La subida salarial de 2027 tiene dos cifras sobre la mesa: el 5,3% que plantea el Gobierno y el 7% que exige UGT. El sindicato considera insuficiente el incremento recogido en el proyecto de real decreto del Ministerio de Trabajo, que situaría el SMI en 1.286 euros mensuales en catorce pagas. Lo que se decida en las próximas semanas se notará en la nómina de los trabajadores con salarios más bajos.
El SMI, el salario mínimo interprofesional, es la referencia que arrastra al resto de la tabla. Y el pulso no va solo del porcentaje: UGT pide una reforma del IRPF, un registro de jornada que se cumpla y que la patronal desbloquee el VI AENC, el acuerdo marco que fija cómo suben los sueldos en convenio.
¿Cuánto sube el SMI con el 5,3% y qué pide UGT?
El borrador que Trabajo ha sacado a audiencia pública eleva el salario mínimo un 5,3% en 2027. El 5,3% deja el SMI en 1.286 euros al mes en catorce pagas, 18.004 euros al año y 910 más que en 2026.
Para UGT no compensa: el incremento del 3,1% fijado para este año quedó engullido por una inflación que ronda el 5%. Ese es el nudo. Por eso reclama una subida de al menos el 7% en 2027, que con la referencia de 2026 dejaría el salario mínimo por encima de los 1.300 euros mensuales.
Qué exige UGT además del porcentaje
Subir el salario mínimo no sirve de mucho si el incremento se lo come Hacienda o si la empresa lo diluye con pluses. De ahí las tres condiciones que el sindicato pone junto al 7%. La primera es una reforma del IRPF para que la subida llegue íntegra a la nómina: si el salario nominal sube y el tipo efectivo del impuesto también, el trabajador cobra lo mismo.
La segunda es cumplir lo pactado el 29 de enero, con una norma que impida la compensación y absorción de complementos. En la práctica, que una empresa no pueda restar la subida del SMI de los pluses de convenio y dejar el recibo igual. Ojo con esto. La tercera, aprobar el real decreto de registro de jornada: un salario mínimo solo es real si se paga por todas las horas trabajadas.
Un sueldo más alto en el papel no cambia nada si el IRPF o un plus de convenio se llevan la diferencia antes de llegar a la cuenta.
Todo debe estar en vigor antes del 1 de enero, cuando se aplique la nueva cuantía. El calendario aprieta. El texto sigue en audiencia pública, la patronal no ha movido ficha en el AENC y miles de convenios esperan una subida que no llega.
Por qué la brecha entre precios y salarios no se cierra
El dato del IPC de octubre, publicado por el INE, deja la inflación anual en el 4,9%, la misma tasa que en septiembre y el nivel más alto desde febrero de 2023. La subyacente, que excluye energía y alimentos frescos, se queda en el 3,1%. Los servicios suben un 4,1% y los alimentos sin elaborar, un 5,5%.
Mientras, los salarios pactados en convenio han subido un 3,05% hasta septiembre, y un 3,6% en los firmados este año. La brecha entre precios y salarios suma ya siete meses seguidos. Las previsiones sitúan la inflación cerca del 4,5% en los próximos meses y una media del 3,7% para el conjunto de 2026.
La vivienda añade presión. La compraventa encadena doce años de subidas y un 33,9% de los inquilinos está en riesgo de pobreza, el tercer porcentaje más alto de la Unión Europea. Ese malestar llevó a cientos de miles de personas a la huelga general por la vivienda del 11 de noviembre, que UGT califica de muy positiva. Dos frentes.
Lo que viene es decisión política: el real decreto sigue en audiencia pública, el AENC continúa bloqueado y el nuevo SMI debe estar en vigor el 1 de enero. En tu día a día, la nómina de 2027 depende de tres cosas que aún no están cerradas: la cuantía final, el trato fiscal y el control horario. El detalle completo está en la web de UGT.
La ficha práctica
- ¿Quién se ve afectado? Los trabajadores que cobran el SMI y, por arrastre de convenio, buena parte de las plantillas con salarios bajos.
- ¿Cuánto? El borrador del Gobierno plantea un 5,3% (1.286 euros al mes en catorce pagas); UGT exige al menos un 7%.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? La nueva cuantía se aplicaría desde el 1 de enero de 2027, y las exigencias sindicales deberían estar en vigor en esa fecha.
- ¿Dónde se consulta? En el proyecto de real decreto sometido a audiencia pública por el Ministerio de Trabajo y en la web del sindicato.
- La letra pequeña: el porcentaje no lo es todo. Sin reforma del IRPF y sin un registro de jornada que impida la compensación con pluses, la subida puede quedarse en el papel.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? UGT rechaza el 5,3% del Gobierno para el SMI y pide un 7% en 2027.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien cobra el salario mínimo y a las plantillas con sueldos de convenio bajos.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Sigue la publicación del real decreto y revisa tu nómina de enero.
