Se considera finiquito a la proposición de liquidación de los montos que se adeudan entre la empresa y el trabajador, los cuales se llevan a cabo al terminar la relación laboral entre ambos. Este documento debe incorporar la aceptación de ambas partes para acabar el contrato de mutuo acuerdo, al igual que el saldo de cuenta donde se debe especificar el desglose de los conceptos, así como las cantidades que se liquidan.
Igualmente, se establecen las prestaciones, beneficios laborales, y de liquidación los cuales deben ser resarcidos, así como la aceptación a cualquier reclamación futura de los conceptos estipulados en el mismo.
Conceptos que deben aparecer en el finiquito
- El último sueldo devengado del mes de despido, el cual será proporcional según los días trabajados ese mes.
- La proporción de las partes de los pagos extraordinarios, no disfrutados.
- Las vacaciones que se generaron y no se disfrutaron.
- La compensación por despido, en caso de que la culminación del contrato, se deba a un despido objetivo (20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades), o inmerecido (33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades), esta no se aplica si el despido es por indisciplina, o por una baja voluntaria.
Cómo se calcula el finiquito
La fórmula para calcular qué cantidad económica percibirás es la siguiente:
Finiquito = salario diario x número de días por despido x años trabajados.
El salario diario se calcula sumando el sumario base, los pagos extras, bonos, y el resultado se divide por 30 (cantidad de días del mes), el resultado de esta división es lo que corresponde al salario diario.
Para calcular el número de días por despido que corresponden al trabajador, se debe tomar en cuenta lo estipulado en el reglamento:
- 45 días/año por despido improcedente.
- 33 días/año por despido objetivo improcedente.
- 20 días/año por despido objetivo.
Validación del finiquito
Validar el finiquito se debe llevar a cabo frente a un testigo, que tenga la potestad legal para tal fin. En el acto del finiquito se debe confirmar la actuación propia y voluntaria de las partes, así como la existencia de cualquier presión quedaría sin validez legal.
Una vez concretada la firma de las partes, se culmina el contrato o acuerdo laboral existente, dado por cumplida cualquier responsabilidad, bien sea económica o de cualquier otro tipo, que se haya contemplado en el documento de finiquito.
Características y causas
Características:
- Es un proceso en donde se involucran las dos partes (bilateral).
- El documento de finiquito, es una prueba legal que demuestra la culminación de la relación laboral.
- La firma del mismo es voluntaria, de ser con coacción es ilegal.
- Contiene las obligaciones por liquidar de parte del empleador.
- Se puede firmar de conformidad o no conformidad.
- Tiene carácter liberatorio: implica la renuncia a reclamaciones posteriores, sobre las obligaciones contempladas en el documento de finiquito.
- Ambas partes interesadas deben comparecer personalmente o por medio de una representación legal.
- Según la legislación, el empleado tiene derecho a la presencia de un testigo: notario, auditor, inspector, etc.
- Con la liquidación se busca pagar las cuentas pendientes que un empleador tiene con un empleado
- Se caracteriza por la culminación de una relación laboral.
- Puede referirse también al pago habitual de prestaciones.
- Habitualmente, todos sus conceptos están contenidos en el finiquito.
- Puede haber deducciones en el monto a pagar al empleado, debido a pagos adelantados.
- En algunas legislaciones, se le conoce como “finiquito” solo a la liquidación, cuando también existe una indemnización.
Causas:
- Renuncia voluntaria.
- Fin del período de contratación.
- Despido con o sin justificación.
- Invalidez o muerte.
- Falta grave justificada cometida por el empleado o el empleador.
Testigos en un finiquito
Los testigos ante la firma de un finiquito pueden ser:
- Un notario.
- Auditor.
- Inspector.
- Abogado.
- Representante sindical.
- Otra persona con potestad legal, para tal fin.
El testigo tiene como finalidad el dar fe de que ambas partes están presentes, que actúan de voluntad propia y que aceptan conscientemente las condiciones del finiquito.
En todo caso, en algunos países no es necesario la presencia de un testigo para que tenga validez el finiquito.
Consejos
Antes de firmar el documento de finiquito laboral se sugiere seguir los siguientes consejos:
- Solicita copias del finiquito y de cualquier otro documento que te entreguen con el mismo.
- Si tienes dudas, puedes solicitar la presencia del representante de los trabajadores de la empresa, el cual te asesorará.
- Verifica que todas las cantidades estén correctas.
- Si tienes alguna duda sobre las cantidades o conceptos, no debes firmar el documento, añade una nota de “pendiente de revisión”, para verificar posteriormente la información detenidamente, y si aún no estás conforme, deja constancia de ello por escrito.
- Añade la fecha en lo que has recibido esto tiene la finalidad, de asegurarte que se cumplan los plazos de liquidación laboral. La cantidad económica que recibirás se calculará hasta esa fecha.
- Si no te han ingresado el dinero en el momento de recibir el documento, debes firmar como:“cantidades no recibidas”. A partir de ese momento tendrás un año de plazo para reclamar la cuantía que te corresponde.
