Las trabajadoras españolas retrasan su jubilación diez meses de media, siete más que los hombres, según un informe de la Seguridad Social en colaboración con la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). El análisis revela que la reforma de pensiones de 2011 ya está dejando huella en la edad real de retiro, y que el impacto es especialmente duro para las mujeres.
Las mujeres retrasan su retiro diez meses, mientras que los hombres lo hacen en apenas tres meses (91 días), según los datos recogidos por Fedea. Esta diferencia de siete meses amplía la brecha de género también en la salida del mercado laboral.
El retraso golpea con más fuerza a las mujeres
La edad legal de jubilación ha ido subiendo desde los 65 hasta los 67 años, en un calendario progresivo que culmina en 2027. Sin embargo, la edad efectiva de retiro se está retrasando incluso más rápido para las mujeres, debido a que muchas no logran acumular los años de cotización necesarios para acceder a la jubilación anticipada o para beneficiarse de la exención que mantiene el retiro a los 65.
El número de nuevas altas de jubilación no para de crecer. En 2025 se alcanzaron 6,5 millones de pensionistas, y el año pasado se registraron 375.324 nuevos retiros, la cifra más alta del registro de la Seguridad Social, con un incremento del 12% respecto al año anterior.
¿Por qué las trabajadoras se jubilan más tarde?
El informe apunta a las carreras de cotización más cortas y discontinuas como la principal causa del retraso femenino. Las interrupciones por cuidados familiares —hijos, personas mayores o dependientes—, las excedencias por maternidad y la mayor presencia histórica en empleos a tiempo parcial reducen los años cotizados de muchas mujeres.
Como resultado, no alcanzan los periodos mínimos exigidos para la jubilación anticipada o para mantener la edad legal anterior. “Muchas de ellas no acceden a la exención y se ven forzadas a seguir trabajando hasta los 67 años”, señala el documento de Fedea.
Eso implica también que, al jubilarse más tarde con una base de cotización más baja, las pensiones que perciben son de menor cuantía. La brecha en las pensiones se perpetúa, porque se parte de una trayectoria laboral más débil y se alarga, pero sin compensación suficiente.
Un sistema de pensiones bajo la presión del envejecimiento
El contexto demográfico agrava el escenario. España tiene una de las esperanzas de vida más altas del mundo: 86,5 años para las mujeres y 81,4 para los hombres. Las generaciones del baby boom se incorporan ahora masivamente a la jubilación, y la AIReF prevé que el número de altas siga aumentando en los próximos años.
El gasto en pensiones ya absorbe la mayor parte del presupuesto del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En los seis primeros meses de 2026, los datos más recientes, se destinaron 82.000 millones de euros a prestaciones. De ellos, 60.859 millones correspondieron a la jubilación, un 74,2% del total.
La diferencia de siete meses en la edad de retiro entre mujeres y hombres es un reflejo de las desigualdades que arrastra el mercado laboral.
Mientras, el Gobierno impulsa nuevas fórmulas para flexibilizar la salida del mercado. El 28 de agosto de 2026 entra en vigor el Real Decreto 416/2026, que amplía la jubilación flexible a los autónomos y permite compatibilizar parte de la pensión con un empleo de entre el 33% y el 80% de la jornada. Además, se recupera la jubilación parcial para el personal laboral del sector público, medida que había quedado paralizada en 2025.
Los expertos advierten de que, aunque estas herramientas puedan aliviar la transición para algunos, no solucionan el problema de fondo: la desigualdad de partida en la cotización de las mujeres.
📌 El foco social: las claves
- 🔎 Qué es lo importante: Las mujeres retrasan su jubilación diez meses, siete más que los hombres.
- 👥 Quiénes son los afectados: Las trabajadoras próximas a la jubilación, especialmente con carreras discontinuas.
- ➡️ Qué consecuencias puede traer: Pensiones más bajas y mayor desigualdad económica en la vejez.
