Ford Almussafes plantea una subida de salarios de hasta el 5% y una paga de 1.000 euros al año hasta 2030.
La propuesta, presentada este jueves a la comisión negociadora, no es todavía un acuerdo cerrado: tiene que pasar por las asambleas de los sindicatos. Eso sí, la empresa la califica de oferta final y asegura que equilibra mejoras salariales con flexibilidad operativa.
¿Qué subida salarial propone Ford para Almussafes?
La dirección plantea un incremento en dos fases. Para 2027, el salario subiría el IPC real más un 1,5%, con un suelo mínimo garantizado del 3% y un tope máximo del 5%. De 2028 a 2030, el aumento sería el IPC real más un 1%, con un mínimo del 2,5% y un tope del 5% en cada ejercicio. En la práctica, si la inflación real queda por debajo, se aplica el suelo; si la suma supera el tope, se queda en el 5%.
La paga extraordinaria merece atención aparte. Hoy está en 690 euros anuales; la propuesta la sube a una paga de 1.000 euros hasta 2030. Además, se crean primas temporales de entre el 5% y el 6% del salario base para reconocer el esfuerzo en los lanzamientos de los cinco nuevos modelos que Ford desarrollará con Geely. Esas primas son nuevas y buscan premiar los arranques de producción.
¿A quién afecta y qué otras mejoras incluye la propuesta?
La medida afecta a toda la plantilla de la factoría valenciana de Ford. La compañía también propone que, si el volumen de fabricación lo requiere, se puedan programar sábados de producción según el convenio colectivo, remunerados a través del plus de flexibilidad. Ese plus ya nació con el Acuerdo por la Electrificación y la empresa lo considera heredero natural de aquel pacto.
La subida no es lineal: combina suelo garantizado y tope ligado al IPC, y da certidumbre salarial durante cuatro años.
En el plano social, el permiso médico se amplía hasta los 15 años para acompañar a descendientes, y también a mayores a cargo. Después se actualiza el plus de distancia y se permite el anticipo de jornadas industriales, todo con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030.
Qué cambia respecto a lo que había y qué falta por negociar
La paga extraordinaria no es nueva: ya existía y actualmente es de 690 euros, así que la subida hasta 1.000 supone un aumento del 45% en ese complemento. El contexto es exigente: la planta valenciana prepara la llegada de cinco modelos en colaboración con Geely, y la empresa vincula las mejoras a la necesidad de flexibilidad. Mientras no haya acuerdo, los 690 euros actuales se mantienen.
STM Intersindical Valencia, presente en la negociación, valora que se recuperan ciertos derechos perdidos y se mejoran algunos puntos, sobre todo los incrementos ligados al IPC. Aun así, la propuesta no está cerrada: se debatirá en asambleas y la próxima comisión negociadora se celebrará previsiblemente la semana próxima.
Conviene no confundir expectativa con realidad: hasta que no haya acuerdo firmado, las condiciones actuales se mantienen. La fecha que hay que vigilar es el 31 de diciembre de 2030, fin de la vigencia.
La ficha práctica
- ¿Quién puede beneficiarse? Toda la plantilla de la factoría Ford de Almussafes.
- ¿Cuánto? Subida salarial de hasta el 5% en 2027 y del 2,5% al 5% de 2028 a 2030; paga anual de 1.000 euros.
- ¿Cuándo se aplicaría? Si se firma el acuerdo, los incrementos empezarían en 2027 y la vigencia llegaría hasta el 31 de diciembre de 2030.
- ¿Dónde se sigue la negociación? A través de los sindicatos con representación en la comisión negociadora.
- Requisito o letra pequeña clave: Es la oferta final de Ford, pero no es vinculante hasta que se firme el acuerdo.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Ford ha propuesto subir salarios y una paga de 1.000 euros en Almussafes.
- 💶 ¿A quién le interesa? A toda la plantilla de la factoría valenciana de Ford.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Seguir la negociación y las asambleas sindicales antes de dar nada por cerrado.
