El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha presentado un borrador de anteproyecto de ley que propone reducir la jornada laboral máxima legal a 38,5 horas semanales en 2024 y a 37,5 horas en 2025. Este plan, que se debate este lunes con los agentes sociales, implica cambios significativos en el registro horario y sanciones más severas para las empresas que incumplan las normas.
El camino hacia una jornada laboral más corta
El borrador del anteproyecto de ley establece una hoja de ruta clara para la reducción de la jornada laboral en España.
En 2024, la jornada máxima legal se reduciría a 38,5 horas semanales, mientras que en 2025 se alcanzarían las 37,5 horas.
Esta medida, considerada una de las más importantes de la legislatura, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Nuevas reglas para el registro horario y sanciones más severas
Para garantizar la eficacia de la reducción de la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo propone cambios sustanciales en el registro horario. El nuevo sistema será digital y accesible para los trabajadores, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La empresa tendrá la obligación de conservar los registros durante cuatro años, garantizando así la transparencia y la posibilidad de comprobar que se cumple con la normativa.
Las sanciones por incumplimiento de las normas de jornada y registro horario se endurecen significativamente.
El borrador establece multas de hasta 10.000 euros por trabajador, con lo que se busca disuadir a las empresas de cualquier tipo de irregularidad.
La transgresión de las normas legales en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y registro de jornada, se sancionará con multas que van desde los 1.000 hasta los 10.000 euros, según la gravedad de la infracción.
Este cambio en la legislación busca garantizar que la reducción de la jornada se implemente de manera efectiva y que los trabajadores puedan disfrutar de un tiempo de descanso adecuado.
El impacto en los contratos a tiempo parcial
El borrador del anteproyecto de ley también contempla medidas específicas para los trabajadores a tiempo parcial.
Los contratos a tiempo parcial con una prestación de trabajo de duración igual o superior a 38,5 horas semanales en 2024 o 37,5 horas en 2025 se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo.
Para los trabajadores a tiempo parcial que no alcancen este umbral, se establece un incremento proporcional de su salario.
Esta medida busca garantizar que la reducción de la jornada laboral no implique una reducción salarial para los trabajadores a tiempo parcial.
