Si buscas empleo este verano, DIA lanza una campaña con más de 1.000 vacantes para reponedor, cajero y mozo de almacén en toda España.
¿Qué puestos hay y cuántas plazas?
La cadena de supermercados DIA amplía su plantilla de cara a la temporada estival con más de 1.000 nuevos contratos, lo que supone un incremento del 25% respecto al verano de 2025. Las vacantes están repartidas tanto en tiendas propias como en establecimientos franquiciados.
Los perfiles que más se necesitan son cajeros y reponedores para los supermercados, además de mozos de almacén para los centros logísticos. En la Comunidad de Madrid, las plataformas de Getafe e Illescas concentran buena parte de la demanda, especialmente esta última por su influencia en la zona sur.
Además, la compañía busca durante todo el año especialistas en secciones de frescos: carniceros, pescaderos y charcuteros. Si tienes experiencia en estos oficios, también puedes aprovechar la campaña.
Cómo enviar el currículum y qué jornadas ofrecen
El proceso de selección es digital: según explicó César Vázquez, director de Recursos Humanos de DIA, toda candidatura debe presentarse a través de la página web oficial de empleo. No se admiten currículos en papel, así que olvídate de dejar el CV en la tienda.
Las jornadas son flexibles, con contratos que van desde las 20 hasta las 40 horas semanales. También hay opciones de turnos concentrados en los fines de semana, lo que convierte esta campaña en una oportunidad idónea para estudiantes y para quienes buscan reincorporarse al mercado laboral.
La experiencia del verano en DIA funciona muchas veces como cantera interna para futuros puestos indefinidos, según la propia empresa.
Un empleo estacional que puede llevar a un contrato fijo
El incremento de un 25% en las vacantes no es casualidad. La cadena refuerza su red logística y de tiendas para atender el pico de demanda de los meses de calor, pero también utiliza esta contratación estacional para detectar talento. De hecho, el director de Recursos Humanos señaló que los trabajadores con buen desempeño tienen altas posibilidades de quedarse en la plantilla de forma permanente una vez terminada la campaña.
Apunta este detalle: aunque el plazo de contratación se alarga durante todo el verano, las ofertas se van cubriendo según se reciben las candidaturas. Por eso, si ves una vacante cerca de tu zona, conviene que envíes, tu currículum cuanto antes.
La ficha práctica
- ¿Quién puede solicitarlo? Cualquier persona interesada; no se exige experiencia previa, aunque se valora el conocimiento del sector.
- ¿Cuántas plazas hay? Más de 1.000 en toda España.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? La campaña es continua durante el verano; las ofertas se actualizan según las necesidades. Se recomienda enviar el currículum cuanto antes.
- ¿Dónde se solicita? Exclusivamente en la web oficial de empleo de DIA (no se admiten currículums en papel).
- Requisito o letra pequeña clave: La candidatura debe ser online; las jornadas pueden concentrarse en fines de semana, perfecto para quienes estudian o necesitan compaginar.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? DIA ha lanzado su campaña de verano con más de 1.000 vacantes, un 25% más que en 2025.
- 💶 ¿A quién le interesa? A estudiantes, personas que buscan su primer empleo y quienes quieran ingresar en el sector de supermercados.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Entrar en la web oficial de empleo de DIA, buscar la oferta que mejor se adapte y enviar tu currículum digital.
