Las trabajadoras de Primark en Bizkaia tienen derecho a cobrar las diferencias salariales desde el 23 de mayo de 2024. Lo ha decidido el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que condena a la cadena a abonar los atrasos por aplicar el convenio de empresa en lugar del convenio provincial del comercio textil. La sentencia todavía no es firme.
El fallo llega después de que el Juzgado de lo Social número 11 de Bizkaia rechazara la demanda en primera instancia. ELA, el sindicato que llevó el caso a los tribunales, recurrió y ahora el TSJPV le da la razón: las trabajadoras tenían derecho al salario del convenio sectorial. La central lo detalló en un comunicado fechado el 2 de noviembre.
Cuánto dinero supone para una dependienta de Primark
La diferencia no es simbólica. Con las tablas de 2026, el convenio del comercio textil de Bizkaia fija para un dependiente 22.284,25 euros al año, repartidos en 15 pagas de 1.485,62 euros, por una jornada de 1.727 horas. La última modificación del convenio de Primark, en cambio, deja en 20.791,09 euros a un dependiente del grupo I por 1.765 horas.
Traducido a la nómina de cada mes: 1.493,16 euros menos al año con 38 horas más de trabajo. La hora sale a 11,78 euros en Primark frente a 12,90 en el convenio provincial. Y son solo salarios de tabla, sin pluses ni antigüedad, así que la factura real para la empresa será mayor. Apunta la cifra.
Aquí conviene aclarar de dónde sale cada documento. Primark Tiendas tiene un convenio propio para toda España, publicado en el Boletín Oficial del Estado y vigente hasta 2028 tras sus modificaciones de 2023 y 2025. El de Bizkaia es el convenio sectorial, el que marca los mínimos de todas las tiendas de ropa de la provincia, y se publicó en el Boletín Oficial de Bizkaia en septiembre de 2023. Son dos acuerdos distintos y con cifras distintas.
¿Quién tiene derecho a los atrasos y desde cuándo?
El punto de partida es el 23 de mayo de 2024. Es la fecha que fija el TSJPV para empezar a contar las diferencias, aunque el comunicado de ELA no detalla por qué se elige ese día y no otro anterior. Los atrasos se calculan desde el 23 de mayo de 2024 y alcanzan a la plantilla de las tiendas de Primark en Bizkaia.
La distancia entre los dos convenios no es un matiz: casi 1.500 euros al año y 38 horas más de trabajo para el mismo puesto.
Ojo con esto: la resolución todavía no es firme. Primark puede presentar recurso y, hasta que el asunto se aclare, los atrasos no se abonan. Si trabajas en una tienda de la provincia, lo primero es hablar con tu representación sindical y conservar nóminas y contratos.
Por qué el Supremo cambió el criterio y qué implica para el textil
El caso se apoya en la reforma laboral de finales de 2021, el Real Decreto-ley 32/2021. Antes de esa norma, el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores daba al convenio de empresa prioridad sobre el del sector para fijar el salario base y los complementos. Es decir, una cadena podía pagar menos que la tienda de al lado si su propio acuerdo lo permitía.
Desde la reforma, el salario ya no está en esa lista de materias con prioridad. La reforma laboral sacó el sueldo de la prioridad del convenio de empresa, que se queda en horas extra, horario, vacaciones o conciliación. ELA se apoya además en la doctrina que el Tribunal Supremo fijó el 16 de abril de 2026 (STS 1770/2026): los convenios de empresa firmados antes de la reforma, cuando el sector ya negociaba, pierden la prioridad salarial al acabar su vigencia y, como tarde, el 30 de diciembre de 2022.
No todos los precedentes apuntan igual. En enero de 2025, el Pleno del Supremo avaló el convenio de empresa de una compañía de transporte para calcular indemnizaciones de un despido colectivo, porque el convenio provincial había caducado a finales de 2020 sin negociación durante casi año y medio (sentencia 59/2025). El detalle importa: cuando el sector no negocia, la balanza cambia de lado.
El contexto tampoco invita a la calma. El primer convenio estatal de las grandes cadenas del textil, publicado el pasado mes de julio, está recurrido por UGT ante la Audiencia Nacional, y ELA ya ha avisado de que seguirá trabajando contra la estatalización de las condiciones laborales. En la práctica, el pulso entre convenios de empresa y convenios de sector sigue abierto y puede afectar a más provincias. Puedes consultar las resoluciones en la web del Poder Judicial; para un caso concreto, lo sensato es revisar la convocatoria y la sentencia con un profesional o con tu sindicato.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? La plantilla de Primark en Bizkaia a la que se aplicó el convenio de empresa en lugar del provincial del comercio textil.
- ¿Cuánto? La diferencia entre ambos convenios: unos 1.493,16 euros al año por dependiente a jornada completa, sin pluses ni antigüedad.
- ¿Desde cuándo? Desde el 23 de mayo de 2024, según fija la sentencia del TSJPV.
- ¿Dónde se reclama? No hay trámite abierto: la vía es la sentencia y, si hay recurso, la representación sindical o un profesional laboral.
- Letra pequeña clave: El fallo no es firme y la empresa puede recurrir, así que el cobro no es automático.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El TSJPV condena a Primark a pagar las diferencias del convenio textil de Bizkaia.
- 💶 ¿A quién le interesa? A la plantilla vizcaína de Primark y a las trabajadoras del textil con convenio de empresa.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si trabajas en Primark en Bizkaia, habla con tu sindicato y guarda tus nóminas.
