El SEPE ha pedido 111,7 millones de euros extra para cerrar las cuentas de la formación de trabajadores en 2026.
Qué son exactamente esos 111,7 millones
Detrás de la cifra está el organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, que ha solicitado un suplemento de crédito en la aplicación presupuestaria que paga cuotas, subvenciones y bonificaciones a la Seguridad Social. El presupuesto inicial eran 550 millones de euros. La necesidad estimada, según la memoria que acompaña a la petición, asciende a 111,7 millones.
Aquí está la letra pequeña que casi nadie explica: el dinero no se reparte en cursos que imparta el SEPE. Cubre el hueco que dejan las bonificaciones (los descuentos que las empresas se aplican en sus cotizaciones por formar a su plantilla). Las empresas se descuentan de sus cuotas lo que gastan en formar a sus trabajadores, y el organismo tiene que abonar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) el importe equivalente a esa reducción de ingresos.
El mecanismo arrastra un desfase de unos tres meses, porque la TGSS remite la documentación justificativa tarde. Por eso el ejercicio de 2026 carga los gastos de octubre a diciembre de 2025 y los de enero a septiembre de 2026.
Los números, en orden. Los tres últimos meses de 2025 costaron 149 millones de euros. Entre enero y julio de 2026, ajustes incluidos, se imputaron 424 millones. El acumulado queda en 573. Para agosto y septiembre el expediente calcula otros 88 millones, con lo que el total del ejercicio llegaría a 661 millones.
El presupuesto inicial eran 550 millones y el gasto se va a 661: la formación de quienes ya trabajan se paga con un parche de última hora.
Ese parche es el suplemento que ahora se tramita. Cubre la diferencia entre lo presupuestado y lo ya comprometido, incluida una coletilla que aparece en la aplicación: 'incluso obligaciones de ejercicios anteriores'. Traducido: también se arrastran facturas de años previos.
Quién se forma con este dinero (y quién no)
La Formación Profesional para el Empleo es la vía por la que se ofertan cursos gratuitos y certificados de profesionalidad para desempleados y ocupados. Esta partida concreta, en cambio, tiene nombre propio en el documento: 'financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación de ocupados'.
Para entendernos: el dinero acaba en la formación de quien ya tiene contrato, no en la de quien busca trabajo. La empresa elige el curso, lo paga a una entidad de formación, y luego se lo descuenta de las cuotas. Tú lo ves como una formación que no te cuesta nada; el SEPE, como una factura con tres meses de retraso.
Y ojo con el detalle: si la empresa no pide la bonificación, ese gasto no llega a compensarse.
Los cursos y certificados para desempleados se convocan por otra vía: las convocatorias de las comunidades autónomas y las del propio SEPE. Si estás en paro, esa es tu puerta, no esta línea de bonificaciones. En la web del SEPE están los requisitos y el buscador de cursos por provincia.
Un presupuesto que nace corto
Hay un dato que resume el problema mejor que cualquier discurso: 661 millones de gasto real frente a 550 de presupuesto. Un 20% por encima de lo previsto, calculado con las cifras de la propia memoria. Cuando una partida se queda corta en esa proporción, deja de ser una previsión y pasa a ser un punto de partida que siempre hay que remendar.
El desfase de tres meses añade otro problema. La justificación llega tarde, así que el presupuesto del año nunca coincide con la realidad del año: se paga en 2026 lo que se formó en 2025. La coletilla de las obligaciones de ejercicios anteriores confirma que el desajuste no es nuevo.
Falta, además, la parte que ningún suplemento arregla. La memoria justifica una necesidad contable, no un resultado formativo: dice cuánto hay que pagar a la TGSS, no cuántos trabajadores pasan por un curso ni si ese curso les sirve para algo. Con 661 millones en juego, ese dato debería estar al lado de la cifra.
A efectos prácticos, lo que cambia para ti es poco y depende de tu situación. Si tienes contrato, pregunta en tu empresa por los cursos bonificados antes de que acabe el año: el dinero está y las entidades de formación lo saben. Si estás en paro, mira las convocatorias de tu comunidad y los certificados de profesionalidad, que son la vía gratuita que no depende de esta partida.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? El SEPE suma 111,7 millones a la partida que paga las bonificaciones de formación de 2026.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A empresas que bonifican la formación de su plantilla y a los trabajadores que se forman con ese dinero.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Pregunta en tu empresa por los cursos bonificados; si estás en paro, consulta las convocatorias de tu comunidad y del SEPE.
