Los funcionarios catalanes tendrán un día libre por cada festivo que caiga en sábado. La Generalitat se ha comprometido a aplicar esa compensación en la mesa de la Función Pública, el órgano donde negocia con los sindicatos desde el pasado abril.
La medida afecta a unos 280.000 empleados del sector público catalán y consiste en un día libre extra por cada festivo que caiga en sábado, con un máximo de 14 días festivos al año. El compromiso lo han dado a conocer las centrales sindicales, porque la instrucción que lo desarrolla todavía no se ha publicado.
¿Qué ha acordado la Generalitat y a quién afecta?
En la mesa están representados la Generalitat de Catalunya, como empleador, y los sindicatos IAC-CATAC, UGT y CC OO, con cinco delegados cada uno. Todos ellos llevaban tiempo reclamando un criterio único para los días libres.
La compensación que se prepara no inventa nada nuevo. Los sindicatos recuerdan que se limita a aplicar la jurisprudencia que ya rige en la empresa privada: la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo han dictaminado que las compañías deben conceder un día libre extra cuando un festivo cae en sábado, en litigios de sectores como el de los call centers (los centros de atención telefónica).
Hasta ahora, cuando se daba esta circunstancia, cada departamento decidía cómo proceder. La instrucción que prepara la Dirección General de Función Pública busca acabar con esa disparidad y fijar una regla común para todo el sector público. Aquí está el nudo. El calendario laboral marca 14 festivos al año, y quien no trabaja el sábado pierde ese día sin más.
¿Cuándo se aplicará y cuál sería el primer día libre?
El texto no está aprobado. La próxima reunión de la mesa está prevista para noviembre y, si la instrucción sale adelante antes de que acabe el año, el primer día libre sería el 26 de diciembre, el festivo de Sant Esteve, que cae en sábado.
Un festivo que cae en sábado no desaparece del calendario: lo que cambia con esta instrucción es quién decide compensarlo y con qué criterio.
Hay un límite que conviene tener claro. Si el festivo cae en sábado pero ese año ya se han disfrutado los 14 días festivos del calendario, no habrá día libre extraordinario. La compensación existe para garantizar esos 14 días, no para sumar más.
¿Qué queda pendiente en la negociación?
La compensación por los festivos es la parte menos conflictiva. El bloque principal sigue atascado: la jornada de 35 horas semanales que ambas partes negocian desde abril. Hoy los funcionarios catalanes trabajan 37,5 horas a la semana, salvo en verano, cuando tienen jornada intensiva.
El desacuerdo no está en el número redondo, sino en el cómputo anual. La Generalitat sostiene que 35 horas semanales equivalen a 1.535 horas al año; los sindicatos defienden que la cifra debe ser de 1.503 horas anuales. Ahí está la diferencia. El origen del choque es si se cuentan o no horarios especiales, como las vísperas de festivos.
Hay otro frente abierto: el teletrabajo. En junio, el Govern llevó a la mesa una compensación de entre 90 y 200 euros al mes para quien renuncie al teletrabajo, una fórmula con la que pretende empujar la vuelta a la presencialidad. De momento es solo un planteamiento: no hay acuerdo y los sindicatos tampoco coinciden entre ellos.
Queda camino. Falta la aprobación de la instrucción de festivos, una nueva reunión en noviembre y cerrar el cómputo de las 35 horas, que ya funciona para los empleados del Estado sin merma de los servicios públicos. Para cualquier duda sobre un caso concreto, lo prudente es consultar la publicación oficial o al servicio de personal de cada departamento.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Los empleados públicos de la Generalitat, unos 280.000, cuando un festivo del calendario caiga en sábado.
- ¿Cuánto? Un día libre extra por cada festivo en sábado, con un tope de 14 días festivos al año.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay un plazo de solicitud: la instrucción está pendiente de aprobación y la próxima reunión de la mesa está prevista para noviembre.
- ¿Dónde se solicita? No hay trámite individual; la compensación se fijará por instrucción y la aplicarán los departamentos correspondientes.
- Requisito o letra pequeña clave: si ya se han disfrutado los 14 festivos del año, un festivo en sábado no genera día libre extra.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La Generalitat se compromete a compensar con un día libre cada festivo que caiga en sábado.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los cerca de 280.000 empleados públicos catalanes.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Esperar la instrucción: la próxima reunión de la mesa está prevista para noviembre.
