Si estás en búsqueda de empleo o quieres saber por qué no puedes conocer de antemano el sueldo de una vacante, tienes que saber que hay un motivo concreto: España no ha incorporado todavía la directiva europea de transparencia salarial.
El plazo para hacerlo venció el pasado 7 de junio de 2026. La fecha la marcaba la Directiva (UE) 2023/970, aprobada en mayo de 2023, y la falta de transposición deja en suspenso varios derechos que ya son efectivos en otros países.
¿Qué exige la directiva europea y por qué llega con retraso?
Esta norma comunitaria nace con un objetivo claro: combatir la brecha salarial de género mediante la transparencia. Obliga a las empresas a informar sobre las bandas salariales antes de contratar, a prohibir preguntas sobre el historial salarial previo y a justificar cualquier diferencia de sueldo superior al 5 % entre hombres y mujeres que no pueda explicarse con criterios objetivos.
España debía tener lista su adaptación legislativa antes de esa fecha. El Ministerio de Trabajo abrió un periodo de consultas en abril de este año y finalizó recogida de aportaciones el 8 de mayo, pero desde entonces no ha habido ningún paso más visible. Lo confirma el sindicato USO, que sigue de cerca el proceso y advierte de las consecuencias del retraso.
Los derechos que siguen sin aplicarse (y que te afectan directamente)
Mientras la transposición no sea un hecho, las personas que buscan empleo en España carecen de las garantías que la directiva ya contempla. Estos son los puntos principales que todavía no son exigibles:
- Conocer la banda salarial del puesto antes de enviar la candidatura.
- Que no te pregunten cuánto cobrabas en trabajos anteriores.
- Acceder a los criterios que usa la empresa para fijar salarios y promociones.
- Que la empresa publique su brecha salarial de género.
- Exigir una evaluación retributiva si hay una diferencia injustificada de más de un 5% entre hombres y mujeres en puestos equivalentes.
- Mecanismos de sanción más robustos frente a discriminaciones salariales.
En la práctica, la situación actual deja a muchos candidatos a ciegas y dificulta reclamar cuando se sospecha que hay una brecha. “Cada día de retraso supone posponer derechos tan relevantes como conocer la banda salarial antes de acceder a un empleo”, señalaba Marisa Madrid, secretaria de Comunicación e Igualdad de USO.
Qué supone este incumplimiento para empresas y trabajadores
El retraso no es solo una cuestión de fechas incómoda: puede tener consecuencias tangibles. La Comisión Europea puede abrir un procedimiento de infracción contra España por no haber cumplido el plazo, lo que añade presión y, en último término, posibles sanciones económicas.
Pero el impacto real es menos visible. Mientras la normativa no esté transpuesta, las empresas carecen de un marco claro sobre cómo actuar y los trabajadores ven limitada su capacidad para negociar o denunciar. La incertidumbre jurídica es alta. Además, se frena la oportunidad de visibilizar y corregir desigualdades que, sin transparencia, quedan ocultas.
España ha avanzado en los últimos años con los planes de igualdad registros salariales y auditorías retributivas obligatorias. Sin embargo, la directiva europea exige ir más allá: rebaja el margen de tolerancia ante brechas sin justificación y da voz directa al empleado y a quien aspira a serlo. La propia USO insiste en que “no basta con tener normativa si no se garantiza su cumplimiento”. Otros países europeos también han incumplido el plazo, pero eso no excusa a España: los plazos son mandatorios y cada semana de retraso mantiene oculta una realidad que afecta sobre todo a las mujeres.
La falta de transparencia salarial hace que las discriminaciones queden invisibles y las trabajadoras carezcan de herramientas para reclamar.
La ficha práctica
- ¿Quién puede reclamar estos derechos? Todos los trabajadores y candidatos, pero de momento no tienen respaldo legal en España hasta que se transponga la directiva.
- ¿Cuánto tiempo más hay que esperar? No hay una fecha concreta. El Ministerio de Trabajo cerró la consulta en mayo de 2026, pero el proyecto de ley aún no está listo.
- ¿Dónde puedo consultar la normativa europea? La Directiva (UE) 2023/970 está disponible en Eur-Lex.
- ¿Qué detalle clave suelen pasar por alto las empresas? La obligación de justificar diferencias salariales superiores al 5 % mediante criterios objetivos, no basta con una explicación genérica.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? España incumple el plazo europeo y no ha aprobado la transparencia salarial.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier trabajador o persona en búsqueda de empleo, especialmente mujeres.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Seguir la evolución de la trasposición y, mientras tanto, informarte de los derechos que marca la UE.
