Si alguna vez pensaste que la construcción no ofrecía buenos sueldos, los datos del último año te van a sorprender: las empresas están compitiendo a golpe de nómina para contratar albañiles y peones. La falta de mano de obra está empujando los salarios al alza y convierte a estos oficios en una oportunidad laboral real para quien busca trabajo sin titulación universitaria.
El tirón del empleo en la construcción, en cifras
El último informe de Randstad Research, basado en datos del INE, es contundente: los 13 oficios cualificados de la construcción suman 1.418.367 ocupados en el primer trimestre de 2026, un 4% más que un año antes y el dato más alto de toda la serie histórica. Dentro de ese conjunto destacan dos perfiles: los albañiles (396.384 trabajadores, un 13,7% más) y los peones de la construcción y la minería, que han pegado un estirón del 29,2% hasta llegar a 206.739 empleos.
No son los únicos que suben. Los carpinteros crecieron un 5,9% (124.496 ocupados), los fontaneros un 7,6% (77.505) y los pintores un 5,7% (102.287). La obra tira con fuerza de todos los oficios de ejecución directa.
Los perfiles más demandados y dónde se crea empleo
Más de la mitad del empleo cualificado en construcción (el 65%) se concentra en cuatro oficios: albañiles y afines (27,9%), peones (14,6%), electricistas (11,6%) y trabajadores de obras estructurales (11%). Y la demanda no se reparte igual en toda España. Andalucía, Cataluña, Madrid y la Comunidad Valenciana acaparan cerca del 60% del empleo, con Andalucía a la cabeza (254.616 ocupados).
Las empresas no solo necesitan más manos; necesitan relevo. El grueso de los profesionales tiene entre 45 y 54 años, y aunque el empleo juvenil aún es escaso, en albañilería los ocupados de 16 a 24 años se dispararon un 37,3% interanual. Un síntoma de que el sector empieza a atraer talento joven.
La brecha de género, sin embargo, sigue siendo enorme: solo un 2,7% de los ocupados son mujeres. Y otro dato que explica la necesidad de contratar: los trabajadores extranjeros o con doble nacionalidad ya superan el medio millón y representan el 47,6% de los albañiles y el 52,6% de los peones.
Por qué las empresas suben sueldos: el contexto de fondo
Detrás de las cifras hay una realidad que cualquier persona en busca de empleo puede aprovechar: la falta de profesionales cualificados está tensando el mercado. El empleo en estos oficios supera en más de 338.000 personas el mínimo de 2020, y sigue creciendo. Con una plantilla envejecida y sin suficiente reemplazo nacional, las empresas compiten a base de mejores condiciones salariales para fichar albañiles, peones y carpinteros.
Según Randstad, el crecimiento del empleo extranjero es clave para sostener la actividad. Pero la dependencia de mano de obra foránea también muestra la urgencia: si no hay trabajadores, la obra se para. Por eso, los sueldos se revisan al alza y los requisitos de entrada suelen ser un carnet de conducir y experiencia práctica, más que un título académico.
En la construcción actual, la falta de personal está convirtiendo oficios de siempre en empleos con sueldos al alza y alta estabilidad.
Para quien se plantea dar el paso, el mensaje es claro: hay puestos, se paga mejor que hace unos años y no se exige titulación universitaria. La formación profesional y la experiencia en obra son la llave.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El empleo cualificado en construcción marca récord con 1,4 millones de ocupados, y los peones crecen un 29% y los albañiles un 13,7% en un año.
- 💶 ¿A quién le interesa? A personas sin titulación universitaria que buscan un salario al alza en oficios con alta demanda y estabilidad.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si tienes experiencia o ganas de formarte, mira las ofertas de albañilería o peonaje en las grandes autonomías y postúlate cuanto antes.
