Si te despiden en la segunda quincena de julio, el plazo de 20 días hábiles (laborables, de lunes a viernes, sin contar festivos) para impugnar corre aunque estés de vacaciones. Y agosto, aunque sea inhábil para la justicia, no lo detiene. ¿El resultado? Te quedas sin tiempo para buscar abogado.
El “despido en julio”: el truco legal que te pilla desprevenido
Alejandro Llano, abogado laboralista de UGT, lo resume sin rodeos: “Hay un tipo de despido que no aparece en la ley pero es el más popular: el despido en julio. En la última quincena es increíble”. La trampa está en dos artículos que, combinados, dejan al trabajador con el tiempo justo.
El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores fija 20 días hábiles para demandar. Los sábados domingos y festivos no cuentan. Y el artículo 43.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social declara agosto inhábil (mes en el que los tribunales no tramitan casi nada)… pero con una excepción expresa: los despidos. Como son urgentes, el contador no se para.
“La norma, queriendo beneficiar al trabajador, le está perjudicando”, lamenta Llano. Porque un despido notificado el 20 de julio empieza a caducar mientras medio país está en la playa.
Si recibes la carta a finales de julio, los 20 días hábiles te meten de lleno en agosto. Y ahí el abanico de abogados disponibles se reduce drásticamente. “En agosto es difícil encontrar un abogado. Muchos gabinetes están cerrados, porque los abogados pues también hacen vacaciones”, recuerda el letrado. El resultado práctico: trabajadores que pierden su derecho a reclamar sin haber podido buscar defensa.
El despacho Bermejo i Alegret confirma que muchas empresas saben que el empleado está de vacaciones o incluso fuera del país para iniciar el proceso, lo que puede jugar a favor del trabajador si el juez lo interpreta como un indicio de indefensión. Pero eso no evita que el plazo corra mientras tanto.
La mayoría de los trabajadores no sabe que el plazo de 20 días hábiles sigue corriendo en agosto, aunque la justicia esté técnicamente de vacaciones.
Por qué las estadísticas oficiales no ven el problema
Aquí surge otra trampa: el fenómeno es casi invisible en los datos públicos. El Ministerio de Trabajo solo contabiliza mensualmente los despidos colectivos. En julio de 2025 fueron 4.864, frente a los 3.898 de junio o los 992 de septiembre de ese año, una curva que sugiere el pico veraniego. Pero eso es solo una parte del pastel.
El grueso de los despidos, los individuales y objetivos, se registra anualmente: 643.681 en 2024, según la Estadística de Despidos y su Coste. Sin posibilidad de desglosarlos mes a mes. El Consejo General del Poder Judicial tampoco publica demandas por despido con ese detalle, solo trimestrales. Así que, aunque los abogados laboralistas ven el mismo patrón todos los veranos, las cifras oficiales no permiten confirmarlo con nitidez.
Claves para protegerte si te despiden en verano
La mejor defensa es la anticipación, aunque suene a cliché. Si intuyes que tu empresa puede mover ficha antes de las vacaciones, ten localizado un abogado de confianza. No esperes a tener la carta en la mano para empezar a buscar. Y, sobre todo, no des por hecho que agosto es inhábil para todo: los juzgados sí reciben demandas por despido.
Un detalle que puede inclinar la balanza a tu favor es si la empresa te notifica sabiendo que estás fuera del país o de vacaciones. Varios tribunales han considerado esa conducta como un indicio de desequilibrio que puede hacer que el despido se declare improcedente o incluso nulo. Pero necesitas presentar la papeleta a tiempo.
La lección de cada verano se repite: julio concentra despidos que las estadísticas no terminan de retratar y los trabajadores pagan la falta de información con su derecho a reclamar. Saber cómo funciona el truco es el primer paso para que no te pille desprevenido.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Los despidos notificados en julio siguen sujetos a un plazo de 20 días hábiles que no se congela en agosto.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier trabajador que reciba una carta de despido en las semanas previas a las vacaciones.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Buscar abogado inmediatamente y presentar la demanda dentro de los 20 días, sin asumir que agosto es inhábil.
