Globant, la tecnológica de origen argentino, ha pactado con los sindicatos un ERE de 150 despidos en España. El ajuste toca de lleno a su sede de Málaga, donde podrían verse afectados alrededor de 30 de sus 120 empleados.
El acuerdo, ratificado por el 98% de la plantilla en asambleas de Málaga, Madrid, Barcelona y Logroño, incluye indemnizaciones por encima de lo que marca la ley. La representación de los trabajadores habla de una estructura de protecciones que mitiga el impacto social.
Qué ha pactado Globant y a cuántos trabajadores afecta
La compañía, especializada en transformación digital, ingeniería de software y soluciones de inteligencia artificial, cuenta con algo más de 1.100 trabajadores en España. Reparte su plantilla entre las oficinas de Madrid, Barcelona, Málaga y Logroño.
El expediente pactado con los sindicatos se traduce en unos 150 despidos en el conjunto del país. En Málaga, donde Globant tiene 120 empleados, el número de personas inicialmente afectadas rondaba la treintena.
Esa cifra podría quedar por debajo. La empresa ha abierto un cupo voluntario de salidas, y fuentes sindicales subrayan que el volumen de afectados se ha reducido un 13% respecto al planteamiento inicial. Globant lleva instalada en Málaga desde 2021, con oficina en el centro Monday de la calle Compositor Lehmberg.
En un ERE no se discute si hay despidos, sino cómo se sale: la negociación colectiva marca la diferencia entre un adiós digno y uno a la deriva.
Cuánto se cobra al salir y qué protecciones incluye el acuerdo
El punto que más ha destacado CC OO es la mejora sobre el marco legal. La indemnización acordada es de 35 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Para ponerlo en contexto: la ley fija para un despido colectivo 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, y la referencia del despido improcedente está en 33 días. El acuerdo de Globant supera ambas cifras. Quien se acoja de forma voluntaria al proceso sumará una prima adicional de 5.000 euros.
La letra pequeña también importa. Las personas que pertenecen a colectivos de especial vulnerabilidad quedan excluidas del ERE, y toda la plantilla afectada podrá mantener su seguro médico de empresa durante seis meses, ampliable hasta 24 en procesos de enfermedad grave.
Además, los afectados conservarán sus herramientas de trabajo habituales, es decir, el portátil y el teléfono móvil. Lo vemos con números.
Por qué las tecnológicas están recortando plantilla
Globant justifica el ERE por razones organizativas y productivas. La empresa alude a la 'transformación progresiva de la industria' y al desajuste entre el talento que tiene y el que dice necesitar para atender la demanda futura. La inteligencia artificial está detrás de esa reconversión.
El movimiento se enmarca en el debate abierto sobre el impacto de la IA en el empleo tecnológico. El sector encadena ajustes desde hace meses y Globant, con enormes beneficios según los sindicatos, no ha sido la excepción. La diferencia, en este caso, está en las condiciones de salida pactadas.
Antonio Campano, responsable del Sector Tecnológico de CC OO Servicios en Málaga, resume la posición sindical: cuando la reestructuración se impone, la negociación en la mesa es lo que evita la arbitrariedad. 'Hemos logrado que Globant, una empresa con enormes beneficios, reconozca su responsabilidad hacia la plantilla que la ha hecho crecer', señala.
Con el acuerdo ya ratificado, queda por delante la ejecución del expediente. Los afectados tendrán que confirmar su adhesión, sobre todo en el caso de las salidas voluntarias, y firmar sus condiciones. Para cualquier duda sobre el caso concreto, lo recomendable es revisar el texto del acuerdo con la representación sindical o consultar a un profesional laboral.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A la plantilla de Globant en España, en torno a 150 personas; en Málaga, unos 30 de los 120 empleados.
- ¿Cuánto se cobra? 35 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades, más una prima de 5.000 euros para las salidas voluntarias.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? El acuerdo ya está pactado y ratificado por la plantilla; el calendario de salidas lo concreta la empresa con los sindicatos.
- ¿Dónde se informa? A través de los sindicatos presentes en la mesa negociadora, con CC OO a la cabeza, y del comité de empresa.
- Requisito o letra pequeña clave: Los colectivos de especial vulnerabilidad quedan excluidos, y el seguro médico se mantiene seis meses, ampliable a 24.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Globant ha pactado con los sindicatos un ERE de 150 despidos en España.
- 💶 ¿A quién le interesa? A la plantilla afectada, sobre todo en Málaga, y al sector tecnológico.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si te afecta, revisa con tu sindicato las condiciones de salida antes de firmar.
