Que se te estropee el coche de camino al trabajo es una faena. Que encima puedas perder tu empleo por ello suena a chiste malo. Pero es real y está respaldado por la ley.
El Sindicato USO lo ha compartido en TikTok con un aviso directo: si te deja tirado el coche y decides no ir a trabajar, podrías enfrentarte a un despido disciplinario. No es una advertencia alarmista: el Estatuto de los Trabajadores no contempla la avería del vehículo como falta justificada.
¿Qué dice exactamente el Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores regula las ausencias laborales por causa de fuerza mayor. Pero ojo, porque la redacción legal solo cubre situaciones muy concretas: motivos familiares urgentes como enfermedad o accidente de un familiar o conviviente que requieran tu presencia inmediata.
La ley da derecho a esas horas de ausencia retribuidas, hasta un máximo de cuatro días al año. La avería del coche, por desgracia, no entra en esa definición de fuerza mayor. Como recuerdan desde USO, tu obligación laboral es buscar una alternativa: transporte público un taxi o alguien que te pueda acercar. Si no lo haces, la empresa puede considerarlo una falta injustificada.
Si no llegas al trabajo porque se ha roto el coche, no estás protegido por ningún permiso retribuido. La empresa puede sancionarte, incluso con el despido.
La advertencia no es solo para quien falta todo el día. Si consigues llegar, pero tarde, esas horas de retraso también se pueden penalizar. Normalmente tendrás que recuperarlas ese mismo día o en otro momento pactado con el responsable. Si acumulas varias faltas, aunque sean parciales, el despido disciplinario entra en el horizonte. Y el procedimiento legal es claro: una ausencia sin justificación válida es motivo suficiente para iniciar un expediente sancionador.
¿Y si llego tarde? Consecuencias reales
El Estatuto no distingue entre una falta de asistencia total y los retrasos reiterados. Ambos se computan como incumplimiento contractual. Eso sí, la empresa debe comunicar siempre por escrito cualquier sanción y darte opción a alegar. Si intentas defenderte argumentando que el coche se estropeó, suele no bastar: la jurisprudencia ha confirmado que no es causa de fuerza mayor.
Cuando la empresa abre un expediente disciplinario, valora el historial de faltas. Si es la primera vez y no tienes antecedentes, quizá quede en una amonestación. Pero si ya habías faltado en otras ocasiones, el despido llega muy rápido. El coste para el trabajador es elevado: perder el finiquito, la indemnización y, en muchos casos, el derecho a paro.
Lo que la ley protege (y lo que no): una lectura con la lupa puesta
Desde USO insisten en que la norma actual deja a muchos trabajadores desprotegidos. Plantean un debate: ¿por qué el Estatuto sí reconoce como excepción las urgencias familiares y no una avería que te impida llegar al puesto? Al fin y al cabo, un coche que se para en la autovía puede ser un imprevisto grave. Pero mientras la ley no cambie, la empresa está en su derecho de exigir el cumplimiento del horario.
Esta rigidez conecta con otras situaciones similares que ya han sido motivo de sanción: un corte inesperado de tren, una huelga de autobuses no anunciada, una riada que impide circular. La empresa tampoco está obligada a aceptarlas si no se consideran 'imposibilidad absoluta de asistir'. El Consejo de relaciones laborales y la Inspección de Trabajo han avalado ese criterio en múltiples resoluciones. El mensaje para ti es: si no hay aviso previo de imposibilidad real, busca testigos y pruebas para justificar después la ausencia, pero mientras intenta llegar como sea.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? No existe un permiso retribuido por avería del coche; si faltas al trabajo, puedes ser despedido disciplinariamente.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier trabajador por cuenta ajena que use el coche para ir a la empresa y no llegue por una avería.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Busca siempre una alternativa (transporte público, taxi o compañero); si es imposible, comunícalo a la empresa y guarda pruebas.
