La huelga del sector del calzado que estaba convocada para este jueves 25 de junio de 2026 ha quedado desconvocada. Sindicatos y patronal alcanzaron un preacuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que incluye mejoras sustanciales para los trabajadores riojanos. El principio de acuerdo, pendiente de ratificar en asamblea el próximo lunes, desbloquea meses de conflicto con un incremento salarial del 12% en cuatro años y una reducción progresiva de jornada.
¿Qué incluye el preacuerdo del convenio?
El texto pactado, con vigencia de 2026 a 2029, contempla una subida salarial global del 12% que se distribuye así: 4% en 2026, 3% en 2027 y un 2,5% tanto en 2028 como en 2029. Es decir, un trabajador que ahora cobre 20.000 euros anuales percibiría 800 euros más este año y, al final del convenio, superaría los 22.400 euros.
El preacuerdo incluye una cláusula de revisión salarial para proteger el poder adquisitivo. Si el IPC real de cada año supera la subida pactada, se aplicará una compensación adicional con un tope del 1,5% en 2026 y del 2% en los ejercicios siguientes. La jornada laboral también se reduce: cuatro horas menos en cada uno de los años 2027, 2028 y 2029, lo que supone un primer avance hacia las 37,5 horas semanales que persiguen los sindicatos.
La letra pequeña: estabilidad y condiciones
Para combatir la inestabilidad en las plantillas, se introduce la figura del fijo con hora complementaria y se elimina el fijo discontinuo a tiempo parcial. Este cambio busca que los contratos sean más estables y previsibles a lo largo del año. En cuanto al plus de hora prima, una retribución muy característica en La Rioja, se en en abrirá una comisión negociadora hasta finales de 2026; si no hay acuerdo, el asunto se resolverá mediante arbitraje en el SIMA.
Las organizaciones sindicales, como UGT FICA, reconocen que han quedado aspectos por negociar pero valoran el preacuerdo como "un primer paso hacia un convenio más industrial que dé paz social al sector" y que siente las bases para futuras mejoras, tanto salariales como de conciliación.
El acuerdo no solo sube los sueldos: ataca la precariedad de los contratos y reduce horas, dos viejas reivindicaciones del sector del calzado.
El siguiente paso: ratificación pendiente
La asamblea de trabajadores está convocada para el próximo lunes, 29 de junio de 2026. Allí se votará el preacuerdo. Si se aprueba, el convenio entrará en vigor con carácter provisional hasta su publicación definitiva. Mientras tanto, el sector recupera la normalidad: la huelga que iba a paralizar la producción hoy ya es historia.
Para los empleados de esta industria, el texto supone un horizonte de estabilidad y, por primera vez en años, un empuje real a sus nóminas. La clave ahora es que la asamblea ratifique lo pactado y que el compromiso se plasme sin dilación en el Boletín Oficial de La Rioja.
La ficha práctica
- ¿Quién puede beneficiarse? Todos los trabajadores del sector del calzado en La Rioja.
- ¿Cuánto sube el sueldo? 12% total en cuatro años: 4% en 2026, 3% en 2027 y 2,5% en 2028 y 2029.
- ¿Hay cláusula de revisión? Sí, con topes del 1,5% este año y 2% los siguientes sobre el IPC real.
- ¿Cuándo se firma el convenio definitivo? Depende de la votación en asamblea el lunes 29 de junio de 2026; si se aprueba, se aplicará de forma inmediata.
- Letra pequeña clave La reducción de jornada (4 horas/año) arranca en 2027 y los contratos serán más estables con la nueva modalidad de fijo.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Sindicatos y patronal del calzado riojano han alcanzado un preacuerdo y han desconvocado la huelga.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los trabajadores del sector en La Rioja, que verán subir su nómina un 12% en cuatro años.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Seguir la votación de la asamblea el lunes 29 y consultar el texto definitivo a través de tu sindicato.
