Si alguna vez has pasado por varias entrevistas para descubrir al final que el sueldo no te encaja, esto te interesa. Empresas como Cabify, Jobandtalent o Devo ya publican la cifra en su oferta de trabajo.
Lo normal es que al buscar empleo te encuentres con ofertas incompletas. Vas pasando fases, y en algún momento de la entrevista surge la pregunta sobre expectativas salariales. Si luego la horquilla no te encaja, pierdes tiempo y energía. Por suerte, cada vez más compañías tecnológicas apuestan por la transparencia salarial y muestran el sueldo desde el anuncio.
¿Qué empresas tecnológicas publican el sueldo en sus ofertas?
La plataforma Getmanfred ha creado y mantiene una lista pública en el repositorio público de Getmanfred que recoge las empresas que sí incluyen el salario en sus ofertas de empleo. La actualizan a mano revisando los portales de cada compañía y ya suma más de medio centenar de organizaciones, desde startups españolas como TaxDown o Landbot hasta gigantes internacionales como GitLab o DuckDuckGo. También aparecen nombres como Newtral, Mercadona Tech o PcComponentes.
La lista está en un repositorio sencillo: una tabla con el nombre de la empresa y un enlace a su portal de empleo. Cualquier persona puede contribuir para mantenerla actualizada. Lo relevante es que en todas esas ofertas el candidato sabe de antemano cuánto va a cobrar, al menos en un rango.
Por qué la transparencia salarial importa (y mucho)
Ocultar el sueldo coloca al candidato en una posición de desventaja. Sin esa información, resulta difícil negociar o comparar oportunidades reales. La falta de transparencia tiene un coste social: en España, según el INE con datos de 2023, las mujeres ganan de media 4.781 euros menos al año que los hombres, una brecha del 15,74 %.
Además, varios estudios, como uno del MIT, señalan que tendemos a subestimar los sueldos que se pagan en otras empresas del sector, sobre todo en empleos peor remunerados. Conocer las condiciones desde el primer momento ahorra tiempo, energía y decepciones.
La opacidad salarial no solo es injusta para el candidato: hace casi imposible detectar y corregir desigualdades de género dentro de las empresas.
El contexto legal: una directiva que llega con retraso
Europa aprobó en 2023 la Directiva 2023/970, que obliga a las empresas a publicar información salarial y a tomar medidas si la brecha de género supera el 5 %. España ya contaba con el Real Decreto 902/2020, pero la nueva norma europea va mucho más allá. El plazo para que los países la trasladaran a su legislación nacional expiró el pasado 7 de junio de 2026, y España aún no lo ha hecho.
Mientras la obligación legal se concreta, el movimiento voluntario que recoge Getmanfred demuestra que la transparencia puede ser una ventaja para atraer talento. Las empresas que enseñan el sueldo compiten mejor en un mercado donde los profesionales valoran la claridad.
Lo que la transparencia no garantiza
Conviene mirar con lupa. Que una empresa publique un número no significa que sea un buen salario. Algunas ofertas dejan ver sueldos muy bajos, reflejo de la realidad de muchos puestos en España. Además, las horquillas excesivamente amplias —por ejemplo, «entre 30.000 y 70.000 euros»— tampoco sirven de mucho.
Este directorio tampoco dice nada sobre lo que sucede una vez dentro: si se paga igual a hombres y mujeres, si los rangos que publican se corresponden con lo que realmente se ofrece o qué criterios se usan para moverse dentro del rango. La transparencia empieza por el anuncio, pero no debería acabar ahí.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Cada vez más empresas tecnológicas publican el salario en sus ofertas de empleo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier persona que busque trabajo en el sector tech o valore la claridad salarial.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Consulta la lista de Getmanfred en GitHub y, cuando busques ofertas, prioriza las que muestren el sueldo desde el principio.
