El despido improcedente sigue en el centro del debate: el Ministerio de Trabajo mantiene su plan para reformarlo pese al criterio del Tribunal Supremo. La idea es subir las indemnizaciones por despido sin causa justificada. Aunque todavía no hay ley, conviene saber qué puede cambiar.
Primero, un apunte rápido. El despido improcedente es aquel que se declara sin causa justificada o con defectos de forma. En lugar de readmisión, el empresario suele optar por pagar una indemnización. Y esa compensación es la que el Ministerio quiere retocar.
¿Qué plantea Trabajo con el despido improcedente?
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, lo confirmó en la última sesión de control al Gobierno en el Congreso. Su diagnóstico es contundente: 'Es baratísimo despedir a un trabajador o a una trabajadora. Por lo tanto, sí, vamos a hacer algo'. Según sus datos, la indemnización media roza los 8.000 euros, y en Euskadi llega a unos 12.000.
Su plan no pasa necesariamente por recuperar los 45 días por año trabajado anteriores a 2012. El objetivo es calcular la indemnización según cada caso: edad, formación o estado de salud. No es igual despedir a una mujer de 60 años sin formación que a un joven con idiomas, dijo Díaz.
La intención de Trabajo es adaptar la compensación a las circunstancias de cada persona. Se apoya en los avisos del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), que ha cuestionado que el modelo español garantice una compensación adecuada y disuasoria. En la práctica, la indemnización media de unos 8.000 euros es el dato que esgrime el Gobierno para sostener que el despido es barato.
¿Cuánto cobras hoy por un despido improcedente?
Hoy, el sistema fija 33 días de salario por año trabajado. Es una cuantía tasada por ley. No depende de tu edad, tu formación ni tu dificultad para recolocarte. Eso es justo lo que quiere cambiar el Ministerio.
El Supremo ha cerrado la puerta a subir indemnizaciones caso a caso: sin una ley nueva, la compensación sigue siendo de 33 días por año.
Ojo con este dato: la indemnización media se mueve en torno a 8.000 euros. En Euskadi, según Díaz, sube a 12.000. Son cifras de la ministra, no de una estadística oficial nueva. Aun así, sirven para entender su argumento.
¿Por qué no sale adelante la reforma?
El problema es jurídico y político. El Supremo ya fijó doctrina hace un año: los jueces no pueden subir la indemnización caso a caso. Para el tribunal, compensar con 33 días por año es una cuantía tasada que garantiza seguridad jurídica e igualdad. Y añade una clave: los dictámenes del CEDS no son vinculantes para los tribunales españoles.
El Supremo también avisó de que el sistema español no choca con el Convenio 158 de la OIT ni con la Carta Social Europea. Es un matiz importante: la discusión es política, no de legalidad. Todo pasa por las Cortes.
La reforma laboral de 2021 dejó el despido fuera del acuerdo para no romper el consenso. Ahora el Ministerio quiere retomarlo, pero la CEOE y la Cepyme abandonaron la mesa de diálogo hace un año. Tampoco hay respaldo parlamentario claro, y el Supremo ya ha marcado su posición. Con estos mimbres, cualquier modificación necesita una ley aprobada en las Cortes.
No hay fecha todavía. La reforma sigue en la agenda de Yolanda Díaz, pero se enfrenta a tres frentes: diálogo social, trámite parlamentario y doctrina del Supremo. Conviene vigilar si se presenta un proyecto de ley, porque antes de eso no cambia nada para nadie.
La ficha práctica
- ¿Qué está pasando? El Gobierno mantiene su intención de reformar el despido improcedente y elevar las indemnizaciones.
- ¿A quién afecta? A cualquier persona asalariada en España, sobre todo a quien lleva años en la empresa.
- ¿Cuánto? Hoy la indemnización legal es de 33 días por año trabajado, con una media real de unos 8.000 euros.
- ¿Cuándo cambia? No hay fecha: la reforma sigue sin apoyo parlamentario ni acuerdo con la patronal.
- Requisito o letra pequeña clave: El Supremo ya ha dicho que los jueces no pueden subir esa indemnización caso a caso; hace falta una ley.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El Gobierno mantiene su plan de reformar el despido improcedente pese al Supremo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier asalariado, sobre todo si lleva años en la empresa.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? No hay nada que solicitar aún; conviene vigilar si se presenta un proyecto de ley.
