Si te despiden por causas objetivas y la empresa te da un preaviso de al menos 15 días, tienes derecho a 6 horas semanales pagadas para buscar trabajo. Y muchas personas aún no lo saben.
¿Quién puede acogerse a este permiso?
Desde este mes de agosto de 2026, cualquier persona que reciba un despido objetivo con un preaviso de al menos 15 días naturales puede disfrutar de seis horas semanales retribuidas para buscar otro empleo. Lo establece el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores y no depende de la antigüedad que tengas en la empresa.
El despido objetivo es aquel que no responde a una falta del trabajador, sino a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (lo que se conoce como ETOP), o a situaciones como la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a cambios técnicos. La empresa debe justificarlo por escrito y entregarte la indemnización correspondiente.
¿Cómo funcionan las 6 horas retribuidas?
Durante el periodo de preaviso, que como mínimo son 15 días, puedes dedicar hasta seis horas a la semana a acudir a entrevistas, consultar ofertas, hacer trámites o cualquier actividad relacionada con la búsqueda de empleo. El trabajador no pierde salario por estas horas, ya que se consideran tiempo de trabajo efectivo.
No necesitas justificar ante la empresa en qué empleas exactamente esas horas. Basta con comunicar que vas a hacer uso del derecho. La empresa no puede negarse ni exigirte que recuperes el tiempo más tarde. Es un permiso retribuido de pleno derecho.
Muchas personas pierden este derecho sin saberlo, simplemente porque la empresa no informa de que existe. Consulta siempre el artículo 53.2 del Estatuto.
Ojo con estos detalles: ¿y si no hay preaviso?
Aquí está una de las claves. Si la empresa opta por extinguir el contrato de forma inmediata (por ejemplo, pagando los días de preaviso pero sin que los trabajes) este derecho desaparece. Solo existe mientras estás trabajando durante el preaviso. Por eso, mucha gente ni se entera de que podría haberlo utilizado.
Además, si el despido objetivo se declara improcedente y la empresa opta por readmitirte en lugar de indemnizar, el permiso deja de tener sentido porque se reanuda la relación laboral sin preaviso. Pero si cobras la indemnización y te vas, las horas ya disfrutadas no se descuentan.
La letra pequeña que conviene leer
No confundas este permiso con otros derechos que puedas tener, como las horas para asistir a entrevistas o para formación. Se trata de un permiso específico ligado al preaviso del despido objetivo. Tampoco se acumula para usarlo en un solo día: son seis horas cada semana mientras dure el preaviso. Si el preaviso es de 15 días, dispondrás de dos semanas completas (12 horas en total).
Por qué este derecho pasa tan desapercibido
A pesar de llevar años recogido en el Estatuto de los Trabajadores, la mayoría de la plantilla desconoce este permiso. Los despidos objetivos suelen vivirse con incertidumbre y prisas, y nadie se para a revisar la letra pequeña. Además, las empresas rara vez informan de esta posibilidad, así que el derecho se convierte en papel mojado.
Con la entrada en vigor de la reforma laboral de 2026, se ha querido dar visibilidad a este tipo de medidas para que los trabajadores en transición puedan buscar empleo sin miedo a perder salario. Ahora ya sabes que, si te enfrentas a un despido objetivo con preaviso, puedes dedicar seis horas semanales pagadas a encontrar tu próximo trabajo. Un pequeño colchón que puede marcar la diferencia.
Lo importante es que no esperes a que termine el preaviso. Infórmate, comunícalo y aprovecha esas horas para reactivar tu búsqueda. Cuanto antes empieces, mejor.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Cualquier trabajador con un despido objetivo y un preaviso de al menos 15 días naturales.
- ¿Cuánto tiempo da? Seis horas semanales retribuidas, sin pérdida de salario, durante todo el periodo de preaviso.
- ¿Hasta cuándo se puede pedir? No hay un plazo externo; se ejerce mientras dura el preaviso y se está trabajando.
- ¿Dónde se solicita? Directamente a la empresa, sin necesidad de acudir al SEPE ni a ningún organismo.
- Requisito clave: Que exista preaviso y que el despido sea objetivo. Si la empresa extingue el contrato de forma inmediata, el permiso no aplica.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Desde agosto de 2026, todo trabajador con despido objetivo y preaviso tiene 6 horas semanales pagadas para buscar empleo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien esté en preaviso por despido objetivo y quiera empezar a buscar otro trabajo sin perder sueldo.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Comunícalo a la empresa y dedica esas horas a la búsqueda; no te lo pueden negar.
