Si trabajas por cuenta ajena en España, hay una resolución europea que acaba de reafirmar la necesidad de un cambio en tus derechos si te despiden de forma improcedente. El Comité de Ministros del Consejo de Europa ha vuelto a instar al Gobierno a reformar la legislación para que las indemnizaciones por despido injustificado sean realmente disuasorias y reparen el daño real que sufre el trabajador. La recomendación, que se suma a otras anteriores, afecta a millones de asalariados y abre un debate sobre la cuantía y el carácter de estas compensaciones.
El Consejo de Europa exige a España que reforme la indemnización por despido improcedente y pide, además, que esa protección se extienda a los trabajadores con contratos temporales irregulares. El organismo europeo considera que el sistema español, con 33 días de salario por año trabajado y un límite máximo de 24 mensualidades, no es suficiente para evitar despidos injustos, según ha trasladado en su última resolución.
Qué pide exactamente el Consejo de Europa
La resolución del Comité de Ministros, conocida el 17 de junio, insiste en que las indemnizaciones por despido improcedente deben tener en cuenta el daño real sufrido por el trabajador, sus circunstancias personales y el perjuicio económico concreto. En su opinión, el sistema actual contraviene el artículo 24b del Convenio Social Europeo porque los tribunales civiles no pueden revisar al alza las cuantías en función de cada caso.
Además, el organismo paneuropeo reclama que las indemnizaciones sean disuasorias para el empleador y que los jueces puedan ordenar la readmisión del trabajador si lo consideran conveniente, tras consultar a ambas partes. La resolución también recuerda que el Gobierno debe incluir en esta reforma a los trabajadores temporales contratados de manera irregular, algo que la normativa actual no cubre adecuadamente.
La petición no es nueva. Ya en noviembre de 2024, ante otra queja de UGT, el Comité Europeo de Derechos Sociales emitió un dictamen similar. Ahora, el Comité de Ministros reitera la necesidad de actuar y emplaza a España a presentar un informe detallado sobre el cumplimiento real de estas exigencias.
Cómo te afecta como trabajador
En la práctica, esta resolución no cambia la ley de forma automática, pero sí refuerza la presión para que el Gobierno aborde una reforma del despido. Si prospera, tu indemnización podría dejar de ser una cantidad fija y pasar a calcularse según el perjuicio real que te cause el despido. Eso implicaría que, en determinados supuestos, la compensación fuera mayor que los actuales 33 días por año trabajado.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los sindicatos son partidarios de avanzar en esa línea, mientras que la patronal se opone. Mientras la reforma no se concrete, tu derecho a indemnización por despido improcedente sigue siendo el recogido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
Eso sí: si ya has sido despedido y crees que tu indemnización no fue justa, puedes reclamar por la vía judicial. Los tribunales de los social, según la legislación actual, solo pueden anular el despido o ratificar la indemnización legal, no aumentarla. Esa limitación es justo la que el Consejo de Europa considera contraria a la normativa europea.
Mientras tanto, conviene conocer tus derechos y estar atento a cualquier anuncio legislativo. La resolución europea puede ser un impulso para que el Gobierno abra el debate en los próximos meses, aunque por ahora no hay un calendario concreto.
El contexto: de la reforma de 2012 a las quejas sindicales
Para entender por qué el Consejo de Europa insiste, basta con recordar los cambios en el despido improcedente desde 2012. Aquella reforma laboral redujo la indemnización de 45 a 33 días por año trabajado y rebajó el tope máximo de 42 a 24 mensualidades. En los despidos objetivos y colectivos, la cuantía quedó en 20 días por año, con un límite de 12 mensualidades.
Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras presentaron sendas reclamaciones ante el Comité Europeo de Derechos Sociales en 2022 y 2023, argumentando que esas indemnizaciones, al ser predeterminadas y limitadas, no reparan el daño real y fomentan los despidos injustos. El Gobierno defendió entonces que los topes ofrecen seguridad jurídica, pero el organismo europeo no aceptó ese argumento y dio la razón a los sindicatos.
En el fallo, se señaló que los límites máximos de indemnización pueden inducir al empleador a hacer un análisis de costes y beneficios que, en ciertos casos, convierta el despido improcedente en una opción asumible económicamente. "Esto podría fomentar despidos improcedentes", subrayó el comité. Con la nueva resolución, se refuerza esa visión y se amplía la exigencia a los contratos irregulares.
Conocer tus derechos ante un despido es clave para defender tu situación laboral y, llegado el caso, reclamar lo que te corresponde según la normativa vigente.
El Consejo de Europa también reconoce que España ya ha dado algunos pasos recientes, como la supresión del despido automático por incapacidad o el refuerzo de la obligación de justificar los despidos, pero considera que la indemnización sigue siendo insuficiente para ser disuasoria. Por eso, insta a completar la reforma y a presentar un informe que demuestre el cumplimiento efectivo de sus recomendaciones.
🛒 La ficha de consumo
- ⚠️ Problema: El Consejo de Europa exige reformar el despido improcedente para que las indemnizaciones sean disuasorias y reparen el daño real.
- 💸 Posibles consecuencias: Mientras no cambie la ley, los trabajadores despedidos de forma improcedente siguen con 33 días por año trabajado y un tope de 24 mensualidades, sin posibilidad de que el juez eleve la cuantía.
- ✅ Consejos para solucionarlo: Infórmate con tu sindicato o con un abogado laboralista, sigue los pasos de la reforma y, si te despiden, reclama ante el juzgado de lo social para defender tus derechos.
- 🏁 Resultado final: Si la reforma prospera, las indemnizaciones por despido improcedente podrían aumentar y adaptarse al perjuicio real, aunque aún no hay fecha para su tramitación.
