Si estás de baja médica por una enfermedad común —una gripe, una lumbalgia, un cuadro de ansiedad—, los once días que van del día 4 al 15 te los paga la empresa al 60% de tu base reguladora (el promedio de tu sueldo diario que sirve para calcular la prestación). La CEOE ha puesto en marcha una campaña para eliminar ese pago. Quiere que las empresas dejen de costear esos once días y que el gasto lo asuma la Seguridad Social o, en su defecto, el propio trabajador.
La patronal argumenta que el ‘absentismo’ —entre muchas comillas, porque las bajas las firma un médico— le cuesta a las empresas alrededor de 17.000 millones de euros al año, la segunda partida de gasto tras las pensiones. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, dijo esta semana que “mucha gente está enferma y hay que cuidarla”, pero que las empresas no deberían pagar su parte de la incapacidad temporal.
Los sindicatos, sin embargo, recuerdan que en los años 90, cuando se impuso a las empresas esta obligación, recibieron a cambio una rebaja de cotizaciones sociales de casi un punto. “Se les compensó con una bajada de cotizaciones empresariales que supone una cuantía similar de lo que pagan actualmente por ese concepto”, explicó Carlos Bravo, de CCOO, a El Salto. La cifra, según el Banco de España, ronda los 4.600 millones de euros anuales. Así que, en la práctica, la CEOE está pidiendo dejar de pagar una parte que ya se les compensó hace tres décadas.
Para entender qué supondría el cambio, conviene tener claro cómo funciona ahora el pago de una baja por enfermedad común: los tres primeros días no se cobra nada (salvo que el convenio lo mejore); del cuarto al decimoquinto día, la empresa abona el 60% de la base reguladora; a partir del día 16, la Seguridad Social paga el 75%. La patronal quiere eliminar el tramo intermedio.
Qué pide la CEOE (y por qué afecta a tu sueldo de baja)
El debate no es nuevo, pero esta campaña llega en un contexto de cifras récord. La CEOE cifra el coste del “absentismo” en 33.000 millones en 2025, el triple que hace una década. De esa cantidad, unos 17.000 recaen directamente sobre las empresas. La patronal pide que los once días de baja entre el día 4 y el 15 pasen a ser cubiertos por la Seguridad Social o directamente por el trabajador, rompiendo el equilibrio que se pactó en los noventa.
Carlos Bravo, secretario de Protección Social de CCOO, insiste en que aquella reforma incluyó una compensación: una rebaja de cotizaciones de casi un punto que, según el Banco de España, equivale a los 4.600 millones que las empresas pagan ahora por esa franja. En otras palabras, la CEOE quiere recuperar el ahorro de cotizaciones y además quitarse el gasto.
Por qué han subido las bajas: lo que la patronal no cuenta
Hay más bajas, sí, pero las causas son mucho más complejas que un supuesto fraude. Hay más personas trabajando que nunca, la plantilla está más envejecida, las listas de espera de la sanidad pública se alargan y la salud mental concentra cada vez más bajas de larga duración. La pandemia también hizo que la población cuide más su salud. “Se ha incrementado la sensibilización sobre la salud tanto médica como ciudadana”, añade Bravo.
La mayoría de las bajas de larga duración tiene que ver con patologías mentales, un ámbito donde el sistema sanitario público va muy por detrás. “España invierte en sanidad pública dos puntos menos de PIB que la media de la eurozona”, denunció el sindicalista. Reforzar la atención primaria, la psicología clínica y reducir los tiempos de espera sería más eficaz que recortar derechos para frenar el gasto.
No quieren pagar la baja, pero tampoco invierten en prevenirla. Y mientras, miles de personas trabajan doloridas cada día.
Presentismo, mutuas y salud mental: la letra pequeña que falta
En paralelo, apenas se habla del presentismo: acudir a trabajar estando enfermo. Jon Bernat Zubiri, profesor de Economía Aplicada, lo describe: “Personas que van a trabajar atiborradas de pastillas, con dolores, cronificando enfermedades y aumentando el riesgo de sufrir accidentes”. Un círculo vicioso que destroza la productividad de verdad.
Las mutuas colaboradoras —entidades formadas por empresarios pero financiadas con cuotas de la Seguridad Social— son otro punto caliente. La CEOE quiere ampliar su poder para controlar las bajas, lo que los sindicatos consideran un claro conflicto de intereses. Desde CCOO proponen que pasen a ser entidades gestoras públicas, mientras CGT reclama su desaparición. “El objetivo de las mutuas es que la gente vuelva a trabajar lo antes posible, no cuidar la salud”, resume Pello Igeregi, de ELA.
En un momento en que la ansiedad y el estrés laboral lideran las consultas de psicología, las declaraciones de Miguel Fadrique, secretario general de CGT, resuenan con fuerza: “Si cada vez hay más bajas por estrés y ansiedad y ni las empresas ni las administraciones hacen nada para remediarlo, las cifras no van a mejorar por sí solas”. La salud mental, otra vez, la gran olvidada del debate laboral.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué propone la CEOE? Dejar de pagar los once días de baja del día 4 al 15 por enfermedad común, trasladando el coste a la Seguridad Social o al trabajador.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier persona asalariada que cause baja por enfermedad común o accidente no laboral; sobre todo si tu convenio no mejora la prestación.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? La propuesta está en fase de campaña, no es ley. Infórmate de tus derechos y consulta a tu sindicato si tienes dudas sobre bajas o coberturas.
