Si trabajas como interino en la administración o estás en una bolsa de empleo público, esto te afecta. El Gobierno ha pedido a Bruselas más tiempo para reducir la temporalidad en el sector público y ha convocado una reunión urgente con las comunidades autónomas el próximo 8 de julio en Santander.
El Ministerio de Transformación Digital y Función Pública quiere ampliar el plazo que dio la Comisión Europea, que vencía este 29 de junio, hasta marzo de 2027. El objetivo es tener margen para aplicar las reformas necesarias y, sobre todo, para calcular con exactitud cuántos empleados temporales están en situación de abuso.
¿Por qué pide el Gobierno más tiempo?
La principal razón es la sentencia del Tribunal Supremo del 11 de mayo de 2026. El fallo descartó la conversión automática de todos los interinos en fijos y estableció un nuevo sistema de indemnizaciones para para quienes hayan sufrido abuso de temporalidad.
La Comisión Europea había dado un ultimátum de tres meses (que expiró el 29 de junio) para que España corrigiera dos expedientes por mal uso de la contratación temporal. Pero el Gobierno alega que necesita analizar el impacto de esa sentencia antes de cerrar ninguna reforma.
Además, Función Pública quiere saber exactamente cuántos empleados públicos están afectados por situaciones de abuso. Las cifras actuales revelan un problema concentrado en las comunidades autónomas: la temporalidad en la Administración General del Estado es solo del 4,7%, pero en las comunidades alcanza el 40% de media, y en sectores como Educación y Sanidad roza el 43%.
La indemnización que cambia las reglas
La sentencia del Supremo introduce un doble derecho para los interinos abusivos: dos indemnizaciones distintas y compatibles. Una es la extintiva, de cuantía “no exigua” en relaciones anormalmente largas, y otra compensatoria por los daños morales y materiales causados.
Para los daños morales, el Alto Tribunal fija una indemnización mínima tomando como referencia la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS). Esto sitúa la horquilla entre 1.000 y 10.000 euros en función de cada caso.
La sentencia del Supremo ha abierto un nuevo escenario: ya no basta con convertir a los interinos en fijos; ahora hay que indemnizar el abuso con criterios claros.
Reunión del 8 de julio: lo que está sobre la mesa
El Ministerio ha emplazado a los responsables de empleo público de todas las comunidades autónomas y a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) a una reunión en Santander el próximo 8 de julio. Será el primer encuentro formal para coordinar medidas concretas contra la temporalidad.
CSIF, el sindicato mayoritario en las administraciones, ya ha presentado sus propuestas: establecer sanciones ejemplares para los responsables políticos y administrativos que sigan abusando de la contratación temporal, más allá de la mera responsabilidad administrativa.
Otras medidas que defiende CSIF son: convocar todas las plazas estructurales y reducir los plazos de los procesos selectivos, eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público (para que cada administración pueda ofertar según sus necesidades reales sin contratar interinos) y cumplir estrictamente el límite del 8% de temporalidad que fija la Ley de Estabilización.
Qué significa esto para los interinos
La petición de más plazo a la UE no supone, por ahora, ningún cambio inmediato para los empleados temporales. Pero la reunión del 8 de julio marcará las líneas maestras de una reforma que puede afectar a decenas de miles de trabajadores. La clave estará en cómo se concrete el sistema de indemnizaciones y si se endurecen las sanciones para evitar futuros abusos.
Mientras tanto, la incertidumbre sigue. La Comisión Europea ya ha advertido que vigilará de cerca el cumplimiento, y los sindicatos piden que la reforma no se limite a ampliar plazos sin atacar las causas del problema.
La ficha práctica
- ¿Quién está afectado? Empleados públicos temporales (interinos) en situación de abuso, especialmente en comunidades autónomas.
- ¿Qué ha pedido el Gobierno? Ampliar hasta marzo de 2027 el plazo para aplicar la normativa europea sobre temporalidad.
- ¿Qué dice la sentencia del Supremo? Reconoce dos indemnizaciones (extintiva y compensatoria) para los interinos en abuso, sin conversión automática en fijos.
- ¿Cuándo se toman decisiones? La reunión clave es el 8 de julio en Santander, con comunidades autónomas y FEMP.
- ¿Dónde puedo informarme? Consulta la web del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública y los comunicados de CSIF para seguir las novedades.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El Gobierno pide a la UE más tiempo (hasta marzo de 2027) para reducir la temporalidad en el sector público.
- 💶 ¿A quién le interesa? A interinos y empleados públicos temporales, sobre todo en comunidades autónomas.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Seguir de cerca la reunión del 8 de julio y los próximos pasos de la reforma.
