El empleo de la campaña de Navidad vuelve a moverse. Las empresas de trabajo temporal calculan que estos meses se generarán unas 200.000 contrataciones en toda España, la mayor oleada de empleo temporal del año.
La previsión la ha presentado ASEMPLEO, la patronal de las empresas de trabajo temporal (ETT). Su cálculo es que entre noviembre de 2026 y enero de 2027 sus agencias gestionarán alrededor de 1,3 millones de contratos de puesta a disposición. El contrato de puesta a disposición es el que firma la ETT para ceder a una persona a otra empresa: es la fórmula habitual del empleo temporal en estas fechas.
Cuántas contrataciones habrá y en qué fechas se concentran
El calendario comercial marca el ritmo. El presidente de ASEMPLEO, Andreu Cruañas, explicó al presentar las estimaciones que el tramo final del año encadena varios picos de actividad: el Black Friday, las compras de Navidad y las rebajas de enero, además del Blue Monday, otra fecha que el comercio ha convertido en excusa para vender. Cada uno de esos picos tira de almacén, caja, reparto y atención al cliente.
Por sectores, el grueso de la demanda se reparte entre el comercio y la logística, los dos motores que señala la patronal, junto con todo lo que rodea al consumo navideño. En la práctica, los puestos que más se repiten son los de mozo de almacén, reponedor, cajero, repartidor y dependiente, aunque la lista exacta depende de cada empresa y de cada provincia.
Las cifras del año completo ayudan a dimensionar el fenómeno. ASEMPLEO calcula que el sector cerrará 2026 con casi cinco millones de contratos de puesta a disposición (4,96 millones), un 10% más que el año anterior. En 2025 ya se habían gestionado unos 4,5 millones, con un crecimiento del 10,7%.
La campaña navideña reparte mucho trabajo en poco tiempo, pero casi todo llega con fecha de caducidad: conviene saber desde el primer día cuánto dura el contrato.
¿Quién puede optar a estos empleos y cómo se apunta?
No hay un requisito único ni un título obligatorio. La mayoría de estos puestos pide disponibilidad, ganas de trabajar en festivos y fines de semana, y en algunos casos carné o experiencia previa en almacén. Hablar otros idiomas suma en atención al cliente; la formación específica, en logística y manejo de maquinaria.
El camino más rápido pasa por las ETT, que ya están captando candidatos para cubrir estos puestos. También funciona inscribirse como demandante de empleo en la web del SEPE y actualizar el currículum con las fechas reales de disponibilidad. Ojo con un detalle: antes de dejar tus datos, comprueba que la agencia es una ETT autorizada y lee bien la duración del contrato que te ofrecen.
Lo que hay detrás: más contratos, pero casi todos temporales
La foto de 2025 explica el modelo. De todos los contratos de puesta a disposición, el 54% fueron por circunstancias de la producción y el 44% correspondió a fijos discontinuos, la figura que se activa por campañas. Es el reflejo de la reforma laboral: menos temporal puro y más llamamientos por temporada.
Para 2027 la patronal espera superar los 5,26 millones de contratos, un 6% más, lo que confirma una tendencia positiva pero más moderada. La propia ASEMPLEO lo atribuye a una desaceleración gradual del mercado laboral.
En paralelo, el sector presiona para ampliar su papel. Pide poder cubrir con contratos de puesta a disposición las necesidades de personal fijo discontinuo de las empresas que les contratan, y desarrollar las medidas de la Ley de Empleo que refuerzan la colaboración entre los servicios públicos y las agencias privadas de colocación. Son reivindicaciones, no cambios normativos aprobados: a día de hoy, nada de eso está en vigor.
Conviene tomarlo como lo que es, una previsión. Ninguna de estas contrataciones está garantizada: son estimaciones de la patronal del sector y dependen de cómo evolucione el consumo en las próximas semanas.
La ficha práctica
- ¿Quién puede solicitarlo? Cualquier persona en edad de trabajar con disponibilidad para festivos y fines de semana; no se exige un título concreto.
- ¿Cuántas contrataciones hay? Unas 200.000 en toda España entre noviembre de 2026 y enero de 2027, según la estimación de ASEMPLEO.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay una fecha única: las ofertas se publican según cada empresa, con el pico entre diciembre y la primera semana de enero.
- ¿Dónde se solicita? En las agencias de las empresas de trabajo temporal y como demandante de empleo en el SEPE.
- La letra pequeña: el contrato lo firma la ETT, no la empresa donde vas a trabajar; revisa la duración y el convenio aplicable antes de aceptar.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? ASEMPLEO prevé 200.000 contrataciones en la campaña de Navidad.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien busque empleo temporal en comercio, logística o atención al cliente.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Inscríbete en varias ETT y actualiza tu disponibilidad en el SEPE.
