Quantcast

Qué es la incapacidad permanente absoluta

Se conoce como incapacidad permanente absoluta a la condición física o mental que incapacite total o parcialmente a una persona para trabajar, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.

QUÉ ES LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

La legislación española divide la discapacidad en dos categorías:

  • Incapacidad temporal, de la que es probable que la persona se recupere a corto o medio plazo (técnicamente denominada incapacidad temporal para el trabajo / ausencia por enfermedad);
  • Incapacidad permanente absoluta (o discapacidad en el verdadero sentido). , donde es probable que la reducción o pérdida de capacidad sea permanente.

Existen varios grados de discapacidad permanente: discapacidad parcial, que dificulta, pero no imposibilita, que las personas interesadas puedan ejercer su ocupación habitual; discapacidad total, que les impide ejercer su ocupación habitual; incapacidad absoluta, que les impide ejercer cualquier ocupación; y discapacidad mayor, donde necesitan un cuidador.

Salvo en unos pocos casos especiales en los que la ley mantiene temporalmente la suspensión del contrato, la incapacidad permanente absoluta constituye motivo de rescisión del contrato de trabajo, aunque los trabajadores discapacitados conservan el derecho absoluto a la contratación preferencial para su anterior puesto en caso de que se recuperen.

La protección de la seguridad social para los discapacitados consiste en prestaciones económicas y atención médica, que a veces incluye rehabilitación. La protección es más completa cuando la discapacidad ha sido causada por un accidente de trabajo / accidente industrial o enfermedad profesional / enfermedad industrial. Ver pensiones.

DISCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE

Por Incapacidad Total y Permanente para la profesión habitual se entiende una condición física irreversible provocada por una enfermedad o accidente, por causa ajena a la voluntad del asegurado, que lo incapacite para su profesión habitual o actividad similar que le corresponda, su formación y conocimientos profesionales.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

Incapacidad permanente absoluta para la profesión habitual significa una condición física irreversible provocada por una enfermedad o accidente, por causa ajena a la voluntad del asegurado, que lo inhabilita para cualquier profesión.

Muchas empresas ofrecen un seguro por discapacidad permanente para todos los empleados habituales. La discapacidad a corto plazo se proporciona a través del seguro social.

Qué es la incapacidad permanente absoluta
Qué es la incapacidad permanente absoluta

Beneficios

Si quedas incapacitado total y permanentemente mientras estás en el servicio de alguna empresa debido a una enfermedad o lesión, recibirás un pago global hasta de 100.000 €.

Si estás incapacitado absoluta y permanentemente mientras estás en el servicio de una empresa, podrás recibir una suma global equivalente a 2 veces el salario anual. Si la incapacidad absoluta y permanente se debe a un accidente, puedes recibir 2 veces el salario anual adicional, esto dependiendo de la empresa.

ESPAÑA: INCAPACIDAD PERMANENTE

Prestaciones disponibles en función del grado de incapacidad:

  • Incapacidad permanente parcial (incapacidad permanente parcial).
  • Invalidez permanente total (incapacidad permanente total).
  • Nulidad permanente absoluta (incapacidad permanente absoluta).
  • Discapacidad severa (gran invalidez).

¿Cuándo puedes solicitarlos?

Como trabajador, puedes solicitar la prestación por incapacidad permanente absoluta si, al finalizar cualquier tratamiento prescrito, continúa teniendo graves discapacidades funcionales o físicas que le impidan trabajar con normalidad. Los beneficios varían según el grado de discapacidad:

  • Invalidez permanente parcial: el desempeño normal del trabajador se ve afectado en un 33% o más, pero puede realizar las tareas básicas de su trabajo habitual.
  • Invalidez permanente total: impide al trabajador realizar tareas básicas de su profesión habitual, pero puede realizar otro trabajo.
  • Nulidad permanente absoluta: inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión.
  • Discapacidad severa: inhabilita completamente al trabajador, quien además, requiere la asistencia de otras personas para realizar sus actividades básicas diarias.

¿QUÉ REQUISITOS DEBES CUMPLIR?

Para solicitar la prestación por incapacidad permanente absoluta, debes cumplir una serie de requisitos que varían en función de tu grado de invalidez.

El motivo de tu discapacidad también es relevante si, por ejemplo, fue causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o cualquier otra causa no relacionada con el trabajo:

  • Invalidez permanente parcial: si la causa de tu invalidez fue una enfermedad común, debes estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado 1.800 días durante 10 años antes de la fecha en que tu incapacidad temporal se convirtió en invalidez permanente.
  • Invalidez permanente total: si la causa de tu invalidez fue una enfermedad común, debes estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado por un período determinado, que varía en función de si eres mayor o menor de 31 años.
  • Invalidez permanente absoluta: si la causa de tu invalidez fue una enfermedad común o un accidente no laboral, tienes derecho a la pensión alimenticia si estás inscrito en la Seguridad Social y has cotizado por un período determinado (varía en función de la edad). Si no estás inscrito en la Seguridad Social, deberías haber pagado cotizaciones durante 15 años, de los cuales 3 deberían ser durante los últimos 10 años.
  • Discapacidad grave: se aplican los mismos requisitos que para la invalidez permanente absoluta.
 incapacidad permanente
Incapacidad permanente

Independientemente del título, si el motivo de tu incapacidad permanente absoluta fue un accidente, profesional o no, o una enfermedad profesional, automáticamente serás considerado como cotizante activo, aunque los empleadores no hayan cumplido con sus obligaciones. No se requiere un período mínimo de contribución.

Se aplican diferentes condiciones a los empleados a tiempo parcial y a los de determinadas profesiones. Cuando el empleado alcanza la edad de jubilación, estas prestaciones de invalidez se convierten automáticamente en una pensión de jubilación.