Los trabajadores de Airbus en España están más cerca de recuperar el poder adquisitivo que perdieron desde la pandemia. La dirección de la compañía y cuatro sindicatos han cerrado un acuerdo salarial que ahora debe ratificar la plantilla.
El pacto lo han suscrito CCOO, SIPA, ATP y UGT, que suman el 88% de la representación sindical. La firma llegó tras una reunión en el Ministerio de Industria y Turismo, en Madrid, con el ministro Jordi Hereu y el consejero delegado mundial de Airbus, Guillaume Faury.
Cuánto sube el salario y cuándo se nota en la nómina
El acuerdo liga los salarios al IPC durante cuatro ejercicios. Las subidas serían del IPC real más un 2% en 2026, 2027 y 2028, y del IPC real más un 1,95% en 2029, según la propuesta final.
En la práctica, eso supone recuperar un 8,19% de poder adquisitivo en cuatro años.
Aunque la suma lineal de los aumentos es del 7,95%, el incremento real es algo mayor, porque cada subida se calcula sobre el salario ya incrementado del año anterior y no sobre la base de 2026.
El acuerdo no solo sube el salario: devuelve a la plantilla el terreno perdido desde que la empresa dejó de actualizar las nóminas con el IPC.
Ojo con el calendario. En 2026 y 2027 los aumentos se aplicarían desde enero, pero en 2028 y 2029 llegarían en abril, el conocido como efecto abril.
Ese retraso de tres meses se compensa con una paga única de 2.000 euros brutos en octubre, además de una revisión individual del 0,5% y otro 0,5% en promociones cada año.
Qué incluye el acuerdo, más allá del salario
El documento también repasa otras reivindicaciones del conflicto. En teletrabajo se mantiene el modelo de dos días a la semana, el 40% de la jornada, y se extiende a las nuevas incorporaciones.
En vacaciones se conserva el marco actual: dos semanas fijas obligatorias y otras dos a elección del empleado de acuerdo con sus responsables.
Uno de los puntos más sensibles era el absentismo. Airbus retiró el pasado 24 de agosto el recurso ante el Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anuló las cláusulas que penalizaban económicamente las bajas médicas. El acuerdo suprime la retirada del complemento por incapacidad temporal y devuelve los importes en octubre.
También se aclara el futuro del área espacial. Quienes pasen a la joint venture Bromo —Airbus (35%), Thales (32,5%) y Leonardo (32,5%)— mantendrían el convenio de Airbus desde el primer día, con acceso al mercado interno de vacantes y su antigüedad.
Para quien no tiene comedor gratuito, el precio bajaría de 5 a 3,5 euros desde el 1 de octubre. En flexibilidad horaria se identificarían los puestos compatibles con una entrada y salida voluntarias, pero no se aplicaría a los vinculados a la producción.
Por qué este acuerdo es un referente para la industria
El pacto llega después de meses de tensión. Los paros arrancaron el 1 de julio y una huelga indefinida sigue convocada desde el 25 de agosto, tras el rechazo por solo 258 votos de un preacuerdo firmado la noche del 23 de julio.
Si la plantilla la respalda en referéndum, el conflicto se cerraría y Airbus se convertiría en la referencia que muchas mesas negociadoras esperaban: volver a atar los salarios al IPC sin renunciar a la paz social.
No es mal momento para la compañía, que cerró el primer semestre con 33.176 millones de facturación, un 12% más, y un beneficio neto de 2.243 millones. Ese margen explica, en parte, el movimiento en la mesa.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A los alrededor de 14.000 trabajadores de Airbus en España, una vez que la plantilla ratifique el acuerdo.
- ¿Cuánto se sube? IPC real +2% en 2026, 2027 y 2028, y +1,95% en 2029. En conjunto, recupera un 8,19% de poder adquisitivo.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay fecha cerrada de votación; la empresa ha señalado que el referéndum se celebrará a lo largo de este mes de septiembre.
- ¿Dónde se vota? En el ámbito interno de la compañía; la información la trasladan los sindicatos firmantes a la plantilla.
- Clave: la subida va ligada al IPC real, no al IPC adelantado, y el pago de 2.000 euros de octubre no consolida en nómina.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Airbus y cuatro sindicatos cierran un acuerdo que liga los salarios al IPC y recupera un 8,19% de poder adquisitivo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A la plantilla de Airbus en España y a los convenios industriales que tomen este pacto como referencia.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si trabajas en Airbus, consulta el contenido con tu sindicato y sigue la convocatoria del referéndum.
