Un trabajador estaba de baja por un esguince de tobillo y salió a correr una carrera popular en Bilbao. La empresa lo despidió por eso. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado el despido improcedente y la indemnización queda fijada en 52.000 euros.
Qué dice exactamente la sentencia del TSJ del País Vasco
El tribunal no discute que el empleado participara en la prueba mientras estaba de baja. Lo que discute es la consecuencia: entiende que ese comportamiento no tiene la gravedad suficiente para justificar la sanción máxima, que es el despido. El despido se cae porque la empresa no probó la gravedad.
Dos detalles sostienen el fallo. El primero: el trabajador abandonó la carrera después de unos 1,5 kilómetros porque empezó a notar molestias. El segundo: no quedó acreditado que la actividad agravara su lesión ni que retrasara la recuperación. Sin daño demostrado, la balanza se inclina hacia el trabajador.
La empresa tendrá que indemnizarle con 52.000 euros, según la información publicada por el Diario AS. Traducido: el despido no se anula, pero se convierte en una factura de cinco cifras.
Conviene aclarar qué significa improcedente, porque la palabra se usa mucho y se explica poco. Un despido improcedente (aquel en el que la empresa no logra justificar la causa o se salta el procedimiento) no devuelve el puesto de forma automática. La empresa puede elegir entre readmitir o pagar, y en la práctica casi siempre paga.
Correr 1,5 kilómetros y parar por molestias no es, para este tribunal, motivo bastante para dejar a alguien en la calle.
Por qué importa si estás de baja: lo que puedes y lo que no
La pregunta que muchos se harán: ¿se puede hacer deporte estando de baja? La respuesta corta es que depende de la lesión y de lo que diga el parte médico. La baja no es un arresto domiciliario, pero tampoco es barra libre. Lo que se mira es si la actividad contradice la recuperación o la alarga.
Aquí está la letra pequeña. El tribunal no dijo que el trabajador pudiera correr; dijo que correr no era, en este caso, motivo suficiente para despedirle. La carga de probar la gravedad recaía sobre la empresa y no la levantó.
La cifra de 52.000 euros no sale de la nada. La indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores. A más antigüedad y más sueldo, más alta la factura.
Lo que esta sentencia cambia (y lo que no)
Los tribunales han avalado despidos en casos parecidos cuando la actividad era incompatible de forma flagrante con la baja: trabajos por cuenta ajena durante la incapacidad temporal, esfuerzos que el parte médico prohibía expresamente o conductas que alargaban la recuperación. La diferencia aquí es la intensidad y, sobre todo, la falta de prueba del perjuicio.
Eso sí, conviene no leer el fallo como un permiso. El trabajador se jugó el despido y solo se salvó porque la empresa no acreditó el daño. La próxima sentencia puede salir al revés con un parte médico claro.
Y un matiz jurídico que importa: es una sentencia del TSJ del País Vasco, no del Tribunal Supremo. Fija criterio en su comunidad y se suma a la línea de otras salas, pero no obliga a los tribunales del resto del Estado. Las resoluciones se pueden consultar en la web del Poder Judicial.
Si alguna vez te encuentras en una situación así, el reloj corre en tu contra. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido. Antes de demandar hay que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad. Ahí es donde muchas empresas empiezan a negociar.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Un despido por la conducta del trabajador durante la baja se cae si la empresa no prueba gravedad ni perjuicio.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier asalariado en incapacidad temporal, y más a quien tiene antigüedad: la indemnización crece con los años.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Si te despiden estando de baja, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación.
