falta para que sea una realidad
Para poner la cifra en contexto: en 2018 el salario mínimo estaba en 735,90 euros al mes y en 2026 llega a 1.221 euros. Son 485,10 euros más, cerca de un 66% en ocho años. El salto más sonado fue el de 2019, cuando pasó de 735,90 a 900 euros de una tacada.
Desde entonces ha subido cada ejercicio: 950 euros en 2020, 965 en 2021, 1.000 en 2022, 1.080 en 2023, 1.134 en 2024, 1.184 en 2025 y 1.221 en 2026. Con ese recorrido, la negociación de 2027 se abre este otoño entre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal, y el resultado se concreta en el real decreto que aprueba el Gobierno.
Un aviso para no hacerse falsas expectativas: que CCOO pida un 5% no significa que vaya a aprobarse ese 5%. La decisión final corresponde al Gobierno, que escucha a las partes y no siempre fija el importe que reclamaban los sindicatos.
Cuando el Gobierno apruebe el real decreto con la nueva cifra, esta se publicará en la web oficial del BOE. Hasta entonces, los 1.221 euros de 2026 siguen siendo el mínimo vigente. Y si tienes dudas sobre tu caso concreto, con complementos o jornada parcial, conviene consultarlo con un representante sindical o un profesional.
La ficha práctica
- ¿Quién se beneficiaría? Los trabajadores que cobran el SMI o que se quedan por debajo del nuevo mínimo, si la subida sale adelante.
- ¿Cuánto subiría? CCOO pide entre un 4% y un 5%: más de 60 euros al mes en 14 pagas, hasta los 1.282 euros.
- ¿Cuándo se aplicaría? En 2027, con la fecha y la cifra exactas que fije el real decreto del Gobierno; aún no están publicadas.
- ¿Dónde se tramita? En ningún sitio: no hay solicitud, la subida se aplica sola en la nómina cuando la norma entre en vigor.
- La letra pequeña clave: CCOO quiere que la subida no se compense absorbiendo pluses que el trabajador ya cobra.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? CCOO propone subir el SMI en 2027 entre un 4% y un 5%.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien cobra el salario mínimo o una nómina muy cercana a él.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Nada por ahora: la negociación se abre este otoño y no hay que solicitar nada.
