Santander prepara un ERE en sus dos filiales tecnológicas en España. El banco ha comunicado a los representantes sindicales su intención de abrir negociaciones para un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), el mecanismo legal que permite a una empresa recortar plantilla de forma colectiva, y que afectaría a Santander Digital Services y a Gravity, según ha adelantado La Vanguardia.
Las dos sociedades están domiciliadas en España y, según los cálculos que manejan los sindicatos, la plantilla conjunta supera los 6.000 trabajadores. El recorte se plantea por motivos organizativos, una vez concluida la fase de despliegue de las nuevas plataformas globales del grupo.
Aún no hay cifra de despidos, y el banco sostiene que muchas áreas han quedado relegadas al mantenimiento de las tecnologías que ya están en marcha.
Qué filiales entran en el ERE y cuánta plantilla hay en juego
La filial Santander Digital Services ronda las 6.000 personas, a las que se suman alrededor de un centenar en Gravity, la sociedad desde la que el banco ha construido su núcleo bancario en la nube. Son estimaciones sindicales de una plantilla que trabaja, en su práctica totalidad, desde España.
Conviene mirar al conjunto para dimensionarlo. Santander Global Technology and Operations reúne a unas 13.000 personas repartidas por todo el mundo, de modo que el ajuste se decide en España pero responde a una reorganización que el banco aplica en todas las regiones.
Tampoco es el primer ajuste. En julio, la entidad acordó con los sindicatos un plan de prejubilaciones voluntarias para mayores de 55 años, al que podían adscribirse cerca de 5.000 trabajadores, justo los que superan esa edad.
El banco no ha puesto cifra al recorte: será la negociación con los sindicatos la que determine cuántas salidas hay y en qué condiciones.
El alcance del ERE, sin cifra: qué ha trasladado la empresa a los sindicatos
Lo que falta por saber es cuántos puestos desaparecerán. El banco no ha detallado el alcance del expediente, y esa cifra es la que va a centrar el pulso en la mesa de negociación durante las próximas semanas.
El calendario ayuda a entender el momento elegido. Aquí está el detalle: el despliegue de las plataformas globales ya ha terminado en todas las regiones, salvo en Brasil, donde el banco prevé cerrar los trabajos en diciembre. Con la implantación casi lista, la compañía entiende que sobran manos para mantener lo que ya funciona.
Hay otro factor que pesa. El ERE llega meses antes de que venza el convenio sectorial de la banca, cuya revisión ya están preparando los sindicatos. El debate sobre el empleo y el de las condiciones laborales van a ir de la mano.
Análisis: por qué la banca recorta plantilla mientras invierte en tecnología
Este expediente no se entiende sin la estrategia que el banco aplica desde hace años. Bajo el paraguas de One Transformation, Santander ha ido desplegando plataformas globales y ha ordenado su negocio en cinco grandes unidades mundiales, en lugar de por países. En ese esquema, las filiales locales pierden peso y las tecnológicas se convierten en piezas de una maquinaria común.
El efecto sobre el empleo es el que se está viendo. Primero llegaron las prejubilaciones voluntarias; ahora, la reorganización de las áreas que quedan en mantenimiento. La inteligencia artificial y la automatización están detrás de ese ahorro, y los sindicatos quieren que el próximo convenio regule cómo se aplica esa tecnología.
Las propuestas ya están encima de la mesa. CCOO reclama subidas salariales de entre el 4% y el 7% y una jornada anual de 1.600 horas, con la posibilidad de un fin de semana de tres días una vez al mes. Son puntos de partida, no acuerdos.
Para quien trabaja en Santander Digital Services o en Gravity, la pelota está ahora en el periodo de consultas, la fase en la que la empresa y la representación legal de los trabajadores discuten el número de salidas, los criterios, y las condiciones.
Hasta que esa negociación avance no habrá cifras cerradas. Conviene no dar por bueno ningún dato que no llegue por los canales oficiales del banco o de los sindicatos, y consultar con la representación sindical o con un profesional laboral para cualquier situación personal.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A la plantilla de Santander Digital Services y de Gravity, sus dos filiales tecnológicas en España.
- ¿Cuántas personas? Los sindicatos calculan unas 6.000 en SDS y un centenar en Gravity. El banco no ha detallado los recortes.
- ¿Hay plazo? No hay fecha cerrada; el calendario se fijará en el periodo de consultas.
- ¿Dónde se informa? A través de la representación sindical y de los canales internos de la compañía.
- Letra pequeña clave: el alcance no está cerrado, así que las condiciones se conocerán según avance la negociación.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Santander abre negociaciones para un ERE en sus dos filiales tecnológicas en España.
- 💶 ¿A quién le interesa? A las más de 6.000 personas de SDS y Gravity y al conjunto del sector bancario.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Seguir la información sindical y esperar el alcance oficial del expediente.
